Relatório Organograma

Introdução Este relatório tem como objetivo apresentar a execução do trabalho de buffet proposto pela Universidade Anhembi Morumbi ao curso de graduação tecnológica em gastronomia. Categoria de serviço escolhida: Brunch Tema trabalhado: Gourmandise – exposição fotográfica. Conceito do tema: Este tema em questão foi escolhido com o objetivo de reunir conceitos e ideias aprendidas durante o curso. O conceito da palavra gourmandise (prazer do bem comer) foi ensinado para nós durante…

empresa (sexo, classe social, faixa etária etc.).  Unisex  Classe média alta  Faixa etária entre 20 a40 anos 3 – Elaborar o organograma da empresa; organizar os departamentos e as funções de cada colaborador. Caso necessário, fazer sugestão de admissão ou demissão de funcionários, justificandoas mesmas. Organograma atual ORGANOGRAMA IDEAL 4 – Apontar e detalhar o uso de tecnologias para auxiliar a empresa de maneira estratégica. Ex: uso de…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1 TAUBATÉ – SP 2012 [pic] LUÍS FERNANDO DE SOUZA – RA 0920423935 1 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO TAUBATÉ – SP 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................4 2 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO........................................4 2.1 Identificação da Empresa..............................

ATPS 1 RELATORIO ORGANIZACIONAL 1.1 OBJETIVO DESTE TRABALHO Este trabalho tem como objetivo propor uma nova implantação de um projeto de telecomunicação para uma nova planta administrativa da empresa Arantes Autopeças, que visando agilizar as tomadas de decisões entre os diversos níveis da empresa contratou nossa empresa de telecomunicação para implantar sua nova estrutura organizacional. 1.2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA A Arantes Autopeças atua no mercado de fabricação e distribuição de

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO MANUAL PARA ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO São Luís 2012 1 LISTA DE FIGURAS FIGURA 01 Modelo de Capa ......................................................................... 15 FIGURA 02 Modelo de Folha de Rosto ......................................................... 16 FIGURA 03 Modelo de Página de Aprovação .......

CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS- CCSo DEPARTAMENTO DE TURISMO E HOTELARIA- DEHTUR CURSO DE HOTELARIA BACHARELADO HOTEL SESC OLHO D’ÁGUA RELATÓRIO EXTRACURRICULAR. ÂNGELA ROBERTA COSTA LUCAS SÃO LUIS – MA 2007 ÂNGELA ROBERTA COSTA LUCAS HOTEL SESC OLHO D’ÁGUA RELATÓRIO EXTRACURRICULAR SÃO LUIS – MA 2007 SUMÁRIO 1. DADOS GERAIS DE IDENTIFICAÇÃO....................................

.E.E.B JULIA BALEOLI ZANIOLO CURSO DE ENSINO MÉDIO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO KÉLVIN ALEXANDRE DOS SANTOS CANOINHAS/SC 2013 0 E.E. B JULIA BALEOLI ZANIOLO CURSO DE ENSINO MÉDIO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO Kelvin Alexandre dos Santos CGM: 100966314 Curso/ Período: 2010 a 2013 Empresa: Escritório de Contabilidade Barbosa Professor Orientador: Edson Pereira de Oliveira Jr. Período…

UESSBA – UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DO SERTÃO DA BAHIA ALBERTO PEREIRA GONÇALVES ESTÁGIO SUPERVISIONADO I EUNÁPOLIS - BA 2014 ALBERTO PEREIRA GONÇALVES ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de estagio apresentado como requisito parcial para avaliação de aprendizagem da disciplina Estágio Supervisionado I do curso de Administração de Empresas. Orientadora: Prof. Ellexsandra de Oliveira Souza.

mantida desta forma a ordem na organização. Organização Linha-staff Este tipo de organização presta serviços de consultoria técnica, aconselhando e dando sugestões no sentido de tomada de decisões, tendências, planejamento, controle, levantamentos, relatórios, etc. Estrutura organizacional Organizacional Funcional -pessoal é agraudado por especialidade, como produção, marketing, engenharia, contabilidade. -os departamentos trabalham independentes Organização por projeto (Google) - os…

unidades organizacionais da empresa. Esta Estrutura Organizacional é subdividida em Estrutura Formal e Estrutura Informal. A Estrutura Formal é aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma. Já a Estrutura Informal, surgindo da interação social das pessoas, se desenvolvendo espontaneamente quando as pessoas se reúnem e que, usualmente, aparecem como redes de relacionamento sociais e pessoais que não é estabelecida ou…