Resenha Do Livro Gestão Do Fator Humano

objetivos para que o acervo da biblioteca se desenvolva de forma harmoniosa para atender as necessidades dos usuários. Para Lancaster (1996): O que a biblioteca deveria possuir e não possui, e o que possui, mas não deveria possuir, tendo em vista fatores de qualidade e adequação da literatura publicada, sua observância, as mudanças de interesses dos usuários, e a necessidade de otimizar o uso de recursos financeiros limitados. 2. Desbastamento de material informacional O…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EDUCACIONAL DISCIPLINA: GESTÃO DO PROCESSO ENSINO-APRENDIZAGEM PROFESSORA: Esp. LUCIVÂNIA SOARES RESENHAS Mariana Oliveira Rodrigues SOBRAL – 2014 4 MITOS E UMA VERDADE O autor inicial o texto o texto fazendo alguns questionamentos a respeito da qualidade da educação e em meio a tantas reflexões destaca quatro mitos sobre a qualidade da educação e uma verdade em meio

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Lajeado, setembro de 2014 PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETENCIAS Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia de Pesquisa, do Curso de Estratégica Pós-Graduação de Pessoas, em Gestão do Centro Universitário Univates como parte para conclusão do Curso. Professora: Julia Elisabete Barden

RESENHA HISTÓRIA DO PENSAMENTO CONTÁBIL SCHIMIDT, Paulo; SANTOS, José Luiz dos. História do pensamento contábil. São Paulo. Editora Atlas S.A. - 2006 Este livro foi escrito com a finalidade de informar como surgiu a contabilidade e as principais Escolas da contabilidade. Está dividido em 179 páginas e conta com apresentação, quinze capítulos e referências bibliográficas. Os capítulos foram subdivididos em temas e apresentam uma linguagem didática para facilitar o entendimento do leitor.

“AS MULTIFACES DA POBREZA” – ANTONIA JESUÍTA DE LIMA (RESENHA) O livro reproduz uma Tese de Doutorado apresentada ao programa de Ciências Sociais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1999), através da autora Antônia Jesuíta de Lima. Dado a apresentação do prefácio escrito por Terezinha Queiroz onde fala dos modos de como a autora utilizou sua sensibilidade para as formas mais sutis sobre a reflexão sobre a pobreza, tanto dos seus moradores, quanto dos sentimentos dos…

Pesquisar na Internet e no livro texto da Disciplina utilizar no passo 3e 4 desta Etapa. PASSO 2: LER O ARTIGO . PASSO 3: Reunir se, com base nas informações nos passos anteriores. ETAPA 4:Elaborar,com base no resultado das analises anteriores. Planejamento e controle de produção hoje em dia e quase uma obrigação para empresasse manterem no mercado de trabalho planejamento e fundamental primeiro tem que saber o que devera ser produzido outro fator chave e a…

(*) Ricardo Moura é mestre em Políticas Públicas e Sociedade(UECE) e doutorando em Sociologia(UFC). Membro do Laboratório de Estudos da Conflitualidade e da Volência/COVIO/UECE.@ - ricardombc@gmail.com 185 Resenha Ricardo Moura* ŽIŽEK, Slavoj. Violência - Seis Notas à Margem. Lisboa: Relógio D’Água, 2009, 202 p. A violência talvez seja um dos conceitos mais plurais e polêmicos existentes na teoria social. Tentar definí-la sem gerar qualquer controvérsia é tarefa impossível. Isso não significa

Disciplina: SUMÁRIO 1. DEFINIÇÃO 0 2. DIFERENTES TIPOS DE CONHECIMENTO 0 3. MÉTODOS E ESTRATÉGIAS DE ESTUDO E APRENDIZAGEM 0 3.1. PROCEDIMENTOS DE ESTUDO 0 3.1.1 ESQUEMA 0 3.1.2 RESUMO 0 3. 1.3 RESENHA 0 3.2. A TÉCNICA DE SUBLINHAR 0 3.3. FICHAMENTOS 0 3.3.1 FICHA DE CITAÇÕES 0 3.3.2 FICHA DE RESUMO OU DE CONTEÚDO 0 4. A PESQUISA E A INICIAÇÃO CIENTÍFICAS 0 4.1 TIPOS DE PESQUISA 0 4.1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 0 4.1.2 PESQUISA DESCRITIVA

Desenvolvimento de talentos humanos no contexto da saúde: desafios e oportunidades rumo ao século XXI Analise 5/3/11 as 11:00 Analisa o comportamento humano nas organizações, focalizando os papéis profissionais desempenhados e as interfaces com o meio ambiente em um mercado em constantes mudanças. acentua a interdependência entre a conduta individual/grupal e o ambiente organizacional mais amplo e o seu processo de desenvolvimento. a partir do conceito de representação social,…

conhecimentos uns aos outros. QUEM É A GERAÇÃO Y Pilar García Lombardía, pesquisadora e associada do Iese, escola de administração de empresas da Universidad de Navarra, Espanha, Guido Stein e José Ramón Pin, professores do Iese de Gestão de Pessoas nas empresas realizaram um estudo onde explicam o que incentiva e impulsiona a geração de hoje, o que buscam as diferenças sociais, culturais e socioeconômicas da nova geração. É realizada a explicação de quem são,…