Respostas Do Questionário Responsabilidade Social

avaliar o clima organizacional? Há duas formas de avaliação do clima e dois níveis de responsabilidade na sua avaliação: 1 – Avaliação Setorial – ouvir individualmente os membros de sua equipe é de responsabilidade de cada gestor. 2 – Avaliação Corporativa ou Institucional – avaliar o clima da organização é responsabilidade do RH , compete a ele ouvir coletivamente os funcionários. Pode ter ajuda da área de Serviço Social e até mesmo de uma consultoria externa. Oficina Oficina de de…

assédio moral demonstrando os conceitos que envolvem o tema e por fim, uma pesquisa de campo em determinadas empresas privadas do município de Macapá-AP para que a opinião dos empregados das empresas fosse identificada, e para isto, foi elaborado um questionário aplicado a uma pequena amostra de colaboradores de áreas diversas, que de forma anônima responderam questões de cunho pessoal e referentes à propagação do assédio moral. Como conclusão, serão apontados os resultados da pesquisa,…

Analista de O&M era responsável: 1. Pela introdução de novos métodos de administração e de trabalho; 2. Novas estruturas organizacionais que reduzissem os custos existentes sem impor esforços desnecessários ou causar danos reais à estrutura social da empresa. [pic] Após o advento de Processamento de Dados o Analista de Organização e Métodos (O&M): Sofreu um profundo impacto com o surgimento do Analista de Sistemas que com a tarefa de introduzir novos métodos de trabalho,…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso Ciências Contábeis Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente Nome do tutor presencial Rosana Brod Nome Professor EAD Edilene Maria de Oliveira Nome Aluno(a) Taís Heling RA 2305313471 ORIENTAÇÕES  Leia as questões abaixo e responda individualmente.  Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3)

Investimento socialmente responsável é... Um processo de investimento que combina a análise das questões “AESG” com a análise financeira tradicional, buscando otimizar o retorno para os investidores e para a sociedade. Busca aplicar valores humanos e sociais no processo decisório dos seus investimentos Maximização x Otimização F(x1, x2, x3, x4, x5) Público Interno F(x ) x x3 5 Comunidade Acionistas x2 MA x 4 x x1 Clientes • A…

Apadrinhamento civil O que é O Apadrinhamento Civil é uma relação jurídica do tipo familiar que se constitui entre uma criança ou jovem com menos de 18 anos e uma pessoa singular ou família, a quem são atribuídas as responsabilidades parentais, e entre quem se estabelecem vínculos afetivos. Os pais e/ou restante família biológica mantêm o direito de visitar, manter o relacionamento com a criança ou jovem e acompanhar o seu desenvolvimento (progressão escolar, situação de saúde, etc.).

clima organizacional. O autor enfatizava a importância em se obter lealdade, confiança responsabilidade, entusiasmo, esforços e resultados dos empregados. Para ele, as características principais do executivo deveriam ser: promover um sistema de comunicação, promover e assegurar os esforços essenciais, formular e definir propósitos. A partir da Segunda Guerra Mundial, houve um grande interesse de psicólogos sociais em estudar e pesquisar o comportamento humano. Os temas mais estudados na…

reconhecido que o Bullying, como fenômeno social, pode surgir em diversos contextos, como parte de problemas de relações pessoais entre adultos, jovens e crianças em diferentes locais, como: escola, ambiente familiar, trabalho, prisões, asilos de idosos, clubes e parques, entre outros (CARVALHO, 2005). Assim, o Bullying não é fenômeno exclusivo da escola, apenas existem condições que favorecem sua ocorrência dentro do espaço escolar. Outrossim, é um fenômeno social que acaba sendo…

na abrangência e profundidade da pesquisa. A todos os CIOs das trinta e três organizações públicas participantes da pesquisa, principalmente os amigos da Comunidade TIControle (www.ticontrole.gov.br), pela dedicação de seu tempo na resposta aos questionários. Aos colegas da Controladoria-Geral da União, especialmente à amiga Marta Braz Finageiv, que gentilmente realizou as diversas revisões textuais. vi Para alcançar um objetivo, busque a direção, Para escrever sobre um assunto,

Papel das Palavras de motivação.........................................................................15 7. Empresas que investiram....................................................................................................16 8. Questionário aplicado...................................................................................................17 9. análise dos dados...................................................................................................23…