Resumo Abordagem Humanistica Da Administração Chiavenato

Marcos Pires R.A: 2330432088 Mirina AP. de Almeida R.A: 2307338328 Ivani da silva bertini R.A: 2306316468 SOROCABA 2011 Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Processo Pratica De acordo com o Desenvolvimento o ser humano sempre procurou maneiras de inovar e melhorar os resultados de suas ações feitas, mas para que isso acontecesse foi preciso um trabalho em conjunto de

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Administração – Conceitos O termo “administração” vem do latim: ad(direção para, tendência) e minister(comparativo de inferioridade); o sufixo ter(subordinação ou obediência), e significa subordinação e serviço. Em sua origem, a palavra administração significa desenvolver uma função sob o comando de outro, prestar um serviço a outro. (Chiavenato, 2011, p. 4) Segundo Maximiano, (2009, p. 5), a administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e…

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CERÂMICA ARTÍSTICA RIOPARDENSE LTDA - ME SÃO JOSÉ DO RIO PARDO – SP 2013 Amanda Cristina Amâncio Ferreira, B841EB-0 Débora Luiz Gonçalves, B74029-9 Fábio Araújo Mendes, B8517B-3 Pedro Paulo Coelho Jacinto, B7891A-4 Renan Mantovani do Prado, B62910-0 Suelen Aparecida Elias, B61GAD-0 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Aplicação das teorias em Administração Atividades…

Pereira Instituto de Ensino Superior e Formação Avançada de Vitória – IESFAVI RESUMO A relevância da pesquisa se dá por ser um assunto de grande utilidade para o administrador de empresas que necessita ser conhecedor das inovações que estão ocorrendo atualmente. Este projeto sob o título “PIM I - Projeto Integrado Multidisciplinar” foi desenvolvido com bases nos estudos dos fundamentos da administração e Administração de materiais e recursos patrimoniais. Analisando como estas…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de…

EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE ITAQUERA EXTENSÃO CEU PARQUE VEREDAS TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO CONTINGÊNCIAL São Paulo 2012 CONTINGÊNCIAL GESTÃO EMPRESARIAL PROFESSOR: MARCELO PLÁCIDO Trabalho Escolar apresentado ao curso de Técnico em Administração, da ETEC de Itaquera – Extensão CEU Parque Veredas – Centro Estadual de Educação Tecnológica…

A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO NO MERCADO ATUAL AUTORA: Iracema Costa Fernandes Machado ORIENTADOR: RESUMO No cenário do mercado atual, com a era da informática e da telecomunicação, as mudanças que demoravam longas datas, agora estão levando segundos para acontecer, fazendo com que as organizações sofram gigantescas transformações e se mantenha em continuo processo de aperfeiçoamento e renovação, repassando as consequências disto para as pessoas e…

03 1. INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo, reconhecer e definir problemas, desvendando soluções, criando a capacidade de planejar, organizar, direcionar e controlar projetos em organizações. No PLT, Chiavenato, vemos que com o novo milênio as formas de administrar evoluíram e em que neste novo tempo é essencial o desenvolvimento de duas competências visão e ação estratégica para a realização de mudanças e inovação, sendo isso muito importante em um mercado

etapa da minha vida. RESUMO A motivação humana no ambiente de trabalho atualmente é uma questão estratégica para as empresas. As pessoas agem de acordo com valores, atitudes e motivos que têm sua própria lógica em todos os aspectos da vida, dentre eles, o trabalho. O objetivo deste estudo é conhecer a percepção dos técnicos de enfermagem em relação aos fatores motivacionais que interferem em seu trabalho. Trata-se de uma pesquisa exploratória, descritiva, com abordagem…

LIDERANÇA ANTIGA, LIDERANÇA COMTENPORÂNEA E LIDERANÇA SERVIL Alcides Corrêa de Lima Junior1 Maria Cristina Meloni Guarido2 RESUMO Entendendo a importância da liderança para o desenvolvimento das organizações em geral, este artigo trata da liderança, não somente como posição hierárquica e status como antigamente ou que utiliza da persuasão e motivação como mola propulsora para atingir as metas e objetivos nas organizações como a liderança contemporânea, mas apresentar uma forma…