Relatorio De Estagio Gerente Administrativo

LUIS KERKHOFF Relatório de estágio São Carlos 2011 Régis luis kerkhoff relatório de estágio São Carlos 2011 Nome: Régis Luis Kerkhoff Nome da organização: Aniela Auto Peças LTDA EPP Tutor de sala: João Klauck Supervisor de Campo: Antônio Perin Tutor eletrônico: Juliana Palma Carga horária: 60 h (40 in loco + 20 h para elaboração do relatório) Pólo: São Carlos – SC Semestre: VII Turno: Noturno INTRODUÇÃO O estágio…

quando iniciou um período de crise ocasionando graves problemas financeiros, quase culminando na falência. Porém em 2011 uma nova administração assumiu a empresa fazendo uma considerável reestruturação. A principal atividade apresentada neste relatório é a reestruturação realizada, que culminou em grandes resultados positivos, fazendo do Restaurante Canto da Vila uma referência na região atuante, neste trabalho foram identificados todos as falhas e problemas e as soluções foram…

CONECTADO curso de administraçao de pequenas e médias empresas ORESTES LÚCIO LOPES DE MENEZES segundo relatório PARCIAL DE ESTÁGIO ANÁLISE E CONCLUSÃO Paraopeba 2008 ORESTES LUCIO LOPES DE MENEZES segundo relatório PARCIAL DE ESTÁGIO ANÁLISE E CONCLUSÃO Trabalho apresentadoao Curso Superior de Tecnologia em /…

TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS FRANCISCO EDERLANO MOURA MELO RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISONADO I (EMPRESA BRASPRESS TRANSPORTES URGENTE ) SOBRAL-CE / 2012 FRANCISCO EDERLANO MOURA MELO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I (EMPRESA BRASPRESS TRANSPORTES URGENTE) Relatório apresentado ao Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú, comorequisito…

DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO PROF.: SAMUEL MELO JÚNIOR TURMA: 10601 e 10631 MODELO PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO 1 DADOS GERAIS 1.1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO 1.1.1 Nome completo 1.1.2 Curso, período, código de matrícula e CPD 1.1.3 Endereço postal 1.1.4 Telefone, fax, E-mail 1.2 IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO 1.2.1 Nome completo 1.2.2 Endereço postal 1.2.3 Telefones, geral e do setor do estagiário (fax, e-mail) 1.2.4 Ramo de atividade 1.2.5 Nome…

......................................................................................... 04 1- ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA PARA O MARKETING .................... 06 2- A EVOLUÇÃO DO DEPARTAMENTO DE MARKETING ................... 10 2.1 – Os estágios da evolução ..................................................................... 11 3- PROPOSTA PARA TORNAR UMA EMPRESA ORIENTADA PARA O MARKETING…

Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de recursos Humanos Vanessa Casa Branca 2013 Vanessa GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório do Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração

Inicial 7 Figura 2 – Distribuição dos cargos para o setor de produção 9 Figura 3 – Distribuição dos departamentos no setor de produção 9 Figura 4 – Planilha para controle das peças produzidas 10 Figura 5 – Distribuição dos cargos para o setor administrativo 11 Sumário Introdução 5 1 JC Confecções – Panorama geral da situação atual 6 1.1 As principais dificuldades 6 1.2 A Estrutura Organizacional 6 1.3 As atividades executadas 7 2 Bases de Informações para a elaboração

CENTRO UNIVERSIATÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AREA DA ADMINISTRAÇÃO :PRODUÇÃO Marta Adelaide de Oliveira Sousa Brasília DF –Asa sul 2013 Marta Adelaide de Oliveira Sousa RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estagio Supervisionado (I , II, III). Apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Brasília DF Asa sul 2013 SUMARIO 1…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MARKETING Brasília 2014 MARKETING Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Brasília 2014 SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA: MARKETING........................................................................4 1.1 INTRODUÇÃO................................