Resposta Desenvolvimento Pessoal E Profissional A 4 A 5

prova: | 1 - Para ser reconhecida como 'agente de mudança', RH deve: Sua Resposta: | A - Aproximar-se dos funcionários da base da organização. | | B - Manter uma atitude de neutralidade em relação ao processo de mudança definido. | | C - Ater-se ao plano desenhado, independentemente da sua opinião pessoal. | | Resultado: Errada | 2 - Liderança, na sua essência, pode ser entendida como: Sua Resposta: | B - Capacidade de influência. | | Resultado: Certa…

| * 5 S’s * Administração de Folha de Pagamento * Recrutamento e Seleção * Cargos e Salários * Treinamento e Desenvolvimento * Legislação Trabalhista * Relações Sindicais * Sistema integrado (Microsiga) * Segurança do Trabalho * Princípios de Preservação Ambiental | DESCRIÇÃO SUMÁRIA | Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações de treinamento e de desenvolvimento de…

faltar A CHAVE DO SUCESSO PROFISSIONAL “Quando se trata de carreira, deixar de investir em autoconhecimento é desperdiçar muito das chances de sucesso.” Para quem já teve a oportunidade de assistir a uma palestra ou mesmo bater um papo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, sabe que esta frase costuma ser um mantra em suas apresentações e conversas. Desde 1987, a ETALENT vem se empenhando em ajudar pessoas e organizações a serem mais ricas e felizes através do desenvolvimento de…

Desafio Profissional Disciplinas: Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Desafio Profissional. Disciplinas: Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho; e Desenvolvimento Pessoal e Profissional, no Curso de

Sumário Sobre a pesquisa................................................................................04 Tendências transformadoras para os negócios.................................... 07 Mudanças no perfil do trabalho e nas expectativas dos profissionais ... 11 Mudanças na organização e na gestão de pessoas...............................15 O novo contexto do trabalho e a legislação brasileira.......................... 22…

Curso: PRÁTICAS PEDAGÓGICAS QUESTIONÁRIO E RESPOSTAS QUESTÃO 1: O TEXTO 1 traz a seguinte afirmação: Essencial para a categoria de intelectual transformador é a necessidade de tornar o pedagógico mais político e o político mais pedagógico.Explique esta afirmação: Resposta: Segundo o texto, é fundamental que o professor, visto como “intelectual transformador”, torne o pedagógico mais político, ou seja, insira a escolarização diretamente na esfera da política, argumentando-se que as escolas

Fernanda M. Caleiro Betim/MG 2015 SUMÁRIO 3 Introdução ................................................................................................................ 5 3.1História Institucional.....................................................................................6 5 Desenvolvimento ......................................................................................................7 5.1…

aprendem, que desenvolvem a capacidade de seu pessoal agregando valor a seus negócios. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes. O autor expõe esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas. Qual a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma das disciplinas apontadas por Peter Senge? Resposta Resposta Selecionada: a. Domínio pessoal: o indivíduo deve aprender a…

Avaliação: GST0918_AV2_201305024176 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201305024176 - SYNARA ELLEN MENDES DE OLIVEIRA Professor: MARCIA CRISTINA GOMES DE PINHO Turma: 9028/AC Nota da Prova: 2,5 de 8,0 Nota do Trabalho: 0 Nota de Participação: 0 Data: 27/08/2013 20:26:42 1a Questão (Cód.: 174486) Pontos: 0,0 / 0,5 Os Cursos de Pós-Graduação podem ser: bacharelados, habilitações ou ênfases.…

mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Correta: b. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e integram o planejamento estratégico, sendo parte do processo. Feedback da resposta: No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na…