Resenha Critica Sobre Comportamento Organizacional

------------------------------------------------- Faculdade Cearense RESENHA “Administração ciências ou arte?” O que podemos aprender com este mal-entendido? I. Resenhista II. Autor III. A obra IV. Resenha Seção 1- Introdução á Administração é ciência ou arte? Cap. 1 - O Dictum Cap. 2 - Porque e quando alguém faria essa pergunta? Cap. 3 - A que está se referindo mesmo quem faz a pergunta? Cap. 4 - A saga da ciência racional, moderna e excludente…

Taylor e Fayol e a escola clássica Sociologia Organizacional Prof Rodrigo Legrazie Administração Científica A Adminstração Científica, também conhecida como Taylorismo, é a teoria gerencial que analisa e sintetiza os movimentos e tempos gastos em cada tarefa, melhorando a produtividade do trabalho. Criada no início do Sec XX , com base nos ideais de Adam Smith.  Os princípios da administração científica foram desenvolvidos por Frederick Winslow Taylor e publicados no…

RESENHA CRÍTICA TEXTOS EXTRAÍDOS DO LIVRO - CHANLAT, Jean François. O indivíduo na organização: dimensões esquecidas, volume III, São Paulo: Atlas. O SER HUMANO UM SER DE PALAVRA Texto muito interessante em que o autor discute as funções da linguagem e a importância da comunicação dentro das organizações. No início o autor explica como dentro das organizações a comunicação tende a ser reduzida apenas a uma maneira mecanicista de transmitir uma informação. Essa redução da função da

Verificação de Aprendizagem - Tema I 00:42:53 Parte superior do formulário Question 1 Marque a alternativa CORRETA: É considerado um tipo de resumo crítico: Resenha. X Resumo informativo. Resumo indicativo. Resumo descritivo. Question 2 Marque a alternativa CORRETA: Ao ingressar na vida universitária, o aluno precisa ser informado sobre os procedimentos necessários para tirar o maior proveito do curso que vai fazer, nesse sentido deve o aluno ser orientado para: Exercer…

principalmente nos seguintes temas: gerenciamento de projetos, projetos, ensino da administração, administração de projetos e administração geral. Descrição bibliográfica: MAXIMIANO, A.C.A. Introdução a Administração. São Paulo: Atlas 2007. p. 91-111. Resenha: O autor utiliza como embasamento teórico as concepções e fundamentos acerca da Teoria das Organizações sob a ótica de renomados pensadores da Escola Clássica, para tal, adota o modelo de Max Weber como referência para discernir…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL RESENHA CRÍTICA DE TEXTOS AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS 360°: OS IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS / DIMENSÕES DA APRENDIZAGEM EM ORGANIZAÇÕES: VALIDAÇÃO DO DIMENSIONS OF THE LEARNING ORGANIZATION QUESTIONNAIRE (DLOQ) NO CONTEXTO BRASILEIRO. ALEXANDRO SAKAI CAVALCANTE Professor: Área de concentração: Gestão Empresarial PALMAS - TO SETEMBRO, 2012 ALEXANDRO SAKAI CAVALCANTE AVALIAÇÃO DE…

THE AGENDA (Michael Hammer) Resenha elaborada por Eduardo Mayer Fagundes e-mail: eduardo@efagundes.com Neste livro, Michael Hammer mostra como as empresas devem atuar na “nova economia” que, segundo ele, é a economia dos consumidores. Nessa economia os consumidores recusam-se a aceitar altos preços, baixa qualidade e péssimos serviços. Os consumidores assumiram o controle da economia. A razão para essa troca de poder é que a tecnologia da informação permitiu comparar preços e produtos.…

formais ou informais. Os grupos informais são aqueles definidos pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho. Nesses grupos o comportamento da pessoa é estipulado e digirido em função das metas organizacionais. Grupos informais tem formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade de interação social. Subclassifcamos os grupos em: grupos de comando, tarefa,…

RESENHA ACADÊMICA CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 634p. Idalberto Chiavenato é mestre e doutor em Administração pela City University Of Los Angeles, Califórnia, Estados Unidos. É um dos autores mais conhecidos e respeitados na área de Administração Geral e de Recursos Humanos, com mais de 30 títulos de destaque no mercado e mais de 15 destes…

Tema: a) Positivismo/Estruturalismo/funcionalismo nos estudos Organizacionais POSITIVISMO E HUMANISMO CARNEIRO JR., David A. S. (Org.). Positivismo e Humanismo. Anais do I Simpósio Internacional Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David