Relação Interpessoal e Ética

1. As relações sociais das pessoas são influenciadas pela/por: a) - ( ) individualidade, desejos e emoções b) - ( ) idéias políticas e ideologias c) - ( ) tradições da comunidade e pressões do mundo d) - ( x) Todas as acima e) - ( ) Nenhuma das acima. 2. As maiores e melhores empresas do mundo são bem sucedidas porque são capazes de ..... a) - ( ) Inovadoras b) - (x ) Atender as demandas dos clientes c) - ( ) Capacidade de criar novidades d) - ( ) Todas as acima e) - ( ) Nenhuma das acima. 3. Segundo Chiavenato nós temos dois tipos de comportamento. Quais são: a) - (x) Cooperativo e Conflitivo b) - ( ) Motivador e Criativo c) - ( ) Participativo e Competitivo d) - ( ) Cooperativo e Competitivo e) - ( ) Motivador e Cooperativo 4. Marque com I (impulsionar) e R (restringir) - Forças que ... ( I ) Empatia ( R ) Apatia ( R ) Manipulação ( I ) Competência ( I ) Apoio ( R ) Vaidade ( R ) Dependência ( R) Timidez ( I ) Motivação ( I ) Iniciativa a) - (x ) IRRIIRRRII b) - ( ) IIIIIRRRRR c) - ( ) IIIRRRIIIRR d) - ( ) RRIIRRIIRR e) - ( )RIRIIIRRIIR 5. Correlacione a coluna 2 com a coluna 1 Função 1- Função expressiva (ou emotiva) 2- Função conativa (ou apelativa) 3- Função referencial ou (denotativa) 4- Função fática (ou de contato) 5- Função metalingüística 6- Função poética Centrada na ( 3 ) centrada no referente (ou contexto) ( 5 ) código. ( 1 ) no emissor ( 6 ) mensagem ( 2 ) receptor (ou destinatário)

1. As relações sociais das pessoas são influenciadas pela/por: a) - ( ) individualidade, desejos e emoções b) - ( ) idéias políticas e ideologias c) - ( ) tradições da comunidade e pressões do mundo d) - ( ) Todas as acima e) - ( ) Nenhuma das acima. 2. As maiores e melhores empresas do mundo são bem sucedidas porque são capazes de ..... a) - ( ) Inovadoras b) - ( ) Atender as demandas dos clientes c) - ( ) Capacidade de criar novidades d) - ( ) Todas as acima e) - ( )…

DE SANTA CATARINA - UNOESC RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS São Miguel do Oeste 2013 RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS Trabalho de Conclusão das disciplinas de Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional, Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de São Miguel do Oeste, como requisito à obtenção de nota. São Miguel do Oeste 2013 …

SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DR. JÚLIO CARDOSO CAROLINA PIRES HERKER FLÁVIA SILVA GUILHERME RELAÇÕES INTERPESSOAIS E A ÉTICA EMPRESARIAL Franca 2011 CAROLINA PIRES HERKER FLÁVIA SILVA GUILHERME RELAÇÕES INTERPESSOAIS E A ÉTICA EMPRESARIAL Trabalho de Conclusão de Curso elaborado por exigência da disciplina de Desenvolvimento de TCC de Técnico em Administração, sob a responsabilidade…

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS JOSÉ ROBERTO PEDROSO GODOY MAUREN CRISTINA PALMEIRA Ética e humanização nas relações interpessoais na prática da enfermagem MOGI DAS CRUZES 2009 JOSÉ ROBERTO PEDROSO GODOY MAUREN CRISTINA PALMEIRA Ética e humanização nas relações interpessoais na prática da enfermagem Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Enfermagem da Universidade Braz Cubas para obtenção do Título de Graduação em Enfermagem, sob orientação da…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Professora: Luiza Teodoro Aluno - Marcio Orlandini Credz Administradora de Cartões Ltda Valores Ética, transparência, comprometimento socioambiental e respeito aos Clientes, Parceiros e Colaboradores. Missão Ser uma empresa referência no mercado de crédito ao consumo, dinâmica e inovadora, que busque a excelência no atendimento a seus clientes, gerando rentabilidade e valor de forma sustentável para seus Parceiros Comerciais…

de Produção Interdisciplinar apresentado À Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como. Requisito parcial para a obtenção de média bimestral Na disciplina de Metodologia Científica, Ética, Política e Sociedade, Banco de Dados I, Linguagens e Técnicas de Programação II e Sistemas Operacionais. Orientadores: Professores Rodrigo Trigueiro, Sergio de Goes Barboza, Roberto Nishimura, Anderson Macedo e Adriane Ap. Loper. Arapirca 2013 SUMÁRIO 1,…

AMBIENTE DE TRABALHO E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS RESUMO Este trabalho mostra qual a importância da comunicação e das relações interpessoais, o quanto a ética é de suma importância e relevante, profissionalmente e pessoalmente falando. O diálogo é o meio do qual dispomos a nos fazer entender. Possui regras que asseguram um bom desempenho, de modo a facilitar as relações interpessoais. Há todo um universo de comunicação entre as pessoas para ser explorado. E quanto mais nos dedicarmos a…

ISSN 1676-5648 www.fgv.br/raeeletronica RELAÇÃO DINÂMICA ENTRE CONFIANÇA, COMPETITIVIDADE E O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO ÉTICA EM NEGOCIAÇÃO THE DYNAMIC RELATIONSHIP BETWEEN TRUST, COMPETITIVENESS AND THE ETHICAL DECISION MAKING PROCESS IN NEGOTIATION RELACIÓN DINÁMICA ENTRE CONFIANZA, COMPETITIVIDAD Y EL PROCESO DE TOMA DE DECISIÓN ÉTICA EN NEGOCIACIÓN Filipe João Bera de Azevedo Sobral Professor da Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação…

interessando-se pelas outras pessoas, do que em dois anos, tentando conseguir o interesse do outros sobre você." (Dale Carnegie) Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções, ocorre um aumento na produtividade, pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que…