Resumo Chiavenato Teoria Da Contingência

Quadro Resumo das Teorias Teorias Principais Representantes (1) Data (2) Ênfase (3) Principais ideias (4) Pontos positivos (5) Críticas (6) Reflexão: (7) Vídeo: (8) Fonte Pesquisada (9) Científica Frederick Taylor 1903 Ênfase nas tarefas. Proposta de aumentar a produtividades com métodos específicos de trabalho. Com essa Administração científica resultaria em menos esforço físico e maior satisfação do operário. Economiza trabalho. Permite que as…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 1. TEORIA DA CONTINGÊNCIA........................................................................4 2. ORIGEM DA TEORIA.................................................................................... 3. PESQUISA DE LAWRENCE E LORSCH................................................... 4. PESQUISA DE BURNS E STALKER...............................................

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE - UNIVILLE DEPARTAMENTO DE COMÉRCIO EXTERIOR AMBIENTE ORGANIZACIONAL E TEORIA DA CONTINGENCIA ANDREI LOPES DA SILVA GUILHERME DIEGO LANGE HENRIQUE FUXREITER PRACHTHAUSER MARIA ISABEL PEREIRA SOARES DA SILVA ROGER FERNANDO NICOLODI SARAH BOERGER TAMANINI PROFESSOR GILBERTO MAZZETTI JUNIOR Gestão de pessoa em comércio exterior e expatriação Joinville - SC 2014 Ambiente organizacional O ambiente organizacional é tudo que envolve e influencia uma empresa

ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO Enquanto os pioneiros da Administração acreditavam ter encontrado a melhor forma de administrar, os estudiosos da Abordagem ou da Teoria da Contingência acreditam que não há princípios universais. A Abordagem Contingencial utiliza-se das contribuições da abordagem Situacional, proposta nos anos 60, a qual afirmava que para se chegar ao melhor resultado, as pessoas devem, antes de estabelecer uma ação, apresentarem um pleno entendimento da…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Contingencial * Contingência: Algo que pode ou não acontecer, mas quando acontece passa a influenciar o comportamento da organização. * Desenho Organizacional: Configuração estrutural da organização e arranjo dos órgãos dentro da estrutura para proporcionar aumento de eficiência e eficácia. * A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição…

Introdução à Administração Geral 11/02/2014 Introdução à Administração A Administração e suas Perspectivas Conteúdo e Estudo da Administração O Estado Atual da Teoria Geral da Administração A Administração na Sociedade Moderna Perspectivas Futuras da Administração Unidade 02 A Administração e suas Perspectivas Em uma época de complexidades, mudanças e incertezas como a que atravessamos hoje, a Administração tornou-se uma das mais importantes áreas da atividade humana. Vivemos em uma…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO UBERABA – MG 2012 INTRODUÇÃO Uma abordagem contigencial O que pode ser a palavra contingencial? Contingência quer dizer alguma coisa incerta ou eventual, que pode ou não acontecer. A verdade ou mentira será conhecida pela experiência e não pela razão. As organizações complexas levaram a uma nova teoria. A estrutura de uma organização

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC FERNANDO PRESTES CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO. TEORIA CONTINGÊNCIAL GRUPO 04: ALEX ANTÔNIO MATEUS LUAN GABRIEL RAFAEL 2. CONTINGÊNCIA A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência

\h 62.5- A Teoria Contingência Com Adaptação Organizacional Ao Ambiente PAGEREF _Toc387021128 \h 73-ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO PAGEREF _Toc387021129 \h 7Origem Da Teoria Geral Dos Sistemas PAGEREF _Toc387021130 \h 7Conceito De Sistema PAGEREF _Toc387021131 \h 8Complexidade PAGEREF _Toc387021132 \h 83.1- Elementos Componentes De Um Sistema: PAGEREF _Toc387021133 \h 93.2- Características Obrigatórias Dos Sistemas Sociais: PAGEREF _Toc387021134 \h 93.3- Conceitos Relativos A…

RESUMO A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. Existe uma carência de literatura behaviorista radical acerca desse tema, sendo necessário o desenvolvimento de trabalhos que orientem atuações coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de…