Resumo Chiavenato Capitulo 15

LISTA DE GRÁFICOS LISTA DE TABELAS RESUMO No resumo coloque o que o leitor vai encontrar no trabalho. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 CAPÍTULO I - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 0 1. RECURSOS HUMANOS 0 2. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS 1 3. PLANEJAMENTO 2 3

(2007) É importante observar que, dentre as pessoas pesquisadas... 1.3 EXEMPLO DE FIGURA Segue abaixo um exemplo de apresentação de uma figura. Figura 1 – Hierarquia das necessidades humanas Fonte: Chiavenato (1994, p. 170) 1.4 EXEMPLO DE QUADRO Segue abaixo um exemplo de apresentação de um quadro. Quadro 1 – Níveis do trabalho monográfico Nível acadêmico Subnível Título Trabalho monográfico Escrito Apresentação…

lentamente quem não vira a mesa quando está infeliz com o seu trabalho, ou amor, quem não arrisca o certo pelo incerto para ir atrás de um sonho, quem não se permite, pelo menos uma vez na vida, fugir dos conselhos sensatos...” Pablo Neruda RESUMO Os principais objetivos desse trabalho são: a) estudar motivação; b) estudar contact center; c) estudar a relação existente entre motivação e empresas de contact center; d) identificar, por meio de pesquisa de campo os fatores que…

em mais esta etapa concluída em minha vida. A todos meus amigos, colegas, professores. Aos meus sonhos e ao de todos os empreendedores, que tornaram esse trabalho real. EPÍGRAFE “Seja a mudança que você quer ver no mundo”. Dalai Lama RESUMO O Plano de Negócios é um documento de planejamento elaborado de acordo com as necessidades de um empreendimento, mostrando a viabilidade através de estudos sobre a estrutura, administração, are operacional, financeiro, mercado,…

“Avança todos os dias para o aprendizado, sem esqueceres a benevolência que te assegura à paz. Quem aprende por prazer, é feliz no conhecimento.” João Nunes Maia RESUMO Este estudo foi realizado no Hospital Alvorada no departamento de Recursos Humanos, na área de recrutamento e seleção de colaboradores e teve como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção. Observou-se que esse estudo trouxe conhecimento

Tópico Times new Roman ou Arial, 12, negrito, maiúsculo Subtópico Times new Roman ou Arial, 12 , sem negrito Capítulos Times New Roman ou Arial 12, centralizado, maiúsculos, negrito CAPÍTULO 1 RECURSOS HUMANOS: RESGATE HISTÓRICO Começamos este capítulo, apresentando, de forma sucinta, o papel da área de administração de Recursos Humanos, a partir, principalmente, de Chiavenato (1992). Depois, apresentaremos um breve histórico da evolução do setor de RH desde a década de 30 até os…

“As pessoas que alcançam seu potencial pensam em aperfeiçoamento” John Maxwell RESUMO A motivação é um conceito que explica as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano. Motivação e liderança são resultados de uma administração voltada

4.4 JUSTIFICATIVAS PARA O ALUNO 10 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 5.1GENERALIDADES 11 5.2 Planejamento e Estratégia cap. 05 11 5.3 Organização cap. 06 13 5.4 Direção cap. 07 14 5.5 Controle cap. 08 15 5.6 Administração de operações cap. 09 15 5.7 Administração de Marketing cap. 10 16 5.8 Administração de Recursos Humanos cap. 11 17 5.9 Administração Financeira cap. 12 18 6. Procedimentos Metodológicos 18 6.1 Método e Classificação…

Treinamento e Desenvolvimento Influenciam os Colaboradores no seu Desempenho Dentro da Organização: Estudo de Caso. Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração de Empresas. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 41p. , 2010. RESUMO Treinamento desenvolve algumas mudanças de habilidades como conhecimentos, atitudes e comportamento, para que os colaboradores sejam mais produtivos e contribuam melhor para os objetivos da empresa, mudando o que os colaboradores…

indiretamente, acreditam e nos incentivam a irmos à busca de nossos ideais. 4 EPÍGRAFE “Ainda que eu ande pelo vale da sombra da morte, não temerei mal nenhum, porque tu estás comigo: a tua vara e o teu cajado me consolam.” (Salmo 23.4) 5 RESUMO Com a Revolução Industrial e com o crescimento acelerado da globalização mundial, a maneira de administrar as organizações foi profundamente modificada. A responsabilidade do administrador passou a ser não apenas gerar…