Relatório Final De Estagio Em Rh

implantar um sistema de gestão com base da ABNT NBR ISO 14001:2004, bem como estar habilitado para preparar um plano de auditoria, execução de auditoria e elaboração de relatório final de auditoria. METODOLOGIA Este trabalho teve como metodologia pesquisas bibliográficas e eletrônicas com debates dos assuntos abordados, tendo como resumo final um texto elaborado com os resultados obtidos. RESULTADOS Check List/Lista de verificação para auditoria ISO 14001:2004: 4.1 - Requisitos…

Atividades do estagiário 1 introdução Eu Felipe Vilmar Bissoni digo é muito importante a parte de estagio pois agrega muito conhecimento em outras áreas aonde todos podem discutir soluções e aprendizados. Área de atuação: Gestão de pessoas Postos avaliados: (quais são as grandes áreas de rh??? – es.: recrutamento, seleção, plano de cargos carreira e remuneração, etc. ) melhorias no setor (treinamento dos motoristas) Porque conforme o crescimento da organização cresce os numeros de veiculos

específicos: Ponto Médio (PM) é o valor correspondente a 100% do salário praticado no mercado e estratégia escolhidos. Limite Inicial (LI) é o valor inicial da faixa salarial posicionado a 80% em relação ao PM. Limite Superior (LS) é o valor final da faixa salarial posicionado a 130% em relação ao PM. 11 IEL - Instituto Euvaldo Lodi A amplitude das Faixas Salariais entre o Limite Inicial (80%) e o Limite Superior (130%) é de 62,5%. O salário de cada empregado deverá…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Coordenação de Estágio ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURRICULAR PROFISSIONALIZANTE ORIENTAÇÕES PARA OS ALUNOS DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM COMÉRCIO INTERNACIONAL/ EXTERIOR, CONTÁBEIS e ECONOMIA Coordenação de Estágio – CCSA 2014 2 SUMÁRIO 1. INFORMAÇÕES GERAIS ...............................................................................................................

na região de Jundiaí, a Serviços em RH, tem assessorado os mais diversos ramos de atividades, com soluções personalizadas para cada Cliente. Nosso empenho durante estes anos, colocou-nos entre as empresas líderes do mercado, tornando-nos um parceiro indispensável no suprimento e desenvolvimento dos recursos humanos de nossos clientes. Estrutura: Preparada para atender toda exigência legal e operacional em todas as áreas de atuação, a Serviços em RH coloca ao alcance dos clientes…

SILVANA FRANZEN LICENÇA MATERNIDADE E MOTIVAÇÃO NA ZEN S/A Brusque 2014 SILVANA FRANZEN LICENÇA MATERNIDADE E MOTIVAÇÃO Relatório de Estágio elaborado como requisito final para a aprovação na disciplina de Estágio do 8º Semestre do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade do Vale do Itajaí-Mirim – FAVIM do Grupo UNIASSELVI/ ASSEVIM. Área de Concentração: Ciências Contábeis Orientador de Conteúdo: Profa. Rosângela

Oliveira Noleto Gestão do Estágio Itacyra Evangelista C. de Sousa Equipe de Estágio Eliana Ferreira Barbalho Iolanda Alves V. Oliveira Ismael Aires Matos Janaanna de Souza C. Santos Márcia Cristina A. Negreiros Maricy de Fátima N. de Souza Millena de Araújo Uchôa Mirian Dorneles dos S. Monteiro 2 Fundação Universidade do Tocantins - UNITINS Pró-Reitoria de Graduação Diretoria de Educação a Distância e Tecnologia Educacional Curso Serviço Social – EaD ORIENTAÇÕES SOBRE ESTÁGIO…

oportunidade de trabalho. Nossa missão nesta ação é minimizar o desemprego, com a participação de empresas éticas e responsáveis e apoio dos Grupos de RH, contribuindo para uma sociedade mais solidária e um Brasil melhor.  Vagas para Sorocaba-­‐SP e Região CORRETORES …

FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI-SP – FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ELOISE CRISTINA VIANNA 2011 FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI-SP – FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELOISE CRISTINA VIANNA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO APRESENTADO Á FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP-, COMO UM DOS PRÉ-REQUISITOS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO. Capivari 2011 2 PROFESSOR…

práticas de RH integradas à sustentabilidade.................................. 97 5.2 Caso CPFL Energia .................................................................................................. 116 5.2.1 Sustentabilidade na CPFL ................................................................................... 122 5.2.2 Gestão de Pessoas na CPFL ................................................................................ 127 5.2.2.1 As políticas e as práticas de RH…