Relatório Final Administração De Cargos Salários E Benefícios

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMILA ASSIS SILVA (16- 153376) RELATÓRIO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS São Bernardo do Campo maio de 2010 CAMILA ASSIS SILVA RELATÓRIO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS Trabalho final de Prática Administrativa em Administração, sob orientação do prof. Luiz Carlos Marquesi para obtenção da aprovação no módulo. São Bernardo do Campo…

"convida" pessoas que se encontram no mercado de mão-de-obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório, e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de um cargo/função na empresa. Este processo deve sempre estar atento ao tempo dispendido para esta ação, aos custos e à otimização para a fase posterior que é a seleção. Muitas organizações não dispendem muita atenção e cuidado no…

Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na…

acolhimento do candidato e promover um ambiente acolhedor para que possa quebrar as tensões iniciais de uma entrevista. Pergunte sobre a formação escolar, experiência de trabalho, atividades de interesse, descrição de pontos fortes e fracos, descrição do cargo a que esta se submetendo, responda as duvidas do candidato e faça o encerramento informando que o mesmo receberá o retorno do processo de seleção a que esta sendo submetido. Questão 6- Faça uma leitura cuidadosa do texto “Como…

Brasil Ferros, que atua no ramo metalúrgico. O projeto irá mostrar o diagnóstico e a caracterização da estrutura de RH, Logística e Operações. O projeto traz o detalhamento da estrutura de RH como: Recrutamento e Seleção, Definições de Cargos e Salários e dos demais processos de RH que são desenvolvidos na empresa. Também a análise dos processos na área da Logística e Operações. 2. EMPRESA Mercantil Brasil Ferro Razão Social:…

1. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a…

FACULDADE ESTÁCIO SÃO LUÍS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELKE MONTEIRO COSTA LUANA CASTRO OLIVEIRA MARIA DE LOURDES DA SILVA LIMA RODRIGO RIBEIRO SERRA SIMARA REGINA ARAÚJO SOUZA WALLAS FREITAS CRIAÇÃO DE EMPRESA FICTÍCIA Compet Indústria de Embalagens Pet Ltda SÃO LUÍS 2014 ELKE MONTEIRO COSTA LUANA CASTRO OLIVEIRA MARIA DE LOURDES DA SILVA LIMA RODRIGO RIBEIRO SERRA SIMARA REGINA ARAÚJO SOUZA WALLAS FREITAS CRIAÇÃO DE EMPRESA FICTÍCIA…

0000000 Gestão em Recursos Humanos 2º Bimestre Tutor responsável: Katie Graciano PÓLO COLÉGIO OBJETIVO GAMA-DF ABRIL, 2011 RESUMO No mundo de hoje, é muito comum vermos empresas fechando por falta de administração competente. Isso se dá pela incapacidade de se avaliar e analisar o desempenho dos funcionários, que são um dos principais responsáveis pelo crescimento de uma empresa. Funcionários mal treinados podem sim, levar uma…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

de recompensar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas processos de manter pessoas processos de monitorar pessoas treinamento, mudanças, comunicação disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida, relação com sindicatos banco de dados, sistema de informações gerenciais Resultados finais desejáveis práticas éticas …