Relatorio De Estagio Em Gestao De Recursos Humanos Em Hotel

Relatório interdisciplinar apresentado às Disciplinas Plano de Negócio, Marketing Internacional e Composto de Comunica- Ção do curso superior de Tecnologia em Gestão de Marketing, da Universidade

PMA – TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE HOTEL ESTÂNCIA Alunos: Ana Paula da Cruz Silva RA: 1106277812 Beatriz Caroline de Freitas RA: 1196435599 Danyara do Espírito Santo Rios RA: 2550442945 Edgar Silva RA: 1116291486 Isaac Severo da Silva RA: 2543443293 Profº: Ednílson Cortez ITAPECERICA DA SERRA - 2012 Sumário Introdução4 Informação sobre o Hotel6 Política de RH 7 Planejamento Estratégico8…

Curso: Gestão de Recursos Humanos - 1º semestre - PRODUTO 1 1 - A provisão de Recursos Humanos nas empresas O subsistema de provisão de recursos humanos A provisão de recursos humanos primeiro dos subsistemas de RH está provisão de RH, responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro…

Curso: Gestão de Recursos Humanos – 2º semestre PRODUTO 1 1 - A provisão de Recursos Humanos nas empresas O subsistema de provisão de recursos humanos A provisão de recursos humanos primeiro dos subsistemas de RH está provisão de RH, responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual…

TURISMO Autor: Bruno de Oliveira Barros RA 200812582 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE TURISMO REALIZADO NA ÁREA DE VENDAS Relatório apresentado à Universidade São Judas Tadeu, na Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, como um dos pré-requisitos para outorga de grau e o respectivo diploma de conclusão de curso. Instituição: RIO QUENTE RESORTS Monitora: Flora Virginia Carmelo Winkler Coordenadora de Estágio: Maria Cristina Soares Esteves SÃO PAULO -…

1 INTRODUÇÃO O presente relatório tem como objetivo apresentar as atividades relacionadas com a vivência das funções realizadas correspondentes ao estágio curricular no setor comercial nas dependências do Calhau Praia Hotel. O mesmo foi realizado no período de 12 a 30 de Março com uma carga horária de 06 horas por dia totalizado em 90 horas sendo em parte cumprida como orientação pedagógica. O estágio é de grande importância também para aprofundar os conhecimentos no mercado de…

estratégicas das empresas hoteleiras curitibanas, em relação aos recursos internos, às forças competitivas externas e aos relacionamentos interorganizacionais, para enfrentar a concorrência das redes hoteleiras. Foram realizadas seis entrevistas semi-estruturadas com proprietário, diretores e gerentes, em uma empresa do setor hoteleiro de Curitiba. Em termos de recursos internos, observa-se que as mudanças estratégicas efetuadas no hotel analisado se caracterizam como ações reativas em…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB RELATÓRIO DE ESTÁGIO UNISEB GESTÃO DE PESSOAS MATRICULA: 75465 SÃOPAULO 2011 RELATÓRIO DE ESTÁGIO UNISEB GESTÃO DE PESSOAS Este relatório resume as atividades práticas supervisionadas e tem, por objetivo, apresentar o cumprimento da carga horária de estágio obrigatório para a conclusão do 4º módulo. SÃOPAULO 2011 SUMÁRIO 1 – Introdução .............................................................

guilhermeisraelbw@gmai.com CNH “B” Brasileiro Solteiro 29 anos Objetivo 1. Atuar na área gerenciamentos Administrativos, administração de materiais, serviços operacionais, recursos humanos desempenhando com qualidade a função a mim confiada, e ainda, aprender novas técnicas e habilidades importantes, visando o crescimento da empresa. 2. Atender as necessidades da empresa usando os meus conhecimentos na…

Relatório circunstanciado das atividades desenvolvidas durante o período de Estágio I. Enquadramento teórico da área de intervenção: O Serviço Social na Terceira Idade A emergência do Serviço Social está associada às transformações políticas, ideológicas, económicas e sociais que ocorreram em meados do século XIX, perante um conjunto de novos problemas e desafios em torno da educação, da família e de novas formas de socialização na comunidade em geral. Segundo Iamamoto (1998)