Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

atribuições que até o momento é inexistente com base nisso como um programa de Job Rotation (Trabalho em Rotação) poderá ajudar no desempenho do setor de recrutamento? 1.2 JUSTIFICATIVA O tema proposto neste projeto tem como problema a falta de nivelamento das funções exercidas dentro do setor de recrutamento dentro da organização, o que acaba gerando insatisfação e menor desempenho para os colaboradores. Desta forma a pesquisa justifica-se em uma visão sistêmica, permitindo que…

deste trabalho. “Tu te tornas eternamente responsável por aquilo que cativas”. Antoine de Saint-Exupéry RESUMO (obrigatório) Deve-se usar o verbo na voz ativa e na terceira pessoa do singular. O resumo deve ser iniciado com parágrafo, em texto único e com espaçamento de 1,5 entre linhas para os trabalhos acadêmicos. Deve conter de 150 a 500 palavras para os trabalhos acadêmicos (teses, dissertações

JOSÉ ALBERTO SILVA DE SÁ 2012 2 SUMÁRIO 1 PESQUISA CIENTÍFICA 2 PROBLEMA DE PESQUISA 3 OBJETIVO DA PESQUISA 3.1 OBJETIVO GERAL 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 HIPÓTESES 5 CLASSIFICAÇÃO DAS PESQUISAS 6 DELINEAMENTO DAS PESQUISAS 7 RESUMO 8 FICHAMENTO 8.1 ETAPAS DE UM FICHAMENTO 8.2 ESTRUTURA DE UMA FICHA 9 REFERENCIAL TEÓRICO DA PESQUISA 10 ELABORAÇÃO DO REFERENCIAL TEÓRICO DA PESQUISA 10.1 PROCEDIMENTOS LÓGICOS PARA A ELABORAÇÃO DO REF. TEÓRICO 10.2 PRIMEIRA ETAPA: IDENTIFICAÇÃO DAS FONTES

PESSOAS – DO TREINAMENTO AOS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO Roberto Kern Gomes – Universidade Federal de Santa Catarina Maurício Botelho - Universidade Federal de Santa Catarina Ana Maria Bencciveni Franzoni - Universidade Federal de Santa Catarina RESUMO Vive-se atualmente a chamada era do conhecimento, em que emergem as organizações intensivas de conhecimento. Nestas organizações, a importância do conhecimento compartilhado é preponderante. Contudo, para que o conhecimento possa ser…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR MÓDULO III AVALIAÇÃO DE DESEMPRENHO RAFAEL FERREIRA DA SILVA FAST SHOP S/A Campus SP Centro 2014 RAFAEL FERREIRA DA SILVA FAST SHOP S/A Trabalho de Projeto Integrador como conclusão do Módulo III – Avaliação de Desempenho do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos. Área de concentração: TECNOLOGIA Orientador: Flavio Campus SP Centro 2014

estão de acordo com as atividades e seus projetos originais, que foram planejadas. Oliveira (2005, p. 427) explica que controlar é comparar o resultado das ações, com padrões previamente estabelecidos, com a finalidade de corrigi-las se necessário. Segundo a obra original de Fayol, é no controle que se resulta a função administrativa, conhecida pela sigla "POCCC", onde é identificado no primeiro "C(da sigla)", ou seja, parte da resultante desenvolvida a partir do terceiro "C(da sigla)".…

RESUMO O presente artigo busca mostrar a Avaliação de Desempenho como uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos colaboradores nas organizações. Dessa forma o objetivo geral do trabalho mostrar e analisar os métodos utilizados nos processos de avaliação e valorização do capital humano aplicado pelas organizações. Este trabalho se utilizou da pesquisa bibliográfica, visando levantar informações relevantes

Planejamento estratégico: a gestão de pessoas e o desafio do capital intelectual nas organizações RESUMO Este trabalho visa destacar a importância do planejamento estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de capital intelectual. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura caracterizar a relação dos conceitos de visão estratégica e a gestão na sua implantação, abordando a eficiência do…

desenvolver o próprio empreendimento é visto como alternativa importante de trabalho. Porém, nos dias atuais poucas empresas de pequeno e médio porte aplicam algum método de planejamento. Esta é a principal causa da mortalidade das empresas nacionais. E segundo pesquisas realizadas pelo SEBRAE, seguida pela deficiência de gestão comercial e empresarial. 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA O planejamento de um plano de negócio é essencial, pois ele define os objetivos do negócio,…