Resenha de relações de trabalho e teorias administrativas - lúcia e. n. barreto bruno

O texto apresenta um resumo das teorias administrativas, desde a Teoria Clássica, de Taylor e Fayol, até as dos dias atuais. No início do século XX, surgiu a primeira teoria administrativa, a Teoria Clássica, cujo seu principal objetivo era a dominação e controle dos trabalhadores. A ação do nível político no capitalismo tem duas vertentes: os assalariados e os burgueses. Nessa teoria, passa da organização do trabalho capitalista para o hegemônico, em que envolveu três inversões básicas: nova divisão do trabalho na manufatura; a mudança dos instrumentos de trabalho e de sua relação com o trabalhador e com a criação da mais-valia se inverte a relação de trabalhador e instrumento de trabalho com outros modos de produção. A autora discorda do pensamento de Marx, quando ele diz que há uma separação entre pensar nas formas de produção e o trabalho manual, pois para ela o trabalhador para executar seu trabalho precisa pensar, não há separação. Acreditamos também que não há divisão, pois mesmo que seja um trabalho de produção, que se repetem movimentos e gestos, o trabalhador precisa pensar para executar de forma correta. Não há como separar a organização do trabalho com a produção, eles caminham juntos. Já nas primeiras décadas do século XIX, as indústrias já vêem a necessidade de buscar profissionais especializados, em sua maioria, os engenheiros. Daí surge a primeira escola de formação gestorial de engenheiros para indústrias, a Escola Central de Artes e Manufaturas, na França,

Resenha capítulo 3 – TGA Taylor e Ford A partir da Revolução Industrial na América, houve um grande avanço na administração, que criou uma nova realidade para as organizações. Na época, não havia muitas empresas de portes diferentes, a maioria eram no mesmo padrão, até que surgiu a indústria automobilística. Em 1924, a fábrica da Ford era a maior do mundo, sendo considerada um símbolo e estereótipo da grande planta manufatureira. Com essa nova escala de operações, exigiu-se o…

teoria estruturalista da administração A final década de 1950,a teoria das relações humana experiência tipicamente democracia e américa começou a entrar em declínio .Ela constitui a primeira tentativas sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística que pregava a participação das pessoas na organização . Origens da teoria estruturalista A…

Trabalho sobre empreendedorismo Empreendedor é o termo utilizado para qualificar, ou especificar, principalmente, aquele indivíduo que detém uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos – mercadorias ou serviços; gerando um novo método com o seu próprio conhecimento. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir,…

Resenha Crítica Jacobina – Bahia 2014 Dupla: Aline Alves da Silva e Tamiris Souza Santos Resenha Crítica Essa resenha crítica tem como objetivo a busca do descobrimento da Gestão Social e o conhecimento sobre administração, terceiro setor, planejamento e responsabilidade social. Essa resenha crítica foi solicitada pela UNIFACS EAD, na disciplina de Gestão Social. Jacobina – Bahia 2014 Gestão Social parecer constituir nos últimos anos…

o que significa organização informal? o que são grupos informais? Quais as relações humanas? Quais as principais criticas à Teoria das relações humanas? dufydddddddddddddddydfffffffffffffffffffffffffffffuutrrrrrrr- rrrrrrrrrrrrrrrrry zxc\xzcxz\cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc- cccccccccccYUWEDHUnqwhdhewihjkFadjfgdSFHGDITRFWET5RYNWFRYGYWFQAGYUQGWYDGYGAYDFGAHSDGFVYEGRUOIGOfdjhdxnfjkdsGF CFhrfHC HRFV FVGHVDSF VHJD FHVDFHghiodhu ghrdgh CHQWG ERDHgc…

RESENHA A Visão de Trabalhador na Teoria das Organizações: uma Abordagem Crítica BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina; AÑEZ, Miguel Eduardo Moreno. I. Resenhista II. Autor III. A Obra IV. Resenha Cap. 1 – Introdução Cap. 2 – Abordagem clássica: trabalhador como indivíduo ignorante e legalmente dominado Cap. 3 – Abordagem humanista: trabalhador como indivíduo apoliticamente comportado Cap. 4 – Abordagem ambiental-funcionalista: trabalhador como elemento funcionalmente ajustado…

DANTAS Resenha comparativa entre os artigos: Uma análise das convenções coletivas de trabalho dos sindicatos dos empregados em estabelecimentos bancários do brasil de 2003 a 2008 e A FLEXIBILIZAÇÃO RESTRITA E DESCENTRALIZADA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO BRASIL. FEIRA DE SANTANA BA 2011 Resenha Comparativa Esse trabalho se resume em uma resenha comparativa entre dois artigos que tem o tema principal as relações trabalhistas no…

Resenha: Tragtenberg revisitado: as inexoráveis harmonias administrativas e a burocracia flexível O artigo nos mostra uma perspectiva bem diferenciada das escolas clássicas da Administração, nos incentiva a termos uma visão mais crítica à respeito dos modelos de gestão que vêm sendo criados e implantados ao logo dos anos. Ele analisa o conjunto das teorias administrativas do século XX, retomando o pensamento de Maurício Tragtenberg, um dos principais representantes da teoria…

|Contribui para o eixo epistemológico do EMPREENDEDORISMO, no desenvolvimento da capacidade de gestão sistêmica, contextualizada interna/externamente à organização, no entendimento das relações como condicionante | |primário das redes organizacionais e da realidade social, no desenvolvimento da capacidade de visão crítica e emancipatória, no desenvolvimento da capacidade de comunicação e de trabalhar em grupo do saber o quando | |e onde aplicar ferramentas específicas de O&M. …