Relatório Final Rh 4º Semestre

original.” Albert Einstein SUMÁRIO EXECUTIVO O Projeto Integrado Multidisciplinar III do curso de Gestão Financeira tem como objetivo apontar todos os aspectos relacionados ás matérias vistas no primeiro semestre do ano de 2014 do curso, aplicados á empresa de recarga de cartuchos Oficina dos Cartuchos. O trabalho é composto por oito capítulos, o primeiro consiste na descrição da empresa. No segundo capítulo, serão abordados os principais…

EMBRAPA UVA E VINHO RELATÓRIO DE GESTÃO 2006 Bento Gonçalves 2006 ISSN 1808-4648 Dezembro, 2007 Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária Embrapa Uva e Vinho Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento Documentos 67 Relatório de Gestão 2006 Lucas da Ressurreição Garrido Alexandre Hoffmann Bento Gonçalves, RS 2007 Exemplares desta publicação podem ser adquiridos na: Embrapa Uva e Vinho Rua Livramento, 515 95700-000 Bento Gonçalves, RS, Brasil …

E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO SÃO PAULO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio Supervisionado apresentado como exigência parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso de Graduação em Administração de Empresas da UNIP - Universidade Paulista. Relatório de Estágio Supervisionado Área Administrativa …

ISSN 1517-6576 CGC 00.038.166/0001-05 Relatório de Inflação Brasília v. 3 n. 1 mar 2001 P. 1 - 156 Relatório de Inflação Março 2001 Relatório de Inflação Publicação trimestral do Comitê de Política Monetária (Copom), em conformidade com o Decreto n° 3.088, de 21.6.1999 Os textos e os correspondentes quadros estatísticos e gráficos são de responsabilidade dos seguintes componentes: Departamento Econômico (Depec) e (e-mail: depec@bcb.gov.br)…

empregados. As pessoas precisam ser motivadas e valorizadas, pois só assim a empresa alcançará os resultados esperados. Toda empresa precisa de lucro do resultado de sua atividade fim ainda que, esse não seja monetário. Os gestores de RH devem ter em mente, sempre, que é preciso valorizar as pessoas, melhorar o ambiente organizacional, mas também é imprescindível o foco nos resultados. O termo avaliação de desempenho surgiu com a evolução dos conceitos da…

nacional;----------------------------------10 2.9 Principais concorrentes da organização.------------------------------------------------------11 3. ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS---------------------------------------------------12 3.1 Organograma da empresa e posicionamento de RH;---------------------------------------12 3.2 Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa;-------------------------------------12 3.3 Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa…

poderá ser inferior ao salário mínimo instituído nacionalmente, e somente será aplicado ao empregado que não tiver salário profissional fixado em Lei, em convenção ou acordo coletivo. O piso salarial não poderá ser instituído: a) no segundo semestre do ano em que se verificar eleição para os cargos de Governador dos Estados e do Distrito Federal e de Deputados Estaduais e Distritais; b) em relação à remuneração de servidores públicos municipais. O Governo dos Estados do Rio de…

físico---------------------------------------------------------------23 4.3. Capacidade de produção e/ou comercial-----------------------------------------24 4.4. Processo de produção e/ou comercialização-------------------------------------25 4.5. Plano de RH/ Necessidade de pessoal--------------------------------------------25 4.5.1. Estrutura de pessoal --------------------------------------------------------------26 4.5.2.…

Recursos Humanos. 7 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1 - FUNÇÃO DOS ENTREVISTADOS ................................................... 58 GRÁFICO 2 - PORTE DA EMPRESA ..................................................................... 59 GRÁFICO 3 - SETOR DE RH ................................................................................. 60 GRÁFICO 4 - TERCEIRIZAÇÃO DO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL .. 60 GRÁFICO 5 - PSICÓLOGO DA EMPRESA ATUA NO PROCESSO DE RS .......... 61 GRÁFICO 6 -…

Borges Rodrigues Nelize Lingiardi Damasceno Silmara Teixeira do Nascimento Bergamo Vanessa Rocha de Souza PROJETO DE INTEGRAÇÃO MULTIDISCIPLINAR III REI DO MATE Trabalho Semestral PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar para promoção ao 3º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: (Prof.º Leandro Mariano) SÃO PAULO 2013 Andrea Alves Santos Angélica de Souza Ramos Geciane Borges Rodrigues Nelize…