Resumo Avaliação De Desempenho Chiavenato

Professor Abel Aleixo....................................................................... São Paulo 2º Semestre 2013 (Dedicatória) AGRADECIMENTOS RESUMO PALAVRAS CHAVES: SUMÁRIO LISTA DE ILUSTRAÇÕES INTRODUÇÃO

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA FRANCILENE MARTINS DA SILVA VALDIRENE DE ASSIS DOMINGOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: A PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CENTRAL DO CIDADÃO DE MOSSORÓ - RN MOSSORÓ 2012 FRANCILENE MARTINS DA SILVA VALDIRENE DE ASSIS DOMINGOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: A PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CENTRAL DO CIDADÃO DE MOSSORÓ - RN

RESUMO A Drogaria Globo é uma das maiores redes de drogarias do Estado do Acre. Atua há mais de 25 anos no mercado de drogaria, que é um setor com forte crescimento em função do aumento da renda e do envelhecimento populacional. Além de Drogaria atua também como Globo Shop. É uma Empresa que comercializa não só medicamentos, mas também, produtos de higiene e beleza. Seu capital é 100% nacional e mantém um crescimento contínuo e sustentado. A Drogaria se posiciona como varejo de…

Santiago Nascimento E-mail: nikue.sampa@hotmail.com Selma Maria Amaral Silva E-mail: selmaestilista@hotmail.com Soraia Mônica Couto Pereira Cardoso E-mail: soraiasol46@hotmail.com Valnei da Silva Conceição E-mail: walney_n@hotmail.com Resumo: O presente artigo é um resultado de um projeto de pesquisa, com o tema, “a inclusão social nas organizações”. Foi realizada uma ampla pesquisa bibliográfica, de modo a nos ajudar a conhecer os aspectos que norteiam e…

O GESTOR NA AVALIAÇÃO PROFISSIONAL DO FUNCIONÁRIO Marcelo Patricio Cardoso Coelho Prof.Edílson Luiz Rodrigues da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMD 0209) – Prática do Módulo I 15/06/2012 RESUMO A avaliação profissional de desempenho de funcionários é um processo de analise utilizado para identificar o comportamento do funcionário com sua obrigação no trabalho, seu conhecimento na função que lhe foi cabível e sua relação com seus colegas…

FACULDADE DA AMAZÔNIA OCIDENTAL-FAAO TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Eveline Pereira Sousa¹ Elisa Cristina Braga Asbeque² Jéssica da Silva Moura³ RESUMO Atualmente as instituições procuram “avaliar para evoluir” e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. É importante que a empresa encontre dispositivos de avaliação mais efetivos que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a própria pessoa

construída no âmbito do planejamento estratégico global da organização é “Ser o melhor restaurante especializado em risoto e o preferido dos cariocas em 2018”. Contudo, certo é que não se pode chegar a tal status sem contar com os recursos que, segundo Chiavenato (2014), podem ser considerados como sendo os mais importantes para uma organização: os recursos humanos. A empresa possui, atualmente, 50 funcionários, distribuídos nas seguintes áreas funcionais: a) Diretoria (1 Diretor);…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE “A APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL” MARAIA DA CONCEIÇÃO PEREIRA DA SILVA RIO DE JANEIRO 2009 2 MARIA DA CONCEIÇÃO PEREIRA DA SILVA “A APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL” Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Candido Mendes PósGraduação “Lato Sensu”Projeto A Vez do Mestre como requisito parcial para obtenção do titulo de Gestão de…

de Alb. Pires 367499 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) de Administração de Recursos Humanos Promissão/SP Atividade Prática Supervisionada (ATPS) de Administração de Recursos Humanos Trabalho de avaliação da Matéria de Administração de Recursos Humanos do Curso de Administração da Universidade ANHANGUERA - UNIDERP, sob orientação da Professora Interativa Raquel de Oliveira Henrique e da Professora Tutora presencial Ana Paula dos Santos Bertocco.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…