Fundamentos do comportamento individual

empresa se beneficia com a decisão do funcionário de faltar ao trabalho. Por exemplo, doença, estafa ou excesso de estresse podem reduzir significativamente a produtividade de um funcionário. Rotatividade: É a permanente saída e entrada de pessoal da organização, de forma voluntária ou involuntária. Um índice alto de rotatividade resulta em aumenta de custos para recrutamento, seleção e treinamento, tornando-se prejudicial para a empresa. Porém é necessária uma rotatividade, chamada de rotatividade vegetativa, para manutenção do sistema. Isto é, em algum momento será necessário a entrada e saída de pessoa da empresa para sua sobrevivência. Cidadania Organizacional: A cidadania organizacional é um comportamento discricionário que não faz parte das exigências funcionais de um cargo, mas que ajuda a promover o funcionamento eficaz da organização. As organizações bem-sucedidas precisam de funcionários que façam mais do que os seus deveres usuais e apresentem um desempenho que ultrapasse as expectativas. Satisfação no trabalho: Podemos definir como o conjunto de sentimentos de uma pessoa possui com relação ao seu trabalho. 1.1. Características Biográficas Idade Há um consenso de que o desempenho profissional decai com o passar do tempo. Percebe-se uma série de qualidades positivas nos trabalhadores mais velhos: especificamente a experiência, o bom-senso, um forte sentido de ética e o compromisso com a qualidade. Por outro lado, também se percebe pouca…

ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do…

momento de transformações políticas, econômicas, sociais que estão evidenciando a necessidade de repensar todos os caminhos e atitudes que ficaram muitos anos enraizados na nossa sociedade. Estas transformações nos levam à adoção de um novo modelo institucional, no qual vemos as organizações como um conjunto de ações integradas, lideradas por pessoas que exigem participação, democracia e liberdade. Na administração pública não é diferente, todos os modelos administrativos que…

expresso por seus funcionários com relação à empresa. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos…

(mais Filosofia e Sociologia, no Ensino Médio), Geografia, Língua Estrangeira Moderna (Inglês), Arte e Educação Física. Para todas essas disciplinas foram descritos os conteúdos, as competências, as habilidades, as estratégias metodológicas e o que se espera dos alunos em cada série/ano. Vale ressaltar que a proposta de organização curricular possibilitou que fossem garantidas iguais oportunidades a todos os alunos de todas as escolas, como também preservou o acesso aos mesmos…

a própria de São Paulo tem como princípios centrais: a aprendizagem (aprender a aprender) e para escola que aprende; o currículo como espa- a transposição dessa aprendizagem em in- ço de cultura; as competências como eixo de tervenções solidárias (aprender a fazer e a aprendizagem; a prioridade da competência conviver) deve ser a base da educação das de leitura e de escrita; a articulação das com- crianças, dos jovens e dos adultos, que têm em petências…

vida do estudante de Direito, mas mais importante é o compromisso social. Faculdades de Direito existem aos montes, mas poucos são os professores que se dedicam de forma exclusiva ao ensino. A maioria trabalha competindo com outra atuação. Porém, problema ainda maior acontece quando alguns professores autointitulam-se donos do conhecimento. Para com todos os professores, o estudante de Direito precisa ter atitude franca, amistosa e cooperativa, privilegiando sempre o respeito ao…

Módulo 3 - RH como agente de mudança 3.1 - As modalidades estruturais alinhadas a estratégia de negócio ............................ 39 3.2 - As tipologias de mudança ...................................................................................... 44 3.3 - As variáveis da change strategy ............................................................................ 50 3.4 - Visão, missão e valores: do planejamento à construção…

Nacional de Avaliação da Educação Básica Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Centro de Informação e Biblioteca em Educação (CIBEC) Brasil. Ministério da Educação. PDE : Plano de Desenvolvimento da Educação : Prova Brasil : ensino fundamental : matrizes de referência, tópicos e descritores. Brasília : MEC, SEB; Inep, 2008. 200 p. : il. 1. Avaliação da educação básica. 2. Ensino fundamental. 3. Língua portuguesa. 4. Matemática. I. Brasil. Ministério da…

Nacional de Avaliação da Educação Básica Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Centro de Informação e Biblioteca em Educação (CIBEC) Brasil. Ministério da Educação. PDE : Plano de Desenvolvimento da Educação : Prova Brasil : ensino fundamental : matrizes de referência, tópicos e descritores. Brasília : MEC, SEB; Inep, 2008. 200 p. : il. 1. Avaliação da educação básica. 2. Ensino fundamental. 3. Língua portuguesa. 4. Matemática. I. Brasil. Ministério da…