Relatório De Estágio Em Administração Em Rh

noturno do curso de Administração. Trabalho apresentado ao Professor (a) Márcia Silva, da disciplina de Gestão de Pessoas, da turma 5ºN, turno noturno do curso de Administração. Sumário INTRODUÇÃO Perfil 3 Setor/ Atividade 3 Competitividade 3 Influencias ambientais internas 4 Influencias ambientais externas 7 Perfil de vaga 7 Processo de seleção 8 Integração 8 Descrição de cargo 9 Avaliação de desempenho 10 Considerações Finais 12 INTRODUÇÃO Este relatório tem por…

orientações e ao acompanhamento de perto em todas as etapas acadêmicas. Aos meus familiares e amigos que me ajudaram e incentivaram direta e indiretamente para a conclusão deste curso. KIRSTEN, Adreane. Plano de Recrutamento e Seleção Para a Empresa RH Oeste LTDA. 2009. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – no Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Concórdia, 2009. RESUMO As empresas têm…

MOREIRA CASTILHO RELATÓRIO DE PLANEJAMENTO – VISITA TÉCNICA DGP - DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E EDUCAÇÃO EM SAÚDE UBERLÂNDIA – 2011 RELATÓRIO DE PLANEJAMENTO – VISITA TÉCNICA DGP – DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E EDUCAÇÃO EM SAÚDE A evolução na área de recursos humanos (RH) é percebida até mesmo nos conceitos. Hoje, cada vez mais, as organizações acreditam e investem na gestão de pessoas, que vai além dos conhecidos e tradicionais processos técnico-burocráticos de RH.…

TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO – TCE - 2014 Termo de Compromisso de Estágio Obrigatório - TCE sem vínculo empregatício, do Curso de Administração de Empresas objetivando proporcionar formação e aperfeiçoamento técnico de estudantes, nos termos de Lei nº 11.788 de 25/09/08, que dispõe sobre o estágio de estudantes, conforme segue. A - UNIDADE CONCEDENTE DO ESTÁGIO Razão social: Banco Bradesco S.A. CNPJ: 60.746.948/3623-75…

maneira diferente. Função de Pessoal - Recursos Humanos (RH) – faz a análise do trabalho, com os seguintes objectivos: eliminação de falhas, aprendizagem e estágio dos funcionários/ colaboradores e especialização das funções. A avaliação do desempenho, ou seja, adequação do indivíduo às tarefas/ funções designadas, promoções, incentivo salarial ao bom desempenho, melhoria das relações humanas, auto-aperfeiçoamento do empregado. O RH também tem a função de selecção e recrutamento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO Tecnologia de Gestão Emanuela Martins Vieira RA 6366171503 Juliana Bergamo RA 6300185950 Juliano Huf RA 6339197459 Jociane Vieira Moreira RA 6318204098 PROFESSOR EAD ODERSON DIAS DE MELLO TUTOR PRESENCIAL CARLOS ALBERTO STEIN

FACSUM FACULDADE DO SUDESTE MINEIRO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Maria Aparecida Fonseca Juiz de Fora 2012 Maria Aparecida Fonseca ÁREA DEPARTAMENTO DE PESSOAL EMBASAMENTO TEÓRICO PARA O ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da Faculdade do Sudeste Mineiro, para aprovação do estágio curricular supervisionado. Orientadora: Prof.ª Ms. Dilcileria da Rosa de Oliveira Juiz de Fora…

RELATÓRIO ESTÁGIO II ADMINISTRAÇÃO GERAL 1- Contextualização da Organização A Incubadora Universitária de Empreendimentos Econômicos Solidários -IEES - UVA é uma ação de extensão, da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, Seu processo de implantação remonta à oportunidade da chamada pública, na forma “Encomenda PRONINC 2007” . Foi criada a partir da iniciativa do Professor Chico Guedes , que na época era pró-reitor de extensão. O projeto foi apresentado em 04/09/2007 em…

verdadeira ou falsa. O ensino por computador, inclusive os cursos off-line, embora ainda de maneira tímida, já fazia parte do treinamento das empresas nos anos 1960. Resposta: Falsa 3. Com relação à entrada de pessoas na organização, as atividades básicas do RH podem ser desdobradas em recrutamento, orientação e dotação pessoal. Quanto à dotação de pessoal, é correto afirmarmos que tem a preocupação de... Resposta: Mensurar que conhecimentos, capacidades, competências e experiências as…

JOÃO CARLOS MORAIS DE CAMARGO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO - I AMPÉRE – PR JUNHO/2014 JOÃO CARLOS MORAIS DE CAMARGO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO - I Relatório de Estágio Supervisionado apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina de Estágio I do 5º período do Curso de Administração, sob coordenação e orientação do Prof. MSc. José Marcos Sinhorini. AMPÉRE – PR JUNHO/2014 Sumário