Avaliação de desempenho

precisava e pelo estímulo que foi muito útil. .Aos professores do curso de administração pela aprendizagem e paciência. Agradeço também a todos aqueles que direto e indiretamente contribuíram para que este trabalho fosse realizado. RESUMO O estudo presente teve como principal objetivo analisar a importância da aplicação da ferramenta de avaliação de desempenho através do RH como fator de melhoria no processo de avaliação do quadro de funcionários da TIM Celular. Este objetivo foi atingido após constatamos que a organização vêem apresentando uns ganhos atribuídos desde sua implementação pela visível avaliação de desempenho dando aos funcionários cursos onde podem esta melhorando aquilo que não esta bom algo que não havia antes dessa ferramenta, Também obtivemos informações que nas empresas do século XXI ainda existem problemas nas avaliações de seus colaboradores, mesmo sabendo de suma importância que é a utilização dessa ferramenta, para o crescimento e obtenção de grandes avanços profissionais. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário dirigida a Gerente de RH da TIM Celular S/A. onde foi observado como é indispensável à Gestão de Pessoas numa organização, para o sucesso da empresa e do colaborador, fazendo assim diminuição na rotatividade, aumento na produtividade, satisfação e motivação entre funcionário e empresa. Palavras-Chave: avaliação de desempenho lista de figuras lista de abreviaturas RH – Recursos Humanos TDMA –…

Santo André 2014 Anhanguera Educacional AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E POTENCIAL Nome: Ana Bortoto RA: 7420666985 Nome: Bianca Pereira RA: 7251616562 Nome: Erika Custodio RA: 7246600464 Nome: Flúvio Barreto RA: 7093573200 Nome: Janaína Alves RA: 7477693620 Professor: Daniel 2° Semestre de Gestão de Recursos Humanos Sala: 15 SANTO ANDRÉ 2014 INTRODUÇÃO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 Objetivo 14 Metodologia 15 1.1 Pesquisa. 15 1.2 Questionário: 15 1.3 Questões selecionadas por área: 16 HISTÓRIA DA GERÊNCIA DE PROJETO 17 1.4 Gerência de Projeto 17 1.5 O Termo Gerência de Projeto 17 1.6 Gerência de Projeto no Passado (Anterior ao séc. XIX). 19 DEFINIÇÕES 20 1.7 O que é projeto? 20 1.8 Critérios para identificar projetos 20 1.9 Gerencia de projetos 20 1.10 Programas e projetos? 21 O CONTEXTO DA GERÊNCIA DO PROJETO 22…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO AMBIENTAL - RESÍDUOS OCASIONADOS PELA TROCA DE ÓLEO EM UMA OFICINA AUTOMOTIVA E PRÁTICAS PARA MINIMIZAR ESSA SITUAÇÃO. MARIANA SAMARA BETIM CAPIVARI - SP 2012 1 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO AMBIENTAL - RESÍDUOS OCASIONADOS PELA TROCA DE ÓLEO EM UMA OFICINA AUTOMOTIVA E PRÁTICAS PARA MINIMIZAR ESSA SITUAÇÃO. MARIANA SAMARA…

Decisório Prof. Ms. Sandro Tauille sandrotauille@gmail.com Unidade 01 - Plano de Ensino Competências e Habilidades • Compreender os principais conceitos relativos aos Sistemas de Informação. • Relacionar os Sistemas de Informação e as Arquiteturas de Banco de Dados e de Processamento. • Conhecer a Visão Clássica e os Tipos de Sistemas de Informação. Sistemas de Informação Gerencial - Prof. Sandro 2 Plano de Ensino Competências e Habilidades • Detalhar conceitualmente cada tipo de…

1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - POLO DE SOBRADINHO-DF CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS. Desafio Profissional Aplicado ao Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º SEMESTRE Matérias:  Gestão de Pessoas  Técnicas Administração em Gestão de Pessoas Empresa: SUPERSOFT LTDA Simular práticas de Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal de modo que possa desenvolver algumas habilidades envolvidas no cotidiano…

paciência, paciência, 7 Centrando a Arquitetura de Informação no usuário 8 Resumo REIS, Guilhermo Almeida dos. Centrando a Arquitetura de Informação no usuário. São Paulo, 2007. Dissertação (Mestrado) – Escola de Comunicação e Artes, Universidade de São Paulo. Resumo O presente trabalho analisa as metodologias de projeto de arquitetura de informação de websites sob o foco das abordagens de Design Centrado no Usuário da Ciência da Informação e da Interação…

EM ADMINISTRAÇÃO Simone da Cunha Martins Endomarketing: a influência de suas práticas junto ao público interno do Banco do Brasil na busca do acompanhamento da dinâmica organizacional Porto Alegre 2007 2 Simone da Cunha Martins Endomarketing: a influência de suas práticas junto ao público interno do Banco do Brasil na busca do acompanhamento da dinâmica organizacional Trabalho de conclusão do curso de Especialização em Gestão de Negócios Financeiros apresentado…

................................. 50 1. 1. PERFIL DOS DEPOENTES ............................................................................................................... 50 1. 2. QUESTÕES GERAIS SOBRE ÉTICA ............................................................................................... 51 1. 3. QUESTÕES SOBRE CÓDIGO DE ÉTICA........................................................................................ 52 1. 4. QUESTÕES PRÁTICAS SOBRE ÉTICA…

Universitário UNA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano de carreira como forma de retenção de talentos Belo Horizonte 2013 Plano de carreira como forma de retenção de talentos do profissional da organização Sky Belo Horizonte 2013 Sumário 1 INTRODUÇÃO A era do conhecimento no século XXI gerou uma nova concepção das pessoas no ambiente organizacional. Antes se…