Relatorio Diversidade Nas Organizaçoes

TURMA: PS1P30 CURSO ONLINE: DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES BRASÌLIA/DF 2013 1. Identificação do Curso Graduação em Psicologia 2. Identificação Pessoal: Nome: Jaqueline Castro dos Santos Registro Acadêmico: B7426A-4 Período: 1º Semestre Turno: Noturno Turma: PS1P30 Atividades Complementares 3. Identificação da Atividade: Curso Online: Diversidade nas Organizações - Fundação Getúlio…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO MODALIDADE A DISTÂNCIA – PROJETO PILOTO RAFAEL ALESSI O VALOR DA DIVERSIDADE E A SITUAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO - ESTUDO DE CASO BANCO DO BRASIL Cuiabá 2010 RAFAEL ALESSI O VALOR DA DIVERSIDADE E A SITUAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO – ESTUDO DE CASO BANCO DO BRASIL…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES SIGNIFICADO DE DIVERSIDADE Diferença, contradição e oposição. DEFINIÇÕES DE DIVERSIDADE CULTURAL Qualquer tentativa de escrever um breve resumo da história da discussão da diversidade cultural deve começar pelo reconhecimento da existência de múltiplas definições de diversidade cultural. Há numerosos termos que são utilizados para descrever diferentes aspectos do que entendemos ser diversidade cultural, tais como o multiculturalismo, o pluralismo cultural, o…

RELATÓRIO FINAL – SITUAÇÃO PROBLEMA 1. Definição do problema Após a análise das fotos dadas pelo professor o problema definido pelo grupo foi “Como a diferença de comportamento entre as pessoas afeta a empresa.”. 2. Conceitos Relevantes Segundo Keith (1992) o comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Ele se aplica amplamente ao comportamento das pessoas em todos os tipos de organizações tais como…

.................................................3.1 Discussão dos temas presentes nos textos........................................3.1.1 Liderança..........................................................................................3.1.2 Diversidade da força de trabalho......................................................3.1.4 Cultura e clima organizacional..........................................................3.1.5 Mulher e economia.....................................................

CONFERÊNCIA DAS NAÇÕES UNIDAS SOBRE MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO CAPÍTULO 15 CONSERVAÇÃO DA DIVERSIDADE BIOLÓGICA INTRODUÇÃO 15.1. Os objetivos e atividades deste capítulo da Agenda 21 têm o propósito de melhorar a conservação da diversidade biológica e o uso sustentável dos recursos biológicos, bem como apoiar a Convenção sobre Diversidade Biológica. 15.2. Os bens e serviços essenciais de nosso planeta dependem da variedade e variabilidade dos genes, espécies, populaçõs e…

2.2 A Origem da Diversidade Biológica A expressão " diversidade biologica " surgiu em 1980. Em 1992 , durante a conferencia das nações unidas sobre o meio ambiente e desenvolvimento no Rio de Janeiro ( Eco – 92) foi assinada por 175 países a convenção sobre a diversidade biológica (CDB) – ratificada por 168 países – que ampliou o debate sobre conservação, uso sustentável e direito dos povos sobre seus recursos naturais para as nações do mundo. 3.1 Diversidade Racial nos EUA nas…

Atualmente a questão da ética está sendo encarada como a grande oportunidade de crescimento e competitividade, ou seja, que a ética não deve ser entendida como ameaça ou obstáculo, mas como alavanca para o sucesso das organizações. No entanto, não se deve esquecer os papéis das organizações perante a sociedade, ou seja, ficar atento as responsabilidades para com a sociedade, e não ficar preso aos interesses dos acionistas. Neste sentido a formação de administradores deve estar permeada…

procedimentos e atividades que a empresa utiliza para a realização de seus projetos. Quanto às informações, estas são na maioria das vezes de caráter qualitativo, deixando um pouco de lado o aspecto quantitativo. Foi utilizado para a base de dados os relatórios de sustentabilidade da Caixa Econômica Federal, que segue a metodologia da Global Reporting Initiative (GRI). Desta forma, como resultado, foi encontrado que de acordo com a metodologia GRI e com as três dimensões de…

desenvolvimento de uma abordagem mais activa no combate à discriminação nos desportos. Num novo relatório, a Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia (FRA) analisa estas questões em pormenor. Alargar a participação no desporto As minorias e os migrantes estão sub‐representados em muitos desportos, em toda a União Europeia, sobretudo nos cargos de gestão das organizações desportivas. As mulheres e raparigas originárias de minorias étnicas…