Relatorio Estagio Sobre Recrutamento E Seleção

Atuando como Consultora Autônoma de Recursos Humanos, desenvolvendo trabalhos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Estruturação de RH, Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Avaliação Psicológica. □ ISOESTE – Agosto/2012 a Set/2013 Analista de Recursos Humanos Pleno – Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento das atividades inerentes ao Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamento, Comunicação Interna, Entrevista de…

NASCIMENTO FERREIRA RA: 910115616 TUMA: 4E – NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: RELÁTORIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA SHOPPING CENTER TAMBORÉ – BRMALLS ADMINISTRAÇÃO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo VIVIAN MIRELI DO NASCIMENTO FERREIRA RA: 910115616 TUMA: 4E – NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: RELÁTORIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA SHOPPING CENTER TAMBORÉ – BRMALLS ADMINISTRAÇÃO Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado II, apresentado como parte…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Nome Cidade Ano Nome ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio Supervisionado apresentado como um dos pré-requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração: à Nome Faculdade. Cidade 2010 Página de Aprovação Orientador de Estágio Nome: Prof

RESUMO O relatório foi elaborado conforme o aprendizado recebido no segundo semestre e aborda os seguintes assuntos: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Contabilidade que contemplam o PIM III e Dinâmica das Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada que são abordadas no PIM IV. A teoria foi aplicada tendo como exemplo a Empresa fictícia "Empatia Recursos Humanos", ela oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de…

4 INTRODUÇÃO O relatório de estágio supervisionado I abordará a Rolimão Rolamentos Industriais do Maranhão LTDA, uma empresa com mais de trinta anos no mercado, oferecendo rolamentos automotivos e industriais, para as melhores empresa nortenordeste. O trabalho tem como objetivo mostrar as características e o perfil da empresa. O modo em que funcionar, objetivos e suas estratégias, planos para o futuros, modo em que os funcionários trabalham, desde a fundação ate hoje. A…

decisões do Minisério da Saúde, que determina a necessidade do serviço publico de saúde promover serviço eficaz e efetivo a cada novo ano, se na redistribuição de poder o recrutamento e a seleção não prioriza capital humano otimizado. Para resoltividade desse processo, as ferramentas oferecidas podem facilitar o recrutamento e a seleção de um capital humano otimizado para promover delegação de serviço ao invés de abidicação, e assim, superar os embaraços e gargalos organizacionais…

FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO ANHANGUERA EDUCACIONAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESTUDO DOS PROCESSOS NA ÁREA FINANCEIRA CEAZZA DISTRIBUIDORA DE FRUTAS VERDURAS E LEGUMES LTDA MARIA CAROLINA PAGANINI ADMINISTRÇÃO 7º SEMESTRE RA: 7802696 Relatório de Estágio Supervisionado, apresentado como requisito para aprovação no 7º semestre do curso de Administração com ênfase em Finanças da Faculdade Anhanguera de Osasco. Supervisor: Marques Prof.Ms.Ricardo Osasco 2010…

BACHARELADA JONATHAN DOUGLAS DA SILVA 1º Relatório parcial de estágio ANGLO AMERICAN CODEMIN Niquelândia 2010 jonathan douglas da silva 1º Relatório parcial de estágio ANGLO AMERICAN CODEMIN Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina do 1º Relatório Parcial de Estágio.…

DESENVOLVIMENTO....................................................................... 05 2.1 - DESCRIÇÃO DO CARGO............................................. 05 2.2 - TIPO DE RECRUTAMENTO / TECNICA DE RECRU- TAMENTO ............................................................................. 07 2.3 - TECNICAS DE SELEÇÃO .................................. 08 2.4 - CONTRATO DE TRABALHO ..................................... 09 2.5 - INTEGRAÇÃO e ACÕES DE RESPONSABILIDADE…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB RELATÓRIO DE ESTÁGIO UNISEB GESTÃO DE PESSOAS MATRICULA: 75465 SÃOPAULO 2011 RELATÓRIO DE ESTÁGIO UNISEB GESTÃO DE PESSOAS Este relatório resume as atividades práticas supervisionadas e tem, por objetivo, apresentar o cumprimento da carga horária de estágio obrigatório para a conclusão do 4º módulo. SÃOPAULO 2011 SUMÁRIO 1 – Introdução .............................................................