Resumo Cientifico Sobre Recrutamento

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

A VEZ DO MESTRE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PEDAGOGO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA Por Mariangela Vieira da Silva Flor Orientador Prof. MS. Nilson Guedes de Freitas Niterói 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PROJETO A VEZ DO MESTRE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PEDAGOGO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes como…

IFSP SUZANO Pós em Logística e Operações CRISTIANO RUBIO HENRIQUE BARROS ACADEMIA FITNESS - BioFit SUZANO 2015 RESUMO O presente projeto tem como objetivo propor um Plano de Negócios para a implantação da Academia Fitness, na cidade de Suzano. Através de pesquisas identificamos que as mulheres e homens de 30 a 40 anos, buscam a qualidade de vida e bem estar, por meio de exercícios mais leves. Para atingir este propósito foram utilizados primeiramente os principais…

Resumo Livro – Administração de Pessoal e Recursos Humanos Williiaam B WWerther, Jr. Keith Davis Introdução O proposito da administração de pessoal é prover as organizações com uma força efetiva de trabalho. Para consegui esse proposito, o estudo da administração de pessoal revela como os empresários obtém, desenvolvem, utilizam, avaliam, mantem e retêm o numero certo e os tipos de trabalho. A administração de pessoal existe para melhorar a contribuição feita ás organizações…

distresse. Analise as alternativas e indique a que melhor representa o distresse. a)Pressões para atingir metas. b)Consenso entre os membros da equipe de trabalho. c)Comemoração pelas metas atingidas do mês. d)Trabalho em equipe. e)Informação sobre a visão e os objetivos da empresa. A área de gestão de pessoas, antes denominada de recursos humanos, é uma área contingente e situacional. Porque Mantém uma interação entre os ambientes interno e externo das organizações. Diante do…

decisiva para manter-se competitiva no mercado. A área de recursos humanos precisa ser capaz de encontrar pessoas com potenciais diferenciados para inseri-las nas esferas mais estratégicas da organização. Diante destas mudanças, o processo de recrutamento passa a perceber o ser humano em sua totalidade, avaliando, principalmente, seu potencial emocional e intelectual. É imprescindível que cada candidato saiba trabalhar em grupo, tenha espírito de liderança, carisma, comprometimento com a missão

concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizada o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites,…

NOME: LUCIANE MONTEVERDE TURMA:204 RESUMO AÇÃO SOCIAL E SUAS APLICAÇÕES NA TEORIA ORGANIZACIONAL “MAX WEBER” Max Weber, viveu na época dos grandes debates entre defensores do positivismo, que dominavam os meios científicos e os seus críticos. Weber procurou construir um esquema interpretativo, fundamentado na neutralidade axiológica (buscou construir uma ciência social sem pressupostos), preocupado com o problema da ação, desenvolveu o conceito de ação social…

tais como: dificuldades no processo de recrutamento e seleção; levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos para programas de treinamento de pessoal; avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e plano de carreira; determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização; fornecimento de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de desempenho e mérito, dentre outros. Recrutamento e Seleção de Pessoal O recrutamento é o passo inicial, que…

1.INTRODUÇÃO Sobre a gestão de pessoas, sabe-se que a história é relativamente recente. Pode-se dizer que tudo começou com a revolução industrial, surgindo o advento da área de recursos humanos. Mas o novo conceito de gestão de pessoas surgiu para proporcionar uma verdadeira transformação na área de recursos humanos. Hoje a relação entre a empresa e o quadro de funcionários passou a ser chamada de equipe de colaboradores, que significa a acção de trabalhar em conjunto. Os estudos…