Relatorio Rh Rodada 8

funcionários possuíam cargos similares, já que o Google possuía relativamente poucos gerentes (5.000), diretores (1.000) e vice-presidentes (100), comparada com outras empresas de tamanho similar. Não era incomum encontrar gerentes de engenharia com 30 relatórios diretos. Flatt comentou: “O gerenciamento na organização de engenharia é muito restrito pelo projeto. Há um limite do que você pode fazer quando há 30 pessoas em sua equipe, então você deve se concentrar em criar o melhor…

........................................ 8 1.5.5.5 – Comissão de Vendedores............................................................. 8 1.5.6 – Finanças............................................................................................. 8 1.5.6.1 – Aplicação Financeira................................................................... 8 1.5.6.2 – Empréstimos................................................................................. 8 1.5.6.3 – Factoring....................

garantido o salário-mínimo por hora. Além disso, também determina que Os jovens recrutados passam por três etapas distintas para a qualificação: orientação sobre diferentes questões profissionais (ética, sigilo profissional, elaboração de relatórios, currículos e outros documentos), aprendizagem técnica e vivência profissional. 106 Planejamento de Carreiras e Modelagem de Cargos – Capítulo 3 o menor não poderá ganhar menos de um salário mínimo por mês (OLIVEIRA, 2006).…

chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

as instalações de produção e montagem e maquinários estão no primeiro bloco; em seguida estão às frotas de caminhões, o estoque dos produtos acabados e a logística da empresa; o ultimo bloco esta a gerencia, os departamentos de finanças, marketing, RH e o departamento de vendas. Estratégia de Crescimento O lançamento da caneta com câmera se expandira para demais localidades do país após cinco anos. Parcerias com sites, leilões, telecomunicações e o correio serão priorizadas. Vendas…

......................... 7 2.1.1. Nível de complexidade de um jogo....................................................................... 7 2.1.2. Vantagens de um jogo com estrutura simples ....................................................... 8 2.1.3. O jogo e a “realidade”......................................................................................... 9 2.2. Características do jogo GI-MICRO ............................................................................ 10 …

7 1.1. Descrição do Caso 8 1.2. A empresa, a equipe, a sua organização e a concorrência 11 1.2.1. A empresa 11 1.2.2. Estrutura Organizacional 11 1.2.3. Diretoria Corporativa 12 1.2.3.1. Presidente e Diretora de Finanças 12 1.2.3.2. Diretoria de Produção 13 1.2.3.3. Diretoria Mercadológica 13 1.2.3.4. Diretoria RH 13 1.2.4. Responsabilidade das

............... 5 Visão Geral sobre BPM ........................................................................................... 7 Repensando os Conceitos de BPM ................................................................................. 8 O Status de BPM: Um Retrato Brasileiro ...................................................................... 11 Maturidade de BPM ................................................................................................... 13 2ª…

corresponde a 58% da mão de obra ativa no país. Desse total, 42% trabalham com carteira assinada, sobretudo nas áreas de comércio, reparação e indústria de transformação. A Educação é outra preocupação desse novo grupo. Cerca de 40% da classe C tem de 8 a 11 anos de estudo e, de todas as despesas com educação feitas no período de 2008 a 2009 em todo o país, essas pessoas foram responsáveis por 42%. Perfil da Classe D A classe D concentra quase 60 milhões de brasileiros e sua renda…

....... 7.1. Produto........................................................................................................... 7.2. Preço 7.3. Praça 7.4. Promoção 7.5. Estratégia de Venda 7.6. Projeção de Vendas 7.7. Parcerias Estratégicas 8. ESTRUTURA E OPERAÇÕES 8.1. Organograma Funcional 8.2. Processos de Negócios 8.3. Políticas de Recursos Humanos 8.4. Fornecedores de Serviços 8.5. Infra-Estrutura e Localização 8.6. Tecnologia 9. ANALISE ESTRATÉGICA 9.1. Analise SWOT (forças