Resumo Abordagem Burocratica

Silva Nunes ___________________________ Convidado ____________________________ Convidado RESUMO O PIM I - Projeto Integrado Multidisciplinar, destinado ao estudo de teoria geral da administração, nosso estudo foi feito na empresa Vistec Serviços e Tecnologia onde pôde faz ser feito uma analise das teorias administrativas (cientifica, clássica, relações humanas e burocrática) em sua pratica, cujo é o objetivo deste projeto. A metodologia utilizada neste trabalho foi a…

FIJ – FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUA A Sociologia (Resumo) O Significado da Sociologia: A Sociologia como uma disciplina acadêmica é uma perspectiva e ressalta que os seres humanos são seres sociais influenciados por interação, padrões sociais e socialização. Os sociólogos estudam a natureza do ser humano, a ordem social, as causas e efeitos da desigualdade social; estudam a sociedade, as instituições sociais e seus problemas. Por fim a sociologia é uma disciplina científica e…

considerada a principal chave para a solução dos mais graves problemas que atualmente afligem o mundo moderno. As principais teorias administrativas e seus principais enfoque que estudaremos neste resumo são: 1. ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA 2. TEORIA CLÁSSICA / TEORIA NEOCLÁSSICA 3. TEORIA BUROCRATICA 4. TEORIA ESTRUTURALISTA (NA ESTRUTURA) 5. TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS 6. TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 8. TEORIA ESTRUTURALISTA…

LIDERANÇA E ORGANIZAÇÕES LEADERSHIP AND ORGANIZATIONS José Henrique de Faria1 Francis Kanashiro Meneghetti2 RESUMO A liderança pode ser considerada um papel social que deve ser desempenhado tendo como suporte alguns princípios básicos. A liderança que procura seguir estes princípios desencadeia o potencial humano individual de integrante de um coletivo. Do líder dependem muitas pessoas, que depositam nele suas esperanças para melhorar suas condições de trabalho e realizar…

fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização , caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia. Da mesma forma que uma organização tem expectativas acerca de seus participantes, Resumo por outas fontes: É o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado…

Teoria da Contigência Teoria da Contingência I Abordagem ContingencialA palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidência, e não pela razão. A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e…

A TEORIA ESTRUTURALISTA A Teoria Estruturalista fundamenta-se na Teoria da Burocrática tendo também uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Sua origem por volta da década de 50 deu-se mediante a necessidade organização como uma unidade social grande e complexa com o objetivo de promover integração entre os grupos sociais. Decorrente do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Contingencial * Contingência: Algo que pode ou não acontecer, mas quando acontece passa a influenciar o comportamento da organização. * Desenho Organizacional: Configuração estrutural da organização e arranjo dos órgãos dentro da estrutura para proporcionar aumento de eficiência e eficácia. * A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição…

sintetizar os pontos comuns às organizações formais modernas em detrimento as organizações primitivas. Weber se assemelhou aos outros Clássicos ao identificar nas organizações as chamadas disfunções burocráticas, isto é, o seguimento rígido das regras, não levando em conta a variabilidade humana, como na abordagem dos outros. As organizações mecanicistas e as organizações flexíveis evoluíram com o tempo. Cada uma com seus conceitos, mas, sempre se complementando, pois, as atividades…

de ter sido ele o primeiro a fazer uma análise completa do trabalho, de ter sido ele que estabeleceu padrões precisos de execução, que treinou o operário, que especializou o pessoal, inclusive o de direção, que instalou uma sala de planejamento, em resumo, que assumiu uma atitude metódica ao analisar e organizar a unidade fundamental de qualquer estrutura, adotando esse critério até o topo da organização, tudo isto o eleva a uma altura não comum no campo da organização. .A…