Relatorio Final Analise Funcional Comportamento

.........................................5 1.3. Requisitos Funcionais............................................................................................6 1.3.1. Lançamentos diversos...........................................................................................6 1.3.2. Impressão de relatórios..........................................................................................9 1.4. Requisitos Não Funcionais.............................................................

principais aspectos relacionados à TGS. Serão trabalhados conceitos de “stakeholders”, sistemas de informação e sistemas de informações gerenciais. Finalmente, será proposto um modelo para a abordagem sistêmica da organização em termos de suas áreas funcionais. Tópicos que compõem o capítulo Página 3.1 - A visão cartesiana e a visão sistêmica – formas diferentes de se ver o…

Slogans , que podem tanto ser comunicados ao público com o aos membros da organização. Políticas: As políticas são um conjunto de regras ou enunciados que orientam a tomada de decisão. Podem ser direcionadas a toda a organização ou a áreas funcionais específicas. Definição dos Objetivos: Os objetivos mostram onde a organização quer chegar em determinado período de tempo. Eles podem orientar as ações, definir o ritmo dos negócios, motivas as pessoas, além de facilitar a…

de uma Universidade Pública, localizada em Minas Gerais. Os resultados da pesquisa foram analisados por meio da análise fatorial exploratória, a qual identificou três fatores que explicam 61,06% da variabilidade total dos dados. Os fatores foram caracterizados por competências comportamentais e conhecimentos interdisciplinares; competências gerenciais e competências técnicas. Na análise descritiva dos dados, verificaram-se as principais habilidades requeridas do profissional contábil,…

Moulton Marston desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. Até então, trabalhos deste tipo restringiam-se a indivíduos considerados deficientes mentais, mas Marston sonhava em estender estas idéias para avaliar o comportamento de todas as pessoas. Para testar suas teorias, ele desenvolveu sua própria técnica para medir estilos comportamentais e de personalidades, utilizando-se de quatro fatores importantes: Dominância, Influência, Estabilidade e…

podemos citar como exemplo de dados, a quantidade de produção, custo da matéria-prima, número de empregados. Já, a informação, seria o resultado da análise desses dados, ou seja, capacidade de produção, custo de venda de produto, produtividade do funcionário. Essas informações, ao serem utilizadas pelo executivo, podem afetar, ou modificar, o comportamento existente na empresa, bem como, o relacionamento entre as suas varias unidades organizacionais. (Oliveira, 1992, p.35). A…

Negócio • Engenharia de Requisitos – – – – – – • • • • Elicitação Análise Especificação Validação Gerência de Requisitos Métricas Processo Unificado Modelando com Diagrama de Caso de Uso Gerência de Requisitos Rastreabilidade Introdução e Contextualização Objetivos • Descrever as principais atividades da engenharia de requisitos • Introduzir técnicas para a elicitação e análise de requisitos • Descrever validação de requisitos • Discutir a…

Humanos 11 1.7. Descrição preliminar dos responsáveis alocados ao projeto 11 1.7.1. Gestor de Projetos 11 1.7.2. Patrocinador do Projeto 12 1.7.3. Analista Funcional 14 1.7.4. Arquiteto de Sistemas 14 1.7.5. Testers 15 1.7.6. Gestores Executivos 15 2. Identificação de requisitos 16 2.1. Requisitos Técnicos 16 2.2. Requisitos Funcionais 17 I - Desenho de arquitetura de sistema: 17 II - Gestão de Utilizadores 18 III – Gestão da receção da informação 21 IV. Aplicação Online 24…

O Planejamento constitui hoje um componente essencial em qualquer tipo de organização ou atividade. O planejamento pode estar voltado para a estabilidade no sentido de assegurar a continuidade do comportamento atual em um ambiente previsível. Também pode estar voltado para a melhoria do comportamento a fim de assegurar a reação adequada a freqüentes mudanças em um ambiente mais dinâmico e incerto. Pode ainda estar voltado para as contingências no sentido de antecipar-se a eventos que…

não participativas do processo actual. As entrevistas foram marcadas com os entrevistados com algum tempo de antecedência. Antes da realização desta actividade foram preparados guiões de perguntas que seriam abordados no desenrolar das mesmas. No final, estes entrevistados verificaram o que foi anotado de modo a confirmar que se apurou a veracidade do processo actual. Também foram realizados questionários específicos para os funcionários da PETROMOC e para os seus respectivos Clientes. …