Respostas Chiavenatto Gestão De Recursos Humanos

organizações está nas pessoas e que somente investindo em seus Recursos Humanos, seu diferencial competitivo no mercado tornar-se-á real. Enquanto muitas empresas não se deram conta de que ainda estão adotando o modelo de “empresa de sobrevivência”, ou seja, com foco no operacional, a empresa visionária reconhece que o crescimento e desenvolvimento da empresa passa diretamente pelo crescimento, desenvolvimento dos seus Recursos Humanos. Um aspecto importante, neste sentido, é desenvolver…

FACULDADE POLITÉCNICA DE UBERLÂNDIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLYANA ANDRÉ FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS UBERLÂNDIA / MG 2012 2 POLYANA ANDRÉ FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A…

PERÍCIA EM GESTÃO AMBIENTAL AUDITORIA AMBIENTAL E SUA IMPORTÂNCIA PARA O SETOR EMPRESARIAL Executor: Leandro Lacerda Castilhos Passo Fundo, agosto de 2012. SUMÁRIO LISTA DE QUADROS 3 LISTA DE FIGURAS 4 AGRADECIMENTOS 4 RESUMO 6 ABSTRACT 7 1 PROBLEMA DE PESQUISA 8 2 JUSTIFICATIVA 10 3 OBJETIVOS 11 3.1 Objetivos gerais 11 3.2 Objetivo específico 11 4 REVISÃO BIBLIOGRAFICA 12 4.1 Meio ambiente e impacto ambiental 12 4.2 Gestão ambiental 13 4.2.1…

legislação, a fim de produzir alimentos seguros à população. Assim, para Mello (1997), nos primórdios da civilização todas as doenças eram explicadas como sendo o resultado da interferência de forças malignas e sobrenaturais, que se apossavam do corpo humano. Os métodos de tratamento limitavam-se a orações, benzimentos e amuletos. Ainda de acordo com o mesmo autor, o pensamento que as pessoas possuíam há algum tempo sobre este assunto não era totalmente descartado, pois é…

atitudes devem ser tomadas quanto à postura profissional, qual a rentabilidade da equipe diante uma boa gestão e liderança. Os pontos fortes e de melhoria que é visualizado em uma equipe e maneiras assertivas de se trabalhar. Regras da lei NR – 17 para qual serve de estrutura para regulamentar as empresas do ramo de comunicação. OBJETIVO GERAL Comparar a gestão de grandes referencias administrativas como Taylor, Maslow e Healt, aos…

pró-atividade são extremamente importantes para um resultado positivo com as mudanças. Partindo do ponto que vivemos constantemente em luta e somos ora os generais ora fazemos parte das tropas, precisamos conhecer e planejar nossos recursos, o nosso território, todos os nossos recursos materiais e tecnológicos favoráveis e também, não menos importantes os pontos que não nos trazem vantagens e ou benefícios a curto, médio e longo prazo. Para cada medida a ser tomada a maior estratégia é…

ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração – Habilitação Recursos Humanos pela Universidade do…

Leia as questões abaixo e responda individualmente. _ Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das respostas das questões 6) Atividade avaliativa – Questionário concluído, postar este arquivo no Moodle 7) Prazo de Entrega/postagem no Moodle - 07 de outubro de 2011 Lembrem-se ! _ Esta questão deve ser respondida individualmente e você…

00 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.1 Problemática 3 1.2 Problema de Pesquisa 4 1.3 Objetivos 4 1.3.1 Objetivo Geral 5 1.3.2 Objetivos Específicos 5 1.4 Justificativa do Projeto 5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 Evolução da gestão de pessoas nas organizações 7 2.2 Satisfação no trabalho 9 2.3 Conceitos de motivação 10 2.4 A teoria das necessidades de Maslow 12 2.5 As teorias X e Y de Douglas McGregor 14 2.6 Herzberg e a teoria dos dois fatores 16 …

MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NO GRUPO MARATÁ. Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Projeto de Graduação como um dos pré-requisitos de conclusão do curso de Administração com Habilitação em Recursos Humanos pela Faculdade de Sergipe – Fase. ORIENTADOR: EDUARDO CARPEJANI Aracaju 2008 BENEFÍCIOS COMO FERRAMENTA GERENCIAL PARA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO…