Relatório De Auditoria Nr 1 2 3

constitutivos de pessoas jurídicas, indispensável ao registro e arquivamento nos órgãos competentes, deve resultar da efetiva constatação, pelo profissional que os examinar, de que os respectivos instrumentos preenchem as exigências legais pertinentes. (NR)1 Parágrafo único. Estão impedidos de exercer o ato de advocacia referido neste artigo os advogados que prestem serviços a órgãos ou entidades da Administração Pública direta ou indireta, da unidade federativa a que se vincule a…

Umuarama, 10 de Março de 2014 Ref: Solicitação de Energia Elétrica Prezado Senhor, Ao cumprimento, apresentamos os projetos em atendimento a informação da construção da nova instalação SENAI. 1- O projeto ora apresentado vem a requerer o ligamento de rede elétrica em padrão 3>800 Amperes trifásico, transformador 300 kVA para a execução da obra do novo prédio SENAI Umuarama. Sendo o que apresentamos para o momento renovamos votos de estima e consideração.

Paulo, reger-se-á pelas presentes normas estatutárias.| | | | |(NR) | | |Seção II |

FEVEREIRO / 2014 ÍNDICE 1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL ......................03 2. EVOLUÇÃO E INFLUÊNCIA DA LEGISLAÇÃO NA SEGURANÇA E MEDICINA OCUPACIONAL...................................................................................................................04 3. SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO..................................................................06 4. INTRODUÇÃO

A Nova NR- 20 Cambuí 10-11-13 Norma Regulamentadora - NR-20 1 Antiga NR20: Segurança “baseada em distâncias” (tabelas) Defasada do “estado da arte”. Não tinha o caráter de sistema de gestão Ineficaz na prevenção de acidentes com inflamáveis e combustíveis Critérios para classificação de inflamáveis desatualizados Não abrangia todos os Gases Inflamáveis (somente GLP) Desatualizada dos marcos legais internacionais sobre o assunto Norma Regulamentadora - NR-20 2…

SESMT – Contexto Organizacional Participação efetiva do SESMT na Cadeia de Valor: ORÇAMENTO DO CUSTO DA OBRA PROJETO BÁSICO SUPRIMENTOS PRODUTIVOS PLANEJ A-MENTO INICAL DA OBRA EXECUÇÃO E CONTROLE E OBRA E PERSONALIZAÇÕES (FASE 1 E 2) PROJ ETO EXECUTIVO Comprometimento da Alta Direção Premissa da Diretoria da Setin Engenharia - Todas as obras da Setin Engenharia, iniciam no mínimo com um profissional da área de Segurança do Trabalho, o qual monitora e…

CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HASSE ASSESSORIA, AUDITORIA E GESTÃO EMPRESARIAL LTDA FATIMA SANCHES DOMINGUES-RA 0908703 ATIBAIA 2009 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO.............................................................................................................. |Pag. 3 | |RESUMO....................................................................................

FÁTIMA TAHIRA COLMAN Objetivos Apresentar os fundamentos da avaliação de treinamento Apresentar os tipos de indicadores para mensurar a eficácia do treinamento Conteúdo • Gestão de Pessoas • Gestão do conhecimento – Competências • NR 10015 ISO 9001:2008 exigências para eficácia de treinamento • Avaliação de treinamento • Indicadores de treinamento Gestão de Pessoas Conjunto de políticas ,práticas, padrões atitudinais, ações e instrumentos empregados por um…

passa a ser fundamental, pois as mudanças estão ocorrendo de forma rápida e ágil o que faz com que a organização busque se adaptar a esses novos cenários para que possa se manter competitiva no mercado. 1- Informação da Empresa Em 1929 nasce a Santista Têxtil (São Paulo, Brasil), graças a compra de uma pequena fabrica de tecidos especializa na produção de algodão cru e tingido. Em 1967 é o inicio do projeto de instalação da…

automotores. | 3 | SUMÁRIO I. | INTRODUÇÃO-FINALIDADE | II. | DEFINIÇÕES | II. 1 | RISCOS AMBIENTAIS | II. 2 | AGENTES | III. | AÇÕES | IV. | ESTRUTURA | IV. 1 | ANÁLISE GLOBAL | IV. 2 | DOCUMANTO BASE | V. | DESENVOLVIMENTO | V. 1 | ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS | V. 2 | AVALIAÇÃO QUANTITATIVA | VI. | MEDIDAS DE CONTROLE | VI. 1 | ESTUDO E DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO | VI. 2 | MEDIDAS DE CARÁTER