Resposta A Criação Do Conhecimento Organizacional Dessa Forma Deve Ser Compreendida Como

valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de um ambiente de clima…

precedentes. Resposta Resposta Correta: c. Mudanças ocorridas na própria organização do trabalho, no relacionamento de pessoas com a organização e na maneira que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. Feedback da resposta: Mudanças ocorridas na própria organização do trabalho, no relacionamento de pessoas com a organização e na maneira que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. As mudanças na organização da relação das pessoas com o trabalho, geram…

Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada: a. A inserção de novas formas de pensar a organização devido ao novo modelo econômico aplicado graças à globalização. Resposta Correta: c. Mudanças ocorridas na própria organização do trabalho, no relacionamento de pessoas com a organização e na maneira que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. Feedback da resposta: Mudanças ocorridas na própria organização do…

grande necessidade de se comunicar uns com os outros e pode ser expressada de varias formas. Nesse trabalho será abordado os tipo de comunicação e sua importância para a sociedade e empresas. Todo ambiente que não possui uma boa comunicação tem dificuldade de manter relações interpessoal entre setores, as ideias pode não fluir de maneira desejada, por este motivo as empresas estão investindo cada vez mais nesta ferramenta estratégica para o ser humano e seu trabalho, isto se tornou…

Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento organizacional;Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamento e teoria organizacional. Profª. Mônica Maria Silva Prof. Wilson Sanches Prof. Sebatião Oliveira Profª. Karen Manganotti Profª. Márcia Bastos Salvador 2014 “Comunicação não é o que se diz, mas o que o outro entende”. (Duda Mendonça) Introdução Os instrumentos de comunicação são usados para atingir de forma positiva os diversos públicos de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO SOROCABA GESTÃO DO CONHECIMENTO ADMINISTRAÇÃO – 1º SEMESTRE NOME – RA ATPS DE EMPREENDEDORISMO SUPERVISIONADA PELA PROFA. TUTORA PRESENCIAL CRISTINA LEÃO E PELA PROFA. TUTORA À DISTÂNCIA ELIZANGELA LUCIO. SOROCABA 2013 SUMÁRIO 1. Introdução..............................................................

Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: a. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Resposta Correta: a. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Feedback da Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres resposta: atuantes e pensantes que…

dados é um tanto análogo à idéia de que as industrias criaram a contabilidade de custos. O uso eficiente de uma ferramenta com este grau de importância deve ser cuidadosamente planejado. Sendo um recurso incomum, deve ser posto à disposição do grupo que dele possa tirar o maior proveito possível. Em uma organização, o processamento de dados pode ser usado segundo duas concepções. A primeira, encara os computadores como armas de defesa. Eles representam um meio capaz de subjugar as…

de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Correta: b. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e integram o planejamento estratégico, sendo parte do processo. Feedback da resposta: No enfoque da…

estrutura lógica; C) Dividir funções. Organição da função empresarial O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como “um processo de apropriação de novos conhecimentos, nos níveis individuais, grupais e organizacionais. Em relação às teorias organizacionais, individuais e sociais, no processo de aprendizagem e criação de novo conhecimento começa no nível psicológico individual, pela tensão e o conflito que ocorrem no comportamento de…