gestao de pessoas

nal/empresarial. I I I – O BJETI VO S ESP ECÍ FI COS · · · · · · · · Contextualizar a trajetória da administração de recursos humanos; Apresentar os modelos de gestão de pessoas; Habilitar os alunos a realizarem os processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento; Relacionar cargo, atribuições e remuneração; Conhecer os métodos de treinamentos, sua importância e possibilidades; Identificar as práticas atuais na gestão de Recursos Humanos. Vincular teoria/prática através das visitas técnicas à empresas. Habilitar os alunos a analisar e a elaborar relatórios de pesquisas relacionadas à gestão de pessoas. I V – CO N TEÚDO 1. O individuo e a organi zação ­ Evolução da organização e das relações de trabalho. ­ A trajetória da administração RH no mundo e no Brasil. ­ Modelos, objetivos e funções da gestão de pessoas. ­ Políticas e práticas de recursos humanos. ­ Carreira e perfil do gestor de pessoas. 2. Recrutamento e Seleção ­ Conceito, finalidade, importância e técnicas. ­ Novos métodos em seleção de pessoal. ­ Análise dos resultados. ­ Envolvimento da gerencia e da equipe. ­ Integração dos novos funcionários à cultura organizacional. ­ Relações e direitos do trabalho. 3. Cargos, salários e Benefícios ­ Análise, avaliação e classificação de cargos. ­ Cargo e função. ­ Remuneração do trabalho. ­ Benefícios. ­ Novos sistemas de remuneração. 4.…

Resumo de Virando A Própria Mesa - Ricardo Semler Page 1 of 1 Saiba o significado do seu nome, Clique Aqui! OK Oferta Livro Encontre Livro Os Segredos da Mente Milionária, só no JáCotei! www.JaCotei.com.br BUSCA Anúncios Google Resumo Livro Livro Mac Livro Barato Download Livro HOME Sobre o Site Contato Rede NetSaber Portal da Programação Passei.com.br Biografias Câncer Significado dos Nomes Tabagismo Vitaminas Apostilas Portal da Cultura Significado dos Sonhos Portal das…

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO EM CARGOS DA GUARDA MUNICIPAL AGENTE ADMINISTRATIVO COORDENADORIA GERAL DE GESTÃO DE TALENTOS COORDENADORIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CADERNO DE QUESTÕES OBJETIVAS ATENÇÃO 1. A prova terá duração de 3 (três) horas e 30 (trinta) minutos, considerando, inclusive, a marcação do CARTÃO-RESPOSTA. 2. É de responsabilidade do candidato a conferência deste caderno, que contém 50 (cinquenta) questões de múltipla escolha, cada uma com 4 (quatro)…

atual, saber qual a defasagem desse cargo no mercado de trabalho, e qual o tipo de preparação e treinamento é exigido para ter uma melhora um aumento de salário. Para administrar uma situação negativa, o funcionário poderia trazer algumas alternativas para a empresa. A compensação financeira seria uma alternativa. O empregado recebe no salário bônus, premiações e comissões. Outra alternativa é a equiparação do salário pelo cargo exercido. A avaliação e classificação de cargo são dois…

incluídos na composição do CUB – Anexo VIII 11. Empreiteira e Subempreiteira – Preenchimento de GPS 12. Aferição Indireta 12.1. Apuração da remuneração da mão de obra com base na nota fiscal, na fatura ou no recibo de prestação de serviços 12.2. Construção civil – Serviços específicos 13. Construção Civil sem Mão de Obra Remunerada 13.1. Regularização da obra 13.2. Comprovação da não ocorrência de fato gerador das contribuições sociais 14. Solidariedade na Construção Civil 14.1. Repasse…

RESENHA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CHAPECÓ. MAIO DE 2014 Participação no Trabalho Maria Chalfin Coutinho é professora do Departamento e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), autora da obra “Participação no Trabalho”. Mesmo com a burocracia do capitalismo, entende-se que participação dos trabalhadores na organização é uma conquista e uma arma adquirida. A…

........................................................................ 6 2.2 AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E O QUE INFLUÊNCIARAM AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS .......................................................................6 2.3 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS REQUISITADA NAS ORGANIZAÇÕES PARA O PROFISSIONAL DA GERAÇÃO X, Y E BABY BOOMERS .........................7 3 COMO OS LÍDERES DEVEM AGIR DIANTE DA INDIVIDUALIDADE EM CADA GERAÇÃO…

Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Marta Regina Garcia Cafeo Faculdade Anhanguera de Bauru . CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Gestão de Pessoas Pág. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as…

Tipo 2 Concurso Público – SUGEPE / UFRPE / CARGO: Auxiliar em Administração – TIPO 2 1 D) Português E) TEXTO 1 Ser bem-sucedido 02. Dentre as ideias apresentadas abaixo, assinale a única que está presente no Texto 1. (1) Ser um profissional conceituado no mercado e ficar rico é o desejo da maioria das pessoas, embora poucas realmente consigam atingir tal meta. Ao longo dos últimos 15 anos, vivi uma série de experiências relacionadas aos estudos, ao trabalho…

..... 2.2.1 Livros…………………………………………….. ............................................ 2.2.2 Teses, Dissertações e Monografias ………………………………………... 2.2.3 Relatórios………………………………………………………………………… 2.2.4 Jornal…………………………………………………………………………….. 2.2.5 Artigo de Jornal………………………………………………………………… 2.2.6 Coleção de Revista……………………………………………………………... 2.2.7 Artigo de Revista……………………………………………………………… 2.2.8 Referências de Entidades, ONGs, Organizações…………………………. 2.2.9 Documentos oficiais, Leis, Decretos, Súmulas…