Resumo Abordagem Comportamental

RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo…

Resumo do capitulo 4 do livro: LAS CASA, Alexandre Luzzi. Marketing: Conceitos, exercícios, casos. São Paulo: Atlas, 2006. SEGMENTAÇÃO DE MERCADO Inicialmente é necessário que saibamos do que é composto o mercado. Para que exista mercado são necessários alguns fatores, dentre eles: Necessidade, poder aquisitivo e autoridade para comprar. 1 – Mercados de consumo e industria A primeira separação a ser efetuada e a de mercados de consumo ou de indústrias. Os mercados de consumo são aqueles

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA ORGANIZAÇÃO LON MARTIN DE JESUS SILVA BOGES MIRIVANIA DE CARVALHO Curso de Especialização em Psicologia Organizacional - PADMA Resumo Este artigo foi desenvolvido a partir de uma pesquisa qualitativa e quantitativa sobre as organizações Vopak e DHL utilizando auxilio bibliográfico com o objetivo de identificar fatores necessários para a promoção de qualidade no ambiente organizacional. Levando em consideração que o investimento mais valioso de uma empresa…

DOCENTE-ASSISTENCIAL DA BAHIANA (PEPEi): UM RELATO DE EXPERIÊNCIA Psicóloga graduada pela Escola Bahiana de Amanda S. F. de Cerqueira Medicina e Saúde Pública (2010). Pós- graduanda em Psicoterapia CognitivoComportamental pela WP – Psicoterapia Cognitivo-Comportamental. Médica Endocrinologista, Doutora em Maria de Lourdes Lima de Souza e Silva Medicina e Saúde pela Universidade Federal da Bahia (2008). Professora Adjunta da graduação, pós-graduação e Coordenadora do…

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFESSOR APRÍGIO GONZAGA RESUMO SUMÁRIO INTRODUÇÃO REFERENCIAL TEORICO 1. GESTÃO DE PESSOAS 1.1 Ferramentas, Programas e Estratégia de Gestão “A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema

Resumo Teoria Hipodermica A Teoria Hipodérmica é um modelo de Teoria da Comunicação, e está alocada na subdivisão da Comunicação denominada Comunicação de Massa, e opera da seguinte forma: supõe-se que uma mensagem midiática enviada a umafeta da mesma maneira todos os indivíduos. Os conceitos da Teoria Hipodérmica foram elaborados pela Escola Norte-Americana na década de 1930, e os objetivos do desenvolvimento deste modelo de Teoria da Comunicação giravam em torno da busca por uma…

APRENDIZAGEM: ABORDAGENS SISTÊMICA E CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO – NOVAS ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TRABALHO EM GRUPO – PARTICIPANTES: ANDREIA SILVA DE SOUZA RA 1099271735 CELIA REGINA DE SOUZA RA 1099272023 HANS JÜRGEN FRANK RA 1099271724 MAIARA SILVA DE SOUZA RA 1099272021 VANESSA DOS SANTOS MONTEIRO RA 1099271742 CAMPINAS 2010 HANS JÜRGEN FRANK DESAFIO DE APRENDIZAGEM: ABORDAGENS SISTÊMICA E CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO – NOVAS…

Fone: (16) 273-9428 - Fax: (16) 273-9425 A NATUREZA DO TRABALHO DO EXECUTIVO E A INFLUÊNCIA DE TRAÇOS CULTURAIS BRASILEIROS RESUMO O objetivo deste artigo é estudar a influência de alguns traços da cultura brasileira nas abordagens utilizadas para descrever a essência do trabalho do executivo. Para tanto, apresenta-se uma revisão bibliográfica de três abordagens explicativas sobre o trabalho do executivo e a descrição de alguns traços essenciais da cultura brasileira. Por…

Educacionais” Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0102-25551998000200004&script=sci_arttext Palavras-chave: Teorias psicológicas; paradigmas científicos; psicologia educacional; finalidades educacionais. Resumo: Este artigo analisa algumas teorias psicológicas e suas contribuições para a educação. Discute estas teorias sob a concepção de paradigma, originária de Thomas Kuhn, e propõe que o único critério para aceitá-las ou recusá-las no campo…

consequência, aumentar a produtividade. Para que isso ocorra, eles devem procurar mapear as características comportamentais (atitudes, percepções, personalidade e o modo de aprendizagem) dos seus colaboradores e trabalhar sobre estas variáveis com o propósito de conseguir maximizar a contribuição de cada indivíduo na construção dos resultados globais. A base conceitual desta proposta está na abordagem contingencial. O gestor deverá lidar com a força de trabalho e suas características…