Relatório De Linha De Conduta Em Estágio

MODELO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO 2011 (CONTEÚDO A SER DESENVOLVIDO PELO ALUNO COM A ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR) Central de Estágios ALUNO: ________________________________________________ RG: DEPARTAMENTO: Núcleo de Educação a Distância CURSO: _______________________________________________________________ HABILITAÇÃO: Superior de Tecnologia SÉRIE: NÚMERO DE HORAS DO ESTÁGIO: PROFESSOR…

ESCOLA TÉCNICA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL NORMAS PARA REDAÇÃO DO RELATÓRIO REFERENTE AO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Autores: Seiji Takahashi Coordenador do Curso Técnico em Metalurgia Vilmar Ambrósio Coordenador do Curso Técnico em Segurança do Trabalho Belo Horizonte Maio de 2010. I. FORMATAÇÃO: 1. As propostas, dissertações e teses do CPGEM serão apresentadas em papel branco de…

MANUAL DO ESTAGIÁRIO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO APRESENTAÇÃO O estágio supervisionado curricular obrigatório é um momento primordial para a conclusão do curso, permitindo ao aluno o contato mais de perto com a profissão que escolheu, além de inseri-lo em situações práticas de ordem técnica, científica e sócio cultural, além de fazer integração da aprendizagem teórica com o contexto profissional. Ao campo de estágio, essa prática oferece a possibilidade de acolher pessoas…

ESCOLA TÉCNICA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL NORMAS PARA REDAÇÃO DO RELATÓRIO REFERENTE AO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Autores: Seiji Takahashi Coordenador do Curso Técnico em Metalurgia Vilmar Ambrósio Coordenador do Curso Técnico em Segurança do Trabalho Belo Horizonte Maio de 2010. I. FORMATAÇÃO: 1. As propostas, dissertações e teses do CPGEM serão apresentadas em papel branco de boa qualidade, tamanho A4(210x297mm), em uma só face, impressas com

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoas Redigir um parágrafo de introdução, indicando o objetivo do relatório e como foi estruturado o trabalho. 2. A Organização Indicar o porte da empresa, sua localização, início de atividades, quadro atual de funcionários e sua distribuição pelas áreas funcionais da organização. Descrever os produtos / serviços oferecidos pela organização à sociedade. Discorrer sobre o mercado no qual

ESTÁGIO SUPERVISIONADO As legislações que regulamentam o Estágio Supervisionado são: Lei Federal n° 6494, de 07 de dezembro de 1987, no Decreto n° 87.497, de 18 de agosto de 1982 e a Lei n° 7.498, de 26 de junho de 1986. O Estágio Supervisionado tem por objetivo complementar o ensino, proporcionando a integração do estudante no mercado de trabalho, mediante aperfeiçoamento prático, técnico-científico-cultural e relacionamento profissional. O Estágio Supervisionado será realizado sempre

2015.2 Guia do Estágio Supervisionado II Educação de Jovens e Adultos Coordenação do Estágio Prof.ª Priscila Ribeiro Gomes Tutoria à Distância Professoras: Laudicéia Santana, Nadia Riche e Eduardo Cardoso. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2 2- OBJETIVOS DO ESTÁGIO 2 3- MÉTODO DE TRABALHO 3 4- REALIZANDO O ESTÁGIO 4

ORGANIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO ESTÁGIO CURRICULAR Após as devidas orientações quanto aos critérios das entidades de estágios, os alunos recebem o manual de orientações a respeito da carga horária mínima a ser cumprida. Os alunos deverão inscrever-se ou proceder aos devidos registros e inclusão no serviço de dosimetria. A partir do quarto semestre letivo é disponibilizado o manual de estágio, esclarecendo as diretrizes e a carga horária mínima de estágios curriculares. Em…

CADERNO INFORMATIVO Centro de Ciências Exatas e Tecnológicas CETEC Curso de Engenharia de Produção Estágio Curricular Supervisionado (Regulamentação das Atividades) Versão Data Autores 1.0 08/2011 Profº Ms Robmilson Simões Gundim/ Profº Ms Gildo Jose Silva Costa 1.1 08/2012 Profº Ms Robmilson Simões Gundim/ Profº Ms Gildo Jose Silva Costa 1.2 02/2013 Profº Ms Robmilson Simões Gundim/ Profº Ms Gildo Jose Silva Costa 1.3 02/2014 Profº Ms Robmilson Simões…

da informação estão intimamente relacionados. A mesma informação pode servir como função de registro para um gestor, assim como função de direção de atenção para o superior do gestor. Ao sinalizar onde os resultados reais diferem dos planos, tais relatórios de desempenho podem mostrar aos gestores como eles estão agindo e mostrar ao superior do gestor onde atuar. Porém, a informação para a solução de problemas pode ser usada no planejamento a longo prazo e na tomada de decisões…