Resenha Do Capitulo 2 Do Chiavenato

apresentado para obtenção da nota parcial da disciplina de Gestão de Projetos Interdisciplinares, do Curso de Administração, da Faculdade Padre João Bagozzi. Orientador: Ms. Luiz Fernando Levandoski. CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1. RESUMO 4 2. INTRODUÇÃO 5 2.1. TEMA 5 2.2. PROBLEMA 5 2.3. JUSTIFICATIVA 6 2.4. OBJETIVO GERAL 6 2.5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 2.6. METODOLOGIA 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 9 3.1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL 9 3.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL…

de desenvolvimento por competências. O que é competência A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.2 O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o…

da era clássica (com a que vem o combustível para a transformação e expansão da empresa: idéias, idéias, idéias. A Módulo virou um banco de informações onde se armazenam desde experiências de projetos até resenhas de livros. Se alguém ler um livro e achar interessante, basta colocar a resenha na rede e dividir o conhecimento. Todo mês eles escolhem um título e todo mundo é estimulado a ler o livro. A empresa está em constante treinamento, pois é preciso que haja um sentimento positivo…

contínua. 1.8 Comunicação – o gestor de sucesso tem que ser um bom orador e expor a sua opinião de forma clara, além de ser um ouvinte eficaz. 1.9 Resiliência – trabalhar sob pressão, superar problemas e adversidades e aprender com eles é fundamental. 2. O conceito de Empresa, de gestor e empresário. 2.1 Empresa - é uma organização social que utiliza recursos a fim de atingir determinados objetivos. É uma organização social por ser uma associação de pessoas que trabalham em conjunto…

_________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 2 Correlacione as afirmações sobre os tipos de conhecimento com as situações apresentadas para eles. a) Empírico b) Científico c) Filosófico d) Teológico ( ) Gelatina diet (sem adição de açúcar), contendo três vitaminas e dois sais minerais,…

pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como exigência parcial da Disciplina Gestão de Pessoas, sob a orientação da Professora Virginia Soares Jundiaí 2013 Resenhas Gestão de Pessoas dos integrantes do grupo RESENHA O contexto da gestão de pessoa é formado por pessoas e organizações. As empresas necessitam da gestão de pessoas em todos os seus setores, por isso ela é indispensável. É da gestão de pessoas que elas…

que se apoia em outras ciências como: Psicologia, Antropologia, Sociologia, Ciências Politicas, dentre outras. No Brasil, somente a partir da década de 80, é que se tem dado maior atenção a essa importante área dentro das corporações. Capítulo 1. Definição: De acordo com Karla Sampaio, em seu artigo Comportamento Organizacional – Princípios, o comportamento organizacional representa estudos sobre as pessoas e os grupos focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos,…

1 MANUAL PARA ELABORAÇÃO DE PROGRAMA MULTICIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM 2 Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos ESTRUTURA DO PROGRAMA MULTICIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM Ano - 2011 3 CAPÍTULO 1 – ESTRUTURA DO TRABALHO 1.1. Introdução O objetivo deste Manual é padronizar a formatação dos trabalhos acadêmicos desenvolvidos pelos diversos cursos desta Instituição, quais sejam Atividade Prática Supervisionada - ATPS e Programa…

globalização e o acesso a novas tecnologias garantem as companhias que possuem capital financeiro a usufruir dela, tornando-as semelhantes entre si, então o que torna uma empresa diferenciada das demais são os seus talentos, Almeida (2009, p. 3), resenha: “Portanto pessoas talentosas são aquelas que põem em prática suas competências para obter resultados, superiores para a organização, desde que esta motive as pessoas e permita a manifestações dos talentos”. O valor das pessoas na…

Edição 2007 GUIA PARA APRESENTAÇÃO GRÁFICA DE TRABALHOS ACADÊMICOS, CITAÇÕES, REFERÊNCIAS E ARTIGOS. Catalogação na fonte A451g 2. Ed. Almeida, Sandra N. Leite de Guia para apresentação gráfica de trabalhos acadêmicos, citações, referências e artigos / Sandra N. Leite de Almeida 2. ed. São Paulo: Faculdade Santa Izildinha - FIESI, 2010. 49 p. 1. Trabalho Acadêmico. 2. Citação. 3. Referências. 4. Artigo Acadêmico. 5. Normalização. I Título. Sandra N. Leite de Almeida Bibliotecária 2ª…