tecnicas de administração de pessoal

compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na bibliotecado Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet. Passo 3Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo para compor o relatório final que será postado para avaliação. 1 RELATORIO EPATA 2Passo 1Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR, no padrão e modelo a seguir. As incidências poderão ser pesquisadas nos sites indicados no próximo passo Passo 2Pesquisar, nos sites indicados a seguir, as tabelas relacionadas, que serão utilizadas no decorrer da ATPS, para os diversos cálculos. Observar que as mesmas devem estar atualizadas. Tabela de salários de contribuição e valores do salário de contribuição e salário família. Tabela Progressiva para o cálculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física para o exercício atual. Tabela de horas para leitura e cálculo (conversão de minutos para o sistema centesimal.Passo 3[Apresentar um…

compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na bibliotecado Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet. Passo 3Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este…

organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação.…

Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA Waldemar Bellia Junior Faculdade…

negativos do desafio. • Referências: Fontes pesquisadas. 2 Incluir no mesmo documento, como Anexos, os arquivos produzidos nas etapas anteriores. Dessa forma, o documento final terá a seguinte composição: 1. Plano de Trabalho 2. Anexos - Etapa 1 - Etapa 2 - Etapa 3 3 Postar no ambiente virtual o Plano finalizado, em arquivo único de formato .doc, para avaliação do tutor a distânciaApresentar um cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal, considerando…

Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá - lo par a compor o relatório final que será…

Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3.  Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4.  Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Desafio A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de…

teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir esses objetivos a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. A sua participação nessa proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite essa oportunidade de estudar e aprender com…

Acessado em 19/03/14 DESENVOLVMENTO (aproximadamente 2 páginas) Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). REFERÊNCIAS A referência bibliográfica é a apresentação do conjunto de publicações (livros, revistas, teses, dissertações, sites e outras fontes utilizadas na elaboração…

de Administração de Pessoal Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. 9 O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. DESAFIO A equipe deverá elaborar um…