Resumo capitulo 5 Blanchard (Liderança)

Administradores: A teoria e as técnicas da liderança situacional Capitulo 5: Os ingredientes da eficácia Hersey /Blanchard afirmam que para ser líder não necessariamente a pessoa precisa estar em uma posição de líder, ser líder é influenciar outras pessoas. Um gerente para ser bom líder, deve pôr os interesses organizacionais a frente dos seus próprios interesses, caso contrário pode alcançar seus objetivos pessoais e deixar a desejar nos quesitos organizacionais, ou seja, não efetuar o seu trabalho com eficácia. Para que nenhum âmbito seja prejudicado e o crescimento seja tanto do colaborador quanto da organização deve haver equilíbrio. Eles apresentam dois conceitos sobre fontes que os gerentes desenvolvem, o de poder e o de posição: os colaboradores o respeitam pelo cargo que ele tem na empresa, e geralmente vem de cima para baixo, deve-se tomar cuidado para que a relação gerente-colaborador não ultrapasse o limite do temor e respeito para o ódio, por exemplo, pois liderados que trabalham insatisfeitos não trabalham bem. E o poder pessoal: Os liderados são influenciados e estimulados positivamente pelo seu líder e por esse motivo o seguem e respeitam sem necessariamente precisar estar em um cargo de gerência. Sobre a liderança eficaz e bem-sucedida eles pontuam que para a liderança ser considerada bem-sucedida o processo deve ser de estímulo e esse estímulo deve ser correspondido sem ser forçado, por influência, já no caso de uma liderança eficaz ela…

Matéria: administração eclesiástica. Professor: Gedeon Martins. Resumo do capitulo três do livro, A liderança espiritual: desenvolvendo lideres para novos tempos de Henry T. e Richard Blackbay. ALUNO: EDKLEYTON F. LEÃO DE ARAÚJO CARUARU 2012 Blackbay, Henry T. & Richard; tradução Judson canto. A liderança espiritual: desenvolvendo lideres para novos tempos. Editora Christian leadxership Center – são Paulo, 2011 cap. 3. RESUMO …

Capitulo 5 – O Ambiente Homens e mulheres desejam um bom trabalho. Se lhes for dado o ambiente adequado, eles o farão. – Bill Hewlett Simeão inicia o dia falando sobre a seriedade da criação de um ambiente saudável, para as pessoas desenvolverem enquanto seres humanos e terem sucesso. Então, começou usando a metáfora que para cultivarmos um jardim, devemos: plantar as sementes, regar, adubar, livrar das pragas e capinar o jardim de tempos em tempos. No devido tempo, você vera o…

POR EQUIPE: 1º Grupo: Capítulos: Prólogo e as Definições Fazer resumo crítico do capítulo: Introdução, Desenvolvimento e Conclusão para ser entregue ao orientador e prepare apresentação em slides Responder as questões abaixo para dinâmica em sala de aula: Qual o tema central do livro? Quem é Leonardo Hoffman? – antes de ir para o monastério e os resultados que ele alcançou enquanto consultor. Por que ele foi para o Monastério? Apresente os 06 hóspedes do…

Desenvolvimento de Liderança Syllabus Liderança Espiritual 101P 101p LIDERANÇA ESPIRITUAL © Syllabus Professor: Semestre: Ano: Descrição do curso: Liderança Espiritual 101p é um estudo sobre princípios de liderança espiritual. Tópicos incluem: O desafio do líder. A função do líder. A preparação do líder. A visão do líder. O caráter do líder. Os objetivos do líder. As influências do líder. As decisões do líder. A rotina do líder. As falhas do líder. As recompensas do líder. Os alunos…

o monge e o executivo uma historia sobre a essência da liderança |Ficha de leitura: | |Titulo e data da publicação: * O Monge e o Executivo | |Autor: James C. Hunter | |Editora: Sextante | |Personagens principais: Leonard Hoffman e John Daily | |Espaço e época da ação: | |Tema da obra: | |Resumo da obra: | |Pontos a favor: | |Pontos contra: | |Outras obras semelhantes: | Resumo Do Livro O Monge E Execultivo Resumo do livro O monge e o executivo Prólogo John e um…

organizacional e de temas interculturais. Além disso, diversos capítulos são dedicados exclusivamente à teoria organizacional. Organização Os capítulos são organizados e dispostos de maneira que os temas avancem do modelo tradicional de nível micro (individual) para um macro (organizacional ou de grupo). Eles estão agrupados em três seções principais, refletindo a progressão: Parte I, Processos Individuais; Parte II, Processos Interpessoais; Parte III, Estrutura e Dinâmica…

. . . . . . . . . .4 2. RESUMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 3. DIVISÃO POR CAPÍTULOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 3.1 Capítulo um: As definições . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 3.2 Capítulo dois: O velho paradigma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 3.3…

TRABALHO DE PORTUGÊS; RESUMO DO LIVRO: A REVOLUÇÃO DOS BICHOS SUMÁRIO Introdução: ............................................................................................................................ Capítulo I: O começo da revolução.......................................................................................04 Capítulo II: Os novos donos da Granja do Solar...................................................................05 Capítulo III:…

ANÁLISE LITERÁRIA DO LIVRO - “O Monge e o Executivo” de James C. Hunter Resumo apresentado ao curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil,para disciplina de Comportamento Humano nas Organizações, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração, sob orientação do Professor xxxxxxxxx TORRES 2014/1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------- 3 RESUMO --------------------------------------------- 4 CAPITULO I…