Resenha Crítica Sobre Papéis Gerenciais

fornecer mecanismos que possam combater a corrupção no Brasil. Por fim, determinar o papel do terceiro setor para suprir as deficiências da administração pública e ao mesmo tempo atender as necessidades da população. Para dar suporte a forma de governo, devemos analisar a conjuntura política e econômica do país. O Estado brasileiro é formado de um regime democrático de direito no qual o povo passa a ter direito sobre a coisa pública e ter a autonomia de escolher seus representantes que…

Resenha crítica sobre o texto: Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses 1. Introdução No que se refere às políticas de recursos humanos no setor público, especialmente treinamento, autores como Gaetani (1998), Nunberg (1998) e Pacheco (2002) comentam que, na maioria das instituições públicas, não existem políticas definidas para o desenvolvimento do funcionário pelo treinamento e a progressão na carreira. Além disso, o conhecimento dos servidores…

FACULDADE EVANGELICA DO MEIO NORTE – FAEME CURSO - TECNÓLOGO EM PROCESSO GERENCIAIS DISCIPLINA: PORTUGUÊS INSTRUMENTAL PROFESSOR: WENDEL RONIERE ALUNO: CHRISTYAN EMMANUEL R. ARAÙJO RESENHA CRITÍCA O MONGE E O EXECUTIVO COROATA-MA 2011 FACULDADE EVANGELICA DO MEIO NORTE – FAEME CURSO - TECNÓLOGO EM PROCESSO GERENCIAIS DISCIPLINA: PORTUGUÊS INSTRUMENTAL PROFESSOR: WENDEL RONIERE DE MORAES ALUNO: CHRISTYAN EMMANUEL R. ARAÙJO O MONGE E O EXECUTIVO

RESENHA SOBRE TERCEIRO SETOR E A QUESTAO SOCIAL Texto: Terceiro setor e a questão social Autor: Carlos Montaño Hoje em dia tornou-se de uso corrente a expressão “terceiro setor”, que aparece freqüentemente associada a “ação voluntária”, a “responsabilidade social empresarial” e outras propostas de intervenção na realidade social com o propósito de contribuir para a sua melhoria. “Terceiro setor” parece, à primeira vista, haver se convertido como que numa panacéia: seria a…

produção na organização, como a fabricação em série e em larga escala e a divisão do trabalho. Entretanto, o modelo e a escola não favoreciam a inovação e adaptação ao mercado, e tratavam de forma simplista a natureza humana. Dessa forma, a partir dessa crítica, surge a Escola de Relações Humanas. A Escola de Relações Humanas surge, em meio a uma grande crise que fragilizou o modelo capitalista, em 1972. Diante disso, a preocupação principal dos administradores era o aumento da…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TRANSFORMAÇÃO DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS – RESENHA Ao abordar o tema Mudança Organizacional e a Transformação da Função de Recursos Humanos, verificamos uma verdadeira abundância de material, porém com conceitos e enfoques diversos. Diante de tantas mudanças e da velocidade com que elas acontecem, as Organizações, ao invés de estudar e adotar uma estratégia precisam se adaptar e fazer frente a essas mudanças, se reestruturando a cada nova estratégia adotada,…

RESENHA DO TEXTO: “MODELOS ORGANIZACIONAIS E REFORMAS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA” A partir dos anos 90, as administrações públicas de todo o mundo começaram fazer mudanças em suas políticas de gestão pública e no desenho de organizações programáticas. Essas mudanças se baseavam nos novos modelos de gestão utilizados por organizações privadas. Dentre os apontamentos do autor a respeito dos ativadores da onda de modernização do Estado estão à crise fiscal, a disponibilidade de novos…

Resenha Crítica A Teoria Geral da Administração possui várias abordagens, e existe uma que busca estudar e discutir a administração nas organizações a partir das interações e interdependência entre as variáveis: tarefa, estrutura, pessoa, tecnologia e ambiente. Estes são os principais componentes de estudo do artigo. Todas as Teorias Administrativas são válidas e abordam suas determinadas variáveis. Lembrando que cada teoria era fundamentada de acordo com as necessidade empresariais da época

realidade concreta. As constatações particulares levam à elaboração de generalizações. Método hipotético-dedutivo Proposto por Popper consiste na adoção da seguinte linha de raciocínio, descrita por Gil (2007): “quando os conhecimentos disponíveis sobre determinado assunto são insuficientes para a explicação de um fenômeno, surge o problema. Para tentar explicar a dificuldades expressas no problema, são formuladas conjecturas ou hipóteses”. Das hipóteses formuladas, deduzem-se…

reduzindo-se as ameaças e tornando as variáveis controláveis, se as informações do macroambiente forem mapeadas cuidadosamente, tendo em vista a vantagem competitiva. Já na terceira parte, “Informação e cultura organizacional”, há uma abordagem crítica, e não meramente ilustrativa, dos modelos de gestão de organizações que se encontram na era do conhecimento, em face da internet, das violações dos direitos autorais e de patentes no mundo globalizado. Neles, o Direito procura…