Resumo Artigo Cientifico Processos Organizacionais

[pic] [pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. EAD Yaeko Ozaki Tutora a distância Prof.ª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carla Ingrid Santiago – RA 6788371955 – Tecnologia em Recursos Humanos Carlos Henrique pereira – RA 6746352835 – Tecnologia em Recursos Humanos Juliana pereira da silva– RA…

TRABALHOS CIENTÍFICOS ALDEMIR PEREIRA JUNIOR CARLOS BELCHIOR WANILCE PIMENTEL SUMÁRIO DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DO TRABALHO ACADÊMICO 7 APRESENTAÇÃO GRÁFICA 8 ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS 8 ELEMENTOS TEXTUAIS 9 ELEMENTOS PÓS-TEXTUAIS 11 ASPECTOS GRÁFICOS 11 Paginação 13 Tabulação 13 DIRETRIZES METODOLÓGICAS PARA ELABORAÇÃO DO ARTIGO CIENTÍFICO 16 APRESENTAÇÃO 17 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 18 TIPOLOGIAS DO ARTIGO CIENTÍFICO 20 ESTRUTURA BÁSICA DO…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO GERAL PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO I SEMESTRE: 10 N0 DE CRÉDITOS: PROFESSOR(ES): PRÉ-REQUISITOS: Não tem CARGA HORÁRIA: 60 horas EMENTA: O processo da comunicação e suas linguagens. Linguagem e sensorialidade. Comunicação e percepção. Linguagem e interação social. Linguagem e ideologia. A diversidade lingüística. Língua falada e língua escrita. Textualidade. Texto e discurso. Linguagem e argumentação. Linguagem verbal e outros códigos. Linguagem,…

RESUMO O presente artigo científico trata da importância do planejamento estratégico para as organizações para que as mesmas possam se sustentar no mercado competitivo. A criação de uma estratégia de gestão tem por finalidade buscar identificar a linha de atuação para realização da visão de futuro da organização e traçar seus objetivos. O planejamento estratégico é um processo abrangente que visa definir o que a empresa deveria tornar-se e como realizar melhor esse objetivo. O artigo analisa

Processos de Aprendizagem na Fase de Diagnóstico de Consultoria Organizacional: As Contribuições da Teoria da Aprendizagem Situada Juliana Albuquerque da Paz Universidade Federal de Pernambuco - UFPE Resumo O objetivo deste artigo é identificar as contribuições da Aprendizagem Situada para a fase de diagnóstico em consultoria organizacional. Para alcançar este objetivo, realizou-se revisão de literatura disponível sobre a Aprendizagem Situada e diagnóstico organizacional. De acordo…

GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO: A INFORMAÇÃO PARA GERENCIAR PESSOAS E TECNOLOGIAS RESUMO O presente artigo é baseado em uma pesquisa que aborda a importância do conhecimento no ambiente organizacional e estrutural. Mostra como a vivência no trabalho pode ser melhorada através da informação., e como o gestor de pessoas se coloca no contexto da organização do conhecimento e divulgam suas informações. Dando destaque as tecnologias de informação disponibilizadas nas…

Acadêmica FALAR SOBRE CONHECIMENTO. O QUE É PESQUISA? A IMPORTÂNCIA DA PESQUISA. Tipos de conhecimento (VERIFICAR COM OS PROFESSORES, INCLUSIVE COM OS DE METODOLOGIA SE CABE AQUI NO MANUAL ESTAS INFORMAÇÕES) CONHECIMENTO POPULAR CONHECIMENTO CIENTÍFICO CONHECIMENTO RELIGIOSO CONHECIMENTO FILOSÓFICO valorativo reflexivo assistemático verificável falível e inexato contingente sistemático verificabilidade falível aproximadamente exato valorativo inspiracional…

RESUMO Este trabalho realizado no âmbito da REDPECT, traz para a discussão reflexões acerca da concepção da Aprendizagem, os modelos de teorias da Aprendizagem Organizacional que em muitos casos não levam em conta a especificidade de cada organização e o relacionamento intrínseco da Aprendizagem organizacional nos processos de Gestão do Conhecimento e a contribuição que a cultura de Gestão do Conhecimento pode oferecer para a disseminação e socialização do conhecimento. O método…

RA:11895725755 Curso de MBA em Gestão de Pessoas Polo de Nova Venécia, ES RESUMO O capital humano tornou-se um dos recursos mais precioso das organizações contemporâneas, haja vista sua influência no alcance dos resultados planejados e sua capacidade em tornar a empresa mais inovadora e competitiva. No entanto, as técnicas e métodos utilizados na seleção desse capital, em muitas empresas, ainda carecem de critérios científicos e previamente estabelecidos que viabilizem a condução dos…

Comportamento Organizacional Resumo O estudo a seguir fala sobre os conceitos de Comportamento organizacional, mostras as visões de dois autores sobre o assunto e mostra também como é aplicado o conhecimento de Comportamento Organizacional nas empresas/organizações e por fim um quadro comparativo de visões de Sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional. Também fala sobre o pensamento sistêmico e visão sistêmica em um apanhado geral. Introdução É notável, a…