Relatório Final De Análise Do Comportamento Ii

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO II: CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS E DE TRABALHO Vanessa de Oliveira Arruda PIMENTA BUENO/2014 VANESSA DE OLIVEIRA ARRUDA Relatório Final de Estágio Supervisionado Básico II: contextos organizacionais e de trabalho Relatório apresentado ao professor Ms. Wilson Plaster como requisito avaliativo final do Estágio Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014

Pergunta 1 1. O Comitê de Política Monetária (Copom) foi instituído em 20 de junho de 1996 com o objetivo de estabelecer as diretrizes da política monetária. De acordo com essa premissa, analise as afirmações abaixo e verifique qual alternativa corresponde à atribuição do Copom: a. Ele define e analisa o relatório de inflação. b. O Copom se reúne para falar sobre os juros básicos da economia, mas não tem poder para alterá-los. c. O Copom e a Selic não são inter-relacionados. …

e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. Podemos afirmar que o correto está apenas em: a. I e IV b. II e III c. I, II e III d. I, II e IV e. II e IV 0,25 pontos Pergunta 2 …

desde seu nascimento. A análise do comportamento utiliza-se do seguinte modelo para se estudar os reflexos: Estímulo (S¹) elicia ( →) resposta (R¹)‏. Analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa incorreta: A - Entende-se que para os organismos, os reflexos inatos servem como uma preparação para sobrevivência B - Boa parte do que nós chamamos de emoção e sentimentos são respostas reflexas à estímulos ambientais C - Nunca foi objetivo da análise do comportamento mensurar…

apresentados no Anexo II Passo 2, o uso dessa lei seria exclusiva. 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 INTRODUÇÃO Nesta ATPS apresentaremos as soluções para as etapas dispostas, apresentaremos também ao final de cada etapa um breve relatório observatório a cerca das soluções apresentadas. Ao final, será apresentado um relatório final sobre os conceitos aplicados nas soluções das etapas, bem como seus passos. Concordamos com a ideia proposta ao final de cada…

RESUMO Segundo á orientação dos professores de Analise Experimental do Comportamento e juntamente com o livro “Princípios Básicos de Análise do Comportamento” de Marcio Borges Moreira e Carlos Augusto Medeiros, consegue-se analisar o Comportamento do Sujeito (Rato) de número 7 no qual passou pelos seguintes passos: Nível Operante, Modelagem, CRF I e CRF II. O experimento foi inicialmente realizado por Sidman em 1971. A partir daí baseando-se nos conceitos do mesmo, realiza-se esse…

NOME DA ISTITUIÇÃO DE ENSINO NOME DOS ALUNOS RELATÓRIO FINAL DE ANÁLISE EXPERIMENTAL DO COMPORTAMENTO Fortaleza 2014 RESUMO Fazer um resumo sobre em que consiste o relatório citando as teorias que foram utilizadas nos experimentos. Ex: Reforço, Condicionamento Operante, etc. SUMÁRIO Resumo ...................................................................................................................................... i Sumário .........

Recursos Humanos e Comportamento Organizacional - Economia do Trabalho - Uma síntese reflexiva do relatório “Estudo sobre a redistribuição mínima mensal garantida em Portugal” Grupo 4 Anabela Ribeiro nº14635 Isabel Faria nº17263 Jennifer Marques nº17383 Licenciatura em: Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional Unidade curricular: Economia do Trabalho Docente: Luís Carlos Cardoso Tomar, 26 de Maio de 2012 Uma síntese reflexiva do relatório “Estudo…

combinação de conhecimentos, de saber-fazer, experiências e comportamentos, exercidos num contexto preciso”  Como se desenvolvem competências? › Formação A importância da Formação para o desenvolvimento Pessoal e Organizacional:  A Formação é o processo através do qual os indivíduos: › Adquirem ou solidificam conhecimentos técnico-profissionais › Melhoram capacidades práticas › Interiorizam novos padrões de comportamento e atitudes indispensáveis para o correcto…

DO PLANO DE GERENCIAMENTO DOS STAKEHOLDERS 32 ENTRADAS DO PROCESSO 32 2 FERRAMENTAS E TÉCNICAS 35 A IMPORTÂNCIA DAS EXPECTATIVAS E REQUISITOS DOS STAKEHOLDERS NA DEFINIÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE ENGAJAMENTO 35 PADRÕES DE COMPORTAMENTO IDENTIFICADOS DOS STAKEHOLDERS 38 ATIVIDADE PROPOSTA 41 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 42 REFERÊNCIAS 51 BIBLIOGRAFIA BÁSICA 51 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 52 AULA 3:GERENCIANDO O ENGAJAMENTO DOS STAKEHOLDERS…