Resumo Artigo Cientifico Treinamento

ADOÇÃO DO KANBAN 1 estar Alan Fabricio Onofre dos Santos; Alana Caroline Sales Crescencio Santos; Antonio Carlos Jesus de Araujo; Augusto Cesar Assis dos Santos; Fabio Fernando Conceição Reis; Milena da Silva Souza; r RESUMO A filosofia do Kanban que aplicado com Just in time é eliminação das funções desnecessárias à produção, na quantidade certa e no tempo necessário, eliminando estoques, reduzindo custos e aumentando a produtividade. Kanban significa cartão, que são utilizados

planejamento de pesquisa, para que as estratégias previstas não bloqueiem a criatividade e a imaginação crítica do investigador. Afirma-se que não existe método científico estabelecido previamente. Existem critérios gerais orientadores que facilitam o processo de investigação. Métodos Científicos de Pesquisa Conhecimento Científico e Senso Comum Como fazer projetos de Pesquisa Como fazer TCC - Trabalho de Conclusão de Curso TIPOS DE PESQUISA O…

Michelle da Cruz. 1;2;3: Alunos do 4º Ano de Enfermagem da Fundação Hermínio Ometto- Uniararas- Araras- SP. DESAFIOS NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE ENFERMAGEM EM SAÚDE COLETIVA. CHALLENGES IN IMPLEMENTING THE NURSING PROCESS IN PUBLIC HEALTH. RESUMO A enfermagem, assim como a sociedade em geral, vem acompanhando profundas e importantes mudanças nas relações sociais e políticas, no campo tecnológico, nas relações interpessoais e, principalmente, na maneira de organizar os…

neste planejamento de pesquisa, para que as estratégias previstas não bloqueiem a criatividade e a imaginação crítica do investigador. Afirma-se que não existe método científico estabelecido previamente. Existem critérios gerais orientadores que facilitam o processo de investigação. Métodos Científicos de Pesquisa Conhecimento Científico e Senso Comum Como fazer projetos de Pesquisa Como fazer TCC - Trabalho de Conclusão de Curso TIPOS DE PESQUISA O planejamento de uma…

MACAPA 2012 PLANO DE DISCIPLINA METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO Princípios teórico-metodológicos e proposições frente às correntes epistemológicas na produção de conhecimento científico e de prática em produção científico-acadêmica, com geração de problemática significativa e abordagens investigativas na ciência pertinente ao curso e nas afins. Toda produção científico-acadêmica necessita de um rigor técnico, assim como uma fundamentação teórico-metodológica

SAMUELL BESERRA PIRES PAULO VICTOR FORMULÁRIOS E MANUAIS ADMINISTRATIVOS Artigo cientifico apresentado ao curso de graduação em bacharel em administração, da Faculdade Terra Nordeste, como requisito de obtenção de nota em organização sistemas e métodos. Orientador: Agostinho Lopes Caucaia, CE 2014 SUMÁRIO Objetivo geral Objetivo especifico Justificativa Metodologia Resumo Abstract 1. Introdução. 2. Importância em desenvolver a excelência no…

Educação, que são distribuídos por todas as regiões do Brasil, nos quais são oferecidos cursos de graduação, pósgraduação lato sensu, especialização, extensão, mestrado, cursos técnicos de nível médio, cursos profissionalizantes, de capacitação e treinamento, além de cursos de idiomas, preparatórios para concursos públicos, exames da OAB, ENEM, entre outros. Também desenvolvemos a educação corporativa, customizada para as mais distintas necessidades das empresas, desde simples…

á Universidade Paulista - UNIP Orientador (a): Prof.ª PaulaCiol Campinas 2014 SUMÁRIO RESUMO.........................................................................................................4 INTRODUÇÃO.................................................................................................5…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Bruno Cézar Scaramuzza Joacy Botelho Universidade Norte do Paraná – UNOPAR RESUMO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Bruno Cézar Scaramuzza Joacy Botelho Universidade Norte do Paraná – UNOPAR RESUMO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado