Resumo Abordagem Humanistica Da Administração Chiavenato

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BARBARA RAQUEL DE JESUS CARDOSO CAROLINE NAYARA DE ARAÚJO PESSOA JOÃO PAULO DE ARAÚJO PESSOA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo de caso na Vale/MA. São Luis 2008 1 BARBARA RAQUEL DE JESUS CARDOSO CAROLINE NAYARA DE ARAÚJO PESSOA JOÃO PAULO DE ARAÚJO PESSOA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo de caso Vale/MA Monografia apresentada ao Curso de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ELISANGELA MATTOSO BATISTA – R.A: 7932659272 MARIELI RAMIRES DA ROSA – R.A: 7983714301 PAULO FRANCISCO SANTOS SCHMIDT – RA: 427994 ANDERSON ARANDA MACHADO – R.A: 423536 JAILSON FERNER PINHEIRO – R.A: 433442 JOÃO ROCHA CORREIA – R.A: 425267 TUTOR À DISTÂNCIA: SILVIA XAVIER SÃO BORJA, 28 DE SETEMBRO DE 2013. INTRODUÇÃO Com o crescimento…

Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criada o setor e ou departamento de Administração de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. Para melhor definir o que vem a ser a Gestão de Pessoas (GIL, 2001, p. 17) afirma que: A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões…

GESTÃO DE PESSOAS NA ADHOCRACIA Sônia Mara Marques 1 RESUMO O presente artigo procura fazer uma breve análise histórica do desenvolvimento da Gestão de Pessoas, permitindo contextualizar as posturas e práticas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos e a evolução dos paradigmas. São elencadas ações a serem praticadas pelas organizações adhocráticas. A capacitação continuada é citada não só como recurso estratégico para valorizar as pessoas, mas também como uma ferramenta com…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÁREA: HUMANAS PRÁTICAS GERENCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS MATRÍCULA Nº 07001192 Prof.ª ORIENTADORA: M. Sc. WENDY KARLA BEZERRA MEDEIROS DE SOUZA Brasília/DF, Dezembro de 2010 SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS PRÁTICAS GERÊNCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do…

professora Cléa, que durante um ano deu força e orientou meus caminhos na conclusão desse sonho, e por acreditar que um dia eu o conquistaria. Agradeço aos demais professores que como um todo ajudaram no meu crescimento pessoal e profissional. RESUMO O trabalho caracterizou-se como uma pesquisa qualitativa e teve como objetivo geral identificar um modelo de política de cargos e salários, que possibilite melhoria na gestão de pessoas da área operacional da empresa Sul…

SUPERIOR OBJETIVO (IUESO) CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – Atividade Pratica Supervisionada GOIÂNIA-GO 2011 Adriana Bruno Elisangela Fábio Evidencias de aplicação das teorias da administração, contabilidade e Tecnologia da INFORMAÇÃO. Um estudo sobre as praticas administrativas na empresa Caminho Engenharia Ltda. Trabalho apresentado como atividade para avalição do segundo bimestre, em disciplinas dos 1°/2° semestres, do curso de Administração do Instituto…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Administração Atividade Avaliativa - ATPS Teorias da Administração Profa. EAD Mônica Satolani Luciene Barboza Carretoni RA 6991449179 Rodrigo Volpe Coelho RA 7971712131 Gilberto Feliciano RA7375575813 Claudilene de Lima Beserra RA 6904401394 Rio Claro/ SP Setembro/2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Mônica Satolani Professor tutor presencialAdalberto Barros Projeto

INTRODUÇÃO A abordagem humanística da administração se preocupou com o trabalhador enquanto ser social. Essa orientação se deve à Teoria das Ralações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia.Na questão psicológica, a preocupação era a melhor ocupação do trabalhador na empresa, ou seja, adequação ao ambiente de produção, ás tarefas, levando em conta os aspectos individuais e sociais. Ainda assim, o pensamento primeiro não era

PROPOSTA DE MELHORIAS NO PLANO DE BENEFÍCIOS OFERECIDOS NA METALÚRGICA. Vera Lúcia Micke1 Margareth Caregnatto2 Resumo: O grande diferencial das organizações perante seu funcionários não está somente na remuneração paga a seus colaboradores, mas também no clima organizacional, satisfação e motivação que ela proporciona. Os benefícios são de grande importância para isso, tendo o profissional de recursos humanos como responsável por unir os interesses da empresa e os dos funcionários. Nesse