Resenha Transformação Organizacional

contingências a que estão submetidos os dois setores, apresentando-lhes limites diversos. Autonomia, perfil da clientela, legislação, são os que mais se destacam. Já é notório o consenso de que o desafio maior do setor público brasileiro está na transformação de sua gestão, com o que se solucionaria problemas que vêm comprometendo o seu desempenho. Desde a década de 90, que o Governo Brasileiro vem envidando esforços para a adoção de modelos que, devidamente adaptados às diversas…

INTRODUÇÃO As empresas brasileiras despertaram, nos últimos anos, para a modernização de suas estruturas. Essa transformação vem ocorrendo, de forma incisiva a partir da abertura do mercado brasileiro, no início da década de 1990, no governo Collor. Com isso, as empresas passaram a vivenciar um jogo irreversível de abertura comercial, privatização, desregulamentação de inúmeras atividades econômicas, aquisições maciças de empresas nacionais por grupos comerciais, além de um forte movimento de

condições em que ocorre o desenvolvimento profissional dos docentes são influenciados por dois tipos de fatores contextuais: o pessoal e o organizacional ou institucional. O contexto pessoal inclui aspectos como a família, os momentos positivos da vida, as crises ou momentos negativos, a disposição pessoal, os interesses pessoais e os ciclos da vida. O ambiente organizacional inclui elementos como a legislação, o estilo de direção e gestão da instituição, a confiança social, as…

uNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA JÚLIO DE MESQUITA FILHO Escola e Democracia Demerval Saviani(capítulo: Karl Marx) Resenha Aluna: Laura Fleury de Oliveira Gentil Croce RA: 141024259 SAVIANI, Dermeval. Karl Marx. In: Escola e Democracia Teorias da Educação Curvatura da Vara Onze Teses sobre Educação e Política. Santos: Editora Autores Associados. Resumo Foi o pensamento do alemão Wilhelm

..................................................................................................................... 8 1 INTRODUÇÃO As empresas brasileiras despertaram, nos últimos anos, para a modernização de suas estruturas. Essa transformação vem ocorrendo, de forma incisiva a partir da abertura do mercado brasileiro, no início da década de 1990, no governo Collor. Com isso, as empresas passaram a vivenciar um jogo irreversível de abertura comercial, privatização, desregulamentação

social, que começou a surgir no final dos anos de 1960, ganhou contornos mais claros nas décadas seguintes, e hoje parece ser uma realidade consentida, ainda que não consolidada. Essa nova economia constitui-se em uma intensificação do processo de transformação do sistema capitalista que, ao caminhar para uma dimensão globalizada, permeia um fenômeno de ordem tecnológica, comandado por grandes conglomerados empresariais. Compreende-se, hoje, que o aprender a conviver e o aprender a ser…

tornar o processo produtivo mais ágil pela subdivisão de funções, tanto na produção, como na administração. Este processo permitiria que cada funcionário cumprisse as tarefas que lhe foram designadas, com o mínimo de Revista HISTEDBR On-line Resenha Revista HISTEDBR On-line, Campinas, n.44, p. 325-327, dez2011 - ISSN: 1676-2584 326 conhecimentos. Na lógica taylorista, toda a complexa análise e planejamento do sistema produtivo ficam a cargo particular do sistema administrativo.…

obtenção da excelência organizacional, uma vez que ela trata do desenvolvimento da pessoa adulta. As relações responsáveis pela reatividade dos profissionais, devem ser substituídas pelas relações andragógicas, que buscam a conscientização da maioridade dos empregados e os conduzem à pro atividade responsável. O gerenciamento das rotinas diárias das organizações deve ser embasado nos princípios andragógicos para se obter o comprometimento de todos no esforço de transformação de sua…

peculiares de cada organização em seu ramo de atuação e de outras variáveis. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas são as pessoas como seres humanos com suas qualidades e defeitos, as pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais, como fonte de energia dinâmica e atuante pessoas como parceiros da organização A valorização das pessoas é fundamental para os processos do trabalho. Consideremos a “velha história ...” de três trabalhadores que tinham…

melhorar cada vez mais o aspecto de vida das abelhas e através do mel garantir o sustendo da colméia Planejamento É o processo pelo qual os acontecimentos futuros serão antecipados de maneira que ações sejam implementadas para atingir os objetivos organizacionais. • Planejamento Estratégico: Estabelece os objetivos gerais da empresa de modo agregado e em um prazo. Filme - O planejamento estratégico acontece, quando o sargento do ases do pólen da as instruções do que pode ocorrer na…