Relaçoes Humanas Como Brigadista

management, risk management, safety at work, analysis of risks. 1 INTRODUÇÃO A evolução da sociedade e/ou de sua organização impõe sobre as organizações, de portes diversos, demandas cada vez mais restritivas no que concerne à gestão de recursos, relações de trabalho e interação com elementos internos e externos. Num ambiente cada vez mais competitivo, as organizações devem buscar cumprir seus objetivos, gerenciando incertezas e tentando garantir quesitos de sustentabilidade,…

princípios e valores, expressos formalmente em seu código de ética e que devem nortear todas as suas 13 relações, planos, programas e decisões. A empresa precisa mapear todos os públicos impactados por suas atividades (funcionários, clientes, fornecedores, governo, comunidade, acionistas, meio ambiente, concorrentes e credores) e traduzir seus valores em normas que balizam as relações. Uma empresa que busca implementar uma gestão socialmente responsável necessita tomar suas…

Apoio Logístico; 6 Relatório de Gestão – DNT PNQS 2010 Nível III Diretoria de Operação Norte – PNQS 2010 Nível III Recursos Humanos; Telecomunicações e Tecnologia da Informação; Comercial; Contabilidade, Custos e Patrimônio; Financeira e de Relações com Investidores; Novos Negócios; Apoio Técnico, Meio Ambiente e Recursos Hídricos; Engenharia; Licitações e Estudos de Custos; Planejamento e Gestão de Empreendimentos. Principais equipamentos, instalações e tecnologias: • Sede da…

estrutura, vinculada a Superintendência de Estratégia e Gestão – SEG, está a Gerência de Comunicação – GCO que tem por finalidade desenvolver e coordenar a gestão integrada de comunicação social - jornalismo, publicidade e propaganda, marketing e relações públicas, inclusive as atividades de cerimonial e eventos – do Confea e do Sistema Confea/Crea, envolvendo seus principais stakeholders, alinhando-a às diretrizes estratégicas. O trabalho desenvolvido pela GCO, inclui planejar,…

relembrar fatos tristes que marcaram nossa história, mas tirar do anonimato a figura indispensável do Bombeiro Civil Profissional, também conhecido como Brigadista Particular, que corajosamente, auxiliou os bombeiros militares sem nenhum mérito ou glória. Em todas as tragédias a população esteve presente para mostrar a sua solidariedade, mas os Brigadistas e/ou Bombeiros Civis, pessoas treinadas em escolas de formação de bombeiros civis, nunca faltaram. Sem serem convocados,…

Art. 611 da CLT, as convenções coletivas são de caráter normativo, em que dois ou mais sindicatos, representantes de categorias econômicas e profissionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. A principal diferença entre convenções coletivas e acordos coletivos se encontra nos sujeitos envolvidos. Nas convenções, os sujeitos são os sindicatos representativos (patronais e de empregados), enquanto…

Art. 611 da CLT, as convenções coletivas são de caráter normativo, em que dois ou mais sindicatos, representantes de categorias econômicas e profissionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. A principal diferença entre convenções coletivas e acordos coletivos se encontra nos sujeitos envolvidos. Nas convenções, os sujeitos são os sindicatos representativos (patronais e de empregados), enquanto…

o Art. 611 da CLT, as convenções coletivas são de caráter normativo, em que dois ou mais sindicatos, representantes de categorias econômicas e profissionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. A principal diferença entre convenções coletivas e acordos coletivos se encontra nos sujeitos envolvidos. Nas convenções, os sujeitos são os sindicatos representativos (patronais e de empregados), enquanto no…

Art. 611 da CLT, as convenções coletivas são de caráter normativo, em que dois ou mais sindicatos, representantes de categorias econômicas e profissionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. A principal diferença entre convenções coletivas e acordos coletivos se encontra nos sujeitos envolvidos. Nas convenções, os sujeitos são os sindicatos representativos (patronais e de empregados), enquanto no…

Art. 611 da CLT, as convenções coletivas são de caráter normativo, em que dois ou mais sindicatos, representantes de categorias econômicas e profissionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. A principal diferença entre convenções coletivas e acordos coletivos se encontra nos sujeitos envolvidos. Nas convenções, os sujeitos são os sindicatos representativos (patronais e de empregados), enquanto…