Relatorio

INSTITUTO DE ENFERMAGEM FLORENCE NIGHTINGALLTDA INSTITUTO DE EMFERMAGEM FLORENCE ORIENTADOR: ENILDO FERNANDES MAYARA SOUSA RELATÓRIO DE ESTÁGIO São Luis – MA 2012 MAYARA SOUSA RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de estágio do Curso Técnico em Eletrotécnica para obtenção da nota final de estágio. Orientado: MAYARA SOUSA Orientador(a): ENILDO FERNANDES São Luis– MA 2012 AGRADECIMENTO Agradeço primeiramente a Deus, por ter me dado força, coragem e perseverança para continuar este trabalho; Ao professor Denis pela convivência e pelo estímulo em continuar os estudos e crescer profissionalmente. Ao Supervisor Técnico Geraldo Andrade de Oliveira e o Supervisor Geral José Francisco Moreira Pinto pelo companheirismo e ter me dado a oportunidade de utilizar meu trabalho como campo de estágio para conclusão do mesmo. Aos meus colegas da turma 201 que me ajudaram nas pesquisas deste relatório. À minha esposa que me ajudou no desenvolvimento deste trabalho para melhorar sua contextualização. A todos os meus sinceros votos de companheirismo e lealdade. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 OBJETIVOS 5…

INSTITUDO DE ESTUDOS E DESENVOLVIMENTO HUMANO - IEDUCARE COORDENAÇÃO DOS CURSOS TÉCNICOS CURSO TÉCNICO EM RADIOLOGIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO: OBSERVAÇÕES NO HOSPITAL Moura Ferreira Brennon Jimenez de Sousa Muniz SOBRAL-CE janeiroRO DE 2013 BRENNON JIMENEZ DE SOUSA MUNIZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO: OBSERVAÇÕES NO HOSPITAL MOURA FERREIRA Trabalho…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CURSO DE SERVIÇO SOCIAL Itaberaba 2009 ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CURSO DE SERVIÇO SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso Superior em Serviço Social. Para o tema: Estágio Supervisonado I Orientadora Pedagógica:. Supervisora Orientadora: ITABERABA 2009…

Trabalho 8 2 A EMPRESA 9 2.1 HISTORICO DA EMPRESA 9 2.2 PRODUÇÃO DOS SERVIÇOS 11 2.3 A MISSÃO 13 2.4 A VISÃO 13 2.5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 14 2.6 ROTINAS E FLUXOS HOSPITALARES EM FUNÇÃO DO FATURAMENTO 17 2.6.1 Rotinas Hospitalares de Faturamento 17 2.6.2 Rotina de Recepção do paciente no setor de internação 17 2.6.3 Unidade de internação: 19 2.6.4 Serviços de Farmácia: 19 2.6.5 Serviço de Enfermagem e Técnicos em Enfermagem: 20 …

administrativas – Essas habilidades são uma extenção das habilidades conceituais, cabe a elas criar diretrizes para analisar os documentos de forma ordenda equilibrando as despesas (MEGGINSON et al, 1998). Habilidades em relações humanas – São as habilidades de comunicação e interação entre pessoas. Diz respeito a capacidade de compreender as pessoas, fazer uso de esforços das pessoas para atingir os objetivos organizacionais (MEGGINSON et al, 1998). Pode se conceituar a hierarquia das…

CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE UNINORTE Laureate Internationals Universities CURSO DE FARMACIA Relatório Final de Estagio Estagio Supervisionado em Saúde Publica Jucineia Rocha da Silva Manaus-AM 2014 CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE UNINORTE Laureate Internationals Universities CURSO DE FARMACIA Jucineia Rocha da Silva Estagio Supervisionado em Saúde Publica Relatório Final de Estágio Supervisionado, apresentado para disciplina de Estágio Curricular Obrigatório à Coordenação…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I e II Arquiminio Trindade SIDROLÂNDIA 2010 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I e II SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO NO AMBIENTE HOSPITALAR Relatório final apresentado por: Arquiminio Trindade RA: 1697901 Curso de Tecnologia em segurança do trabalho Como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado Área de concentração: Estágio supervisionado…

exigido em edital. Art. 9º - Na hipótese de realização de concurso público em duas etapas, os candidatos classificados na primeira etapa serão matriculados no programa de formação inicial, em número determinado no edital da abertura do concurso público. § 1º - O candidato classificado na primeira etapa e matriculado no programa de formação inicial perceberá, a título de ajuda financeira, noventa por cento do vencimento do cargo pleiteado, salvo opção pelo vencimento e vantagens…

..................................... 36 2.3.3.2 Custeio variável............................................................................................ 37 2.3.3.3 Custeio padrão.............................................................................................. 38 2.3.3.4 Custeio baseado em atividades..................................................................... 39 2.4 Sistemas de custeio utilizados pelas organizações hospitalares…