Resumo Critico Psicologia Organizacional

eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos: Adequação da pessoa ao cargo e vice-versa ou adequação das competências individuais da pessoa ás competências organizacionais desejadas pela empresa; Eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das competências desejadas pela empresa. Todo critério de seleção fundamenta-se em dados e informações baseados na análise e específicações…

COMPARATIVO CRÍTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DO PROCESSO MOTIVACIONAL Everton Gomes Souza1 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix-Serra Louise Rigo2 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Marcelise Pavoni Alexandre de Oliveira3 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Micheli Paula Dalmaso Muniz4 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix – Serra Thiago Alves5 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra RESUMO Este…

Desenvolvimento Empresarial Aline Gomes do Nascimento Auto-percepção dos funcionários de uma empresa supermercadista familiar: Um estudo de caso sob convívio organizacional Rio de Janeiro 2008 10 Aline Gomes do Nascimento Auto-percepção dos funcionários de uma empresa supermercadista familiar: Um estudo de caso sob convívio organizacional Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do título de mestre em Administração e…

1 – Psicologia e Psicologia Jurídica É importante esboçar o que é Psicologia, seus objetivos e principais especialidades. Sendo Psico = mente e logos = estudo, trabalho, sentido, palavra, a Psicologia moderna pode ser definida como o estudo científico do comportamento e dos processos mentais. Comportamento é aquilo que caracteriza ações do ser humano, como falar, caminhar, ler, escrever, nadar, etc. Processos mentais são experiências internas, como sentimentos, lembranças, afetos

...................................... 9 CONTROLADORIA¹ Anderson Henrique Alves Campos Elisângela da Silva Almeida Kamilla de Souza Silva² Anete Cordeiro³ RESUMO O presente trabalho apresenta a missão da controladoria, tendo em vista em métodos de outra ciências não somente contábeis, focando nas missões e devidos cuidados que o profissional tem ao exercer o trabalho, apresentando assim, suas…

COMO A COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE PODEM INFLUENCIAR NA MODA Alessandra Brey Tonn Antje Lení Brey Boddenberg RESUMO O presente trabalho demonstra como a comunicação, a liderança e o trabalho em equipe podem ser abordados na área da moda. Com pesquisas em referenciais teóricos e entrevistas com profissionais da área abordada elaborou-se a contextualização do tema. O objetivo do mesmo é identificar como os temas abordados são atingidos na área em questão expressando também…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS MBA EM FORMAÇÃO DE CONSULTORES ORGANIZACIONAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Consultoria PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS | | [pic] [pic] São Luís 2007 [pic] Consultoria para Elaboração do Plano de Cargos e Salários Cliente Agro Pecuária e…

será destruído ou desativado. Imagine esses conteúdos inconscientes como forças que, embora lacradas em um compartimento hermético, continuam a pulsar e a irradiar sobre todo o organismo. Assim funciona o inconsciente humano. (Lenilson Ferreira) Resumo Gestão de conflitos é a parte da gestão de uma organização especializada na administração dos conflitos entre indivíduos, entre grupos internos e grupos pertencentes à organização ou conflitos com outras organizações, através da…

Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra Mudança e Desenvolvimento Organizacional Motivação Discentes: Jorge Ferreira; Ricardo Pina Docente: Professor Daniel Roque Gomes Janeiro de 2014 Mudança e Desenvolvimento Organizacional Índice Resumo/Sumário Executivo ...................................................................................................... 4 Palavras-Chave:...................................................................................

DOSSIÊ Área Temática: Estudos Piagetianos & Psicologia Clínica e Educacional OS TIPOS PSICOLÓGICOS NA PSICOLOGIA ANALÍTICA DE CARL GUSTAV JUNG E O INVENTÁRIO DE PERSONALIDADE “MYERSBRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI)”: CONTRIBUIÇÕES PARA A PSICOLOGIA EDUCACIONAL, ORGANIZACIONAL E CLÍNICA Luís Marcelo Alves Ramos RESUMO O texto apresenta os princípios da Teoria dos Tipos Psicológicos, a mais conhecida face da Psicologia Analítica do psicólogo e psiquiatra suíço Carl Gustav Jung (1875-1961), bem