Relatório Final Rh 4º Semestre

Clecia Ramos Ferreira Ismar de Sousa Barbosa Waldecy Luiz Gomes Martins Trabalho Acadêmico apresentado ao Curso Superior em Logística da Faculdade de Tecnologia Prof. Luiz Rosa como requisito parcial para a conclusão do 4º semestre. Orientador: Profº. Fábio Gomes Tavares. Jundiaí 2009 DEDICATÓRIA Dedicamos em primeiro lugar a Deus, todos os professores e aos nossos familiares pelo incentivo que nos deram…

conhecimentos adquiridos serão expostos tendo como objetivo a análise da empresa Hpoint Comercial Ltda., levantando os pontos relevantes da empresa que se adéquam ao conteúdo das matérias estudadas no curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre. A pesquisa investigou dados principais da empresa em questão da sua contabilidade, que retrata a situação da empresa em demonstrativos contábeis, gerenciamento de pessoas, que cita como gerenciar pessoas segundo os grandes…

não poderá ser inferior ao salário mínimo instituído nacionalmente, e somente será aplicado ao empregado que não tiver salário profissional fixado em Lei, em convenção ou acordo coletivo. O piso salarial não poderá ser instituído: a) no segundo semestre do ano em que se verificar eleição para os cargos de Governador dos Estados e do Distrito Federal e de Deputados Estaduais e Distritais; b) em relação à remuneração de servidores públicos municipais. O Governo dos Estados do Rio de…

Rufino de Menezes R.A. 894811-9 Giane Oliveira da Silva R.A. 899426-9 João Claúdio Fernandes Mota R.A. 080310-3 Projeto Integrado Multidisciplinar – P.I.M. IV, apresentado como pré-requisito parcial para aprovação do 4º Semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Profª. Ângela Pizzo São Paulo 2007 FOLHA DE APROVAÇÃO Andrade & Canellas Consultoria e Engenharia Ltda. …

com tanto esmero. É extremamente importante nesses momentos onde nossas vidas estão direcionadas ao desenvolvimento profissional termos toda participação, paciência e ajuda das pessoas que nos cercam, para termos nossa atenção voltada ao objetivo final sem medo de estarmos sendo negligentes com os que verdadeiramente nos amam. SUMÁRIO…

cultural, de saúde, de estudo e pesquisa, desportivo e outros sem fins lucrativos, com duração indeterminada, tendo sede e foro no município de Passo Fundo, estado do Rio Grande do Sul. 1. FINALIDADES ESTATUTÁRIAS 1.1. AOS FINS ESTATUTÁRIOS Art. 4º. São os seguintes os fins desta APAE, na sua área de jurisdição: a) promover a melhoria da qualidade de vida das pessoas com deficiência, preferencialmente mental, em seus ciclos de vida, crianças, adolescentes, adultos e idosos,…

6º SEMESTRE Trabalho de conclusão (TCE) da disciplina de Estagio supervisionado do Curso Bacharel em Administração, orientado pelo Prof.º Ana Angélica. Ana Paula Gomes dos Santos Águas Lindas, 1 de April de 2014. SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO Atualmente, para competir, as empresas precisam estar em um estado de constante mudança, pois a velocidade com que as inovações e novas técnicas de gestão são criadas e implementadas faz

...................................................................................13 6.Plano de Ação.............................................................................................................................15 7.Considerações Finais ................................................................................................................24 8.Referências Bibliográficas......................................................................................................

................. 94 6.12.6 Vida de Retorno do Investimento (VRI) ou Payback Ajustado ....................... 94 6.12.7 Ponto de equilíbrio Operacional ..................................................................... 95 18 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................... 96 REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 98 APÊNDICE .............................

organizações: 1º. Desempenha o papel de definidora de fronteiras, ou seja, cria distinções entre uma Organização e outras; 2º. Proporciona um senso de identidade aos membros; 3º. Facilita o comprometimento com algo que se sobrepõe aos interesses individuais; 4º. Estimula a estabilidade do sistema social; 5º. Actua como sinalizador de sentido e mecanismo de controlo a fim de orientar e dar forças às atitudes e aos comportamentos dos trabalhadores. A cultura tem, cada vez mais, um…