Resumo Clima Organizacional Um Estudo Sobre As Quatro Dimensões De Analise

Delimitação do Objeto de Estudo 13 4.2 Coleta de Dados 13 4.3 Caracterização do Projeto 13 4.4 População e Amostra 13 4.5 Técnica, Análise e Interpretação de Dados 14 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 15 6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 19 6.1 Logística 19 6.2 Qualificação de Fornecedores 23 6.3 Clima Organizacional 24 6.4 Necessidades Humanas 25 7 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 27 7.1 Ambiente Externo 27 7.1.1 Análise 28 7.1.2 Conclusão 28 7.2 Capacidade 28 7.2.1 Análise 29 …

A AVALIAÇÃO DO BURNOUT EM PROFESSORES. COMPARAÇÃO DE INSTRUMENTOS: CBP-R E MBI-ED Bernardo Moreno-Jimenez* Æ Eva Garrosa-Hernandez* # Macarena Gálvez ¶ José Luis González æ Ana Maria T. Benevides-Pereira RESUMO. A categoria de professores vem sendo apontada como uma das mais propensas ao estresse e burnout. O instrumento mais utilizado para a avaliação do burnout em docentes tem sido o MBI-Ed. No entanto, pelas especificidades da própria profissão, tem-se verificado a necessidade da

Cargos e Salários. Alunos: Ana Maria Lopes RA: 1121237 Andrea Rodriguês Vidal RA: 1117458 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 3º Semestre Pólo Manaus – Unidade São Geraldo 2012 RESUMO O presente projeto teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar uma das unidades do Empório Ecatu a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e qual a percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é…

VIVIAN MOREIRA RODRIGUES DE SOUZA CONTRIBUIÇÕES DA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA PREFEITURA MUNICIPAL DE BETIM Projeto Técnico apresentado como requisito parcial para obtenção de título de especialista em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, sob a orientação das professoras Astréia Soares Batista e Luiza Resende Mendes. BELO HORIZONTE, FEVEREIRO DE 2003 APROVAÇÃO…

RIO DE JANEIRO JUNHO / 2010 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DEUSLENE DE AGUIAR ROQUE Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Rocha QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DEUSLENE DE AGUIAR ROQUE Trabalho apresentado à Universidade

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS André Dias Pettenuzzo PESQUISA DE CLIMA: Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE Porto Alegre 2011 André Dias Pettenuzzo PESQUISA DE CLIMA: Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial…

SEVERINA DO SOCORRO PSICOLOGIA INSTITUCIONAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL RECIFE 2015 INTRODUÇÃO Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com os outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como os grupos resolvem esses problemas é a análise da cultura – o repertório de experiências, conhecimentos e…

clane@viavale.com.br Resumo Este trabalho tem como objetivo analisar os impactos na redução da força de trabalho, sob a ótica dos colaboradores, empresa e sociedade. As demissões em massa podem acarretar problemas sociais em todas as dimensões que circundam uma organização - empresa, colaborador, comunidade local e região - sendo que nem sempre é possível ter clara noção desses problemas e, principalmente, de suas conseqüências. Observa-se a importância de se fazer uma análise para…

gestão organizacional. Algumas emoções podem facilitar ou dificultar o desenvolvimento e o clima propício de bem estar no trabalho. No cotidiano das organizações é possível observar que certas emoções negativas são inibidas como a inveja e o ciúme, algumas emoções são sinais de sofrimento psíquico no trabalho expressado facilmente pelas demonstrações exageradas de coragem, ocultando na verdade a ansiedade e o medo. Por outro lado é fácil de observar também o diferencial de produtividade…

Decisões Decisão: é o processo de análise e escolha entre várias alternativas disponíveis, do curso de ação que a pessoa deverá seguir. Toda a decisão envolve seis elementos: 1) Tomador de decisão; 2) Objetivos; 3) Preferências; 4) Estratégias; 5) Situação e 6) Resultado. Decisão racional: ocorre quando na alternativa escolhida, os meios são apropriados para alcançar um determinado fim. Etapas do Processo Decisorial: 1. Percepção da situação 2. Análise e definição do…