Relatorio Final De Estagio Segurança No Trabalho Consulto

Pinto Fonseca Ângela Maria ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO EM AULAS DE LÍNGUAS ESTRANGEIRAS Relatório de 2º Ciclo em ensino de Inglês e de Alemão no 3º Ciclo do Ensino Básico e no Ensino Secundário, orientado pelas doutoras Judite Manuela Silva Nogueira Carecho e Maria Teresa de Castro Mourinho Tavares, apresentado ao Conselho

Wanessa Cristina da TEODORO, Juliene Vieira BELO HORIZONTE/MG 2011 UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIOS INSERHIR CONSULTORIA EM RH Trabalho apresentado à disciplina de Práticas Empresarias em Recursos Humanos requisito para obtenção de certificado do módulo II do Curso Superior de Tecnologia em RH da UNATEC. Campus: Liberdade Orientador: Prof.ª Tânia Cristina Roque Pereira Grupo:

v.11, n.2 Vitória-ES, Abr.- Jun. 2014 p. 91 - 121 ISSN 1807-734X A Utilização de Sites de Rede Social no Trabalho: um Estudo de Caso em Empresas Brasileiras Marcos Hideyuki Yokoyama† Universidade de Osaka Tomoki SekiguchiΩ Universidade de Osaka RESUMO As pessoas estão cada vez mais utilizando sites de rede social (SRS) por meio de plataformas corporativas ou websites abertos tais como Twitter, LinkedIn e Facebook. Como um fenômeno recente, os benefícios e riscos potenciais de tais…

2007 9 Sumário Mensagem do Presidente 02 A Petrobras 05 06 10 Atuação integrada no Brasil e no exterior Produção, receita e ações em alta Responsabilidade Social e Ambiental Desafios de gestão em Responsabilidade Social Relatório como instrumento de gestão Direitos Humanos 14 16 20 23 Princípio 1 — As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente Impactos nas comunidades Investimentos…

Petroquímico de Camaçari; À Éricka, amiga e ouvinte de tudo que ocorria com “ELA” (esta dissertação); Aos colegas da inesquecível turma MPA3, pela alegria e pelos amigos que ganhei; A Roberto Ruas, pelas rápidas, mas competentes, dicas para este trabalho; A Policarbonatos, que me possibilitou conciliar a vida profissional e acadêmica; Aos colegas da Policarbonatos, pelo preenchimento do extenso questionário e em especial ao Jonas, pela ajuda na tabulação; Aos professores do Núcleo de…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

APROVADA EM 09 DE DEZEMBRO DE 2002 PELA COMISSÃO EXAMINADORA .......... Prof. Dra. DEBO RAES ZOUAIN AGRADECIMENTOS Compartilho a minha mais sincera gratidão e estima com todos os que de alguma forma contribuíram para o resultado deste trabalho. A meu marido e meu filho, pelas muitas horas que os privei da minha companhia e pela compreensão com as minhas aflições e ansiedades. A Paulo Roberto Mota, pelos estímulos e informações ao longo do processo. A Eliane Ribeiro,…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais