Relatorio Final Na Area De Assistencia Social

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Planejamento Empresarial 1. Referência: Planejamento Empresarial Este relatório tem como objetivo apresentar toda a rotina operacional, detalhando as atividades exercidas no cotidiano da empresa, necessárias ao bom desempenho da organização. Sua estrutura foi montada de acordo com informações obtidas durante o estágio realizado no setor. O Planejamento Empresarial é visto como de vital importância para o bom funcionamento administrativo

AUDITORIA EM ENFERMAGEM: INSTRUMENTO PARA MELHORIA DA QUALIDADE DA ASSSISTÊNCIA HOSPITALAR. RESUMO A auditoria tem experimentado uma evidente evolução nos últimos anos, isto em função do crescimento substancial das informações em todas as áreas do conhecimento humano. Cabe a auditoria a avaliação das informações organizacionais, verificando a sua confiabilidade, credibilidade e segurança. Assim sendo, frente a uma época em que as fraudes e atendimentos inadequados aos…

Coordenadoria de Reintegração Social e Cidadania Diretoria Regional de Atenção ao Egresso e Família Região do Vale do Paraíba e Litoral CNPJ: 96.291.141/0084-07 Endereço: Avenida- Andrômeda nº 2771 Bosque dos Eucaliptos São José Dos Campos S/P Cep:12.200-000 Tel.: (12) 3923-8510 Representante Legal: Maria Aparecida Gobato Lopes Castro Cargo: Diretora Regional de Atenção Ao Egresso e Família Vale do Paraíba e Litoral Supervisor: Nilson Pereira Uchôa Função: Assistente Social…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso de graduação em serviço social Trabalho do Estágio Curricular Obrigatório da disciplina de Estágio Supervisionado I Senhor do Bonfim - BA 2013 IVONILDE LIMA CHALEGRE Trabalho do Estágio Curricular Obrigatório da disciplina de Estágio Supervisionado I Trabalho apresentado ao curso superior Serviço Social 5º semestre da Universidade Norte do Paraná - Unopar, como…

identificação da acadêmica com a área de atuação e as realidades expostas cotidianamente. Fazendo uma reflexão sobre o campo de treinamento, o espaço de aprendizagem do Serviço Social, onde a mesma irá deparar-se com situações que se tornarão enriquecedora para sua formação profissional. PALAVRAS-CHAVES: Estágio, Aprendizagem e formação profissional. APRESENTAÇÃO O presente Projeto de Intervenção do Estágio Supervisionado em Serviço Social tem o objetivo de…

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP GRADUAÇÃO SERVIÇO SOCIAL (CEAD) Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS. Disciplina: Fundamentos Históricos e Teórico-Metodológicos do Serviço Social Profa.Ma.Laura Santos Alunos: Erica Palma de Jesus RA 4523809605 Georgette Caleff Alves de Melo RA 4337798917 Ivete Aranha Piovesan RA 4322809682 Maria Candelária Lyra RA 3885771528 Marizilda Sueli Cantelli RA 4975826183 Pedro Aderbal Rodrigues RA 4948935885 Silvia A. de Carvalho…

apresentação O Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) é uma unidade pública estatal descentralizada da Política Nacional de Assistência Social (PNAS). O CRAS atua como a principal porta de entrada do Sistema Único de Assistência Social (SUAS), dada sua capacidade nos territórios e é responsável pela organização e oferta de serviços da Proteção Social Básica nas áreas de vulnerabilidade e risco social. Possui a função de gestão territorial da rede de Assistência Social Básica,…

4.2.2 Objetivos das Iterações 7 4.2.3 Releases 7 4.2.4 Programação do Projeto 7 4.2.5 Recursos do Projeto 7 4.3 Monitoramento e Controle do Projeto 7 5. Anexos 8 Introdução A Real Grandeza - Fundação de Previdência e Assistência Social (FRG) é uma entidade fechada de previdência complementar, que atende os ex-funcionários de Furnas - Centrais Elétricas S/A. Além de Furnas, sua Instituidora, atualmente a Real Grandeza conta também com o patrocínio da Eletrobrás…

nacional”, ou seja, à sociedade brasileira. A Constituição de 1988 rompe esta tradição secular ao reconhecer aos índios o direito de manter a sua própria cultura. Há o abandono da perspectiva assimilacionista, que entendia os índios como categoria social transitória, a serem incorporados à comunhão nacional. A Constituição não fala em tutela ou em órgão indigenista, mas mantém a responsabilidade da União de proteger e fazer respeitar os direitos indígenas. Apesar de não tratar de…

....................................................12 2.4.2 CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................13 2.5 GESTÃO DE PESSOAS – ESTRUTURA DO RECURSOS HUMANOS 14 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE 15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 INTRODUÇÃO Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter estratégias