Relatório Estágio Psicologia Organizacional Consultoria Recrutamento E Seleção

Francis Jaqueline Paiva Gomes – UC12412251 ORIENTAÇÃO AO ESTÁGIO: RELATÓRIO DA VISITA TÉCNICA NA EMPRESA COMERCIAL ALVES. Relatório de visita técnica apresentada à disciplina Orientação ao Estágio do Curso de Graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília. Orientador: Prof.ª Gladis Lucia Maddalozzo. Brasília 2014 Sumário 1. Introdução........................................

Trabalho 6.2 Conceito De Recrutamento 6.3 Recebimento Da Vaga 6.4 Divulgação De Vagas 6.4.1 Recrutamento Interno 6.4.2 Vantagens Do Recrutamento Interno 6.4.3 Desvantagens Recrutamento Interno 6.4.4 Recrutamento Externo 6.4.5 Vantagens Do Recrutamento Externo 6.4.6 Desvantagens Do Recrutamento Externo 6.4.7 Recrutamento Misto 6.5 Avaliação Dos Resultados Do Recrutamento 6.6 Seleção 6.6.1 Conceito De Seleção De Pessoas 6.6.2 Seleção No Processo De…

o autodesenvolvimento, através de intercâmbio com outras empresas, melhorando as relações interpessoais e interdepartamentais; O papel do profissional de T&D Consultor  Apoiador  Facilitador  Nos processos de mudança individual, grupal e organizacional. T&D Treinamento e Desenvolvimento deve contribuir para a conquista equilibrada e simultânea dos resultados da organização e dos indivíduos que nela trabalha. ATENÇÃO O Treinamento e Desenvolvimento é um dos itens auditados para…

para um bom andamento da organização onde atuaremos. Sabemos que Administrar não é uma tarefa fácil, requer do profissional administrador uma série de habilidades, competências e atitudes. Bem como, uma capacidade de analisar as necessidades organizacionais e planejar ações no sentido do alcance do êxito da organização. Nosso grupo contou com participantes empenhados, dedicados e comprometidos com a elaboração do projeto de aprendizagem, trabalhamos em comum acordo para chegarmos a um…

públicas e privadas em saúde e educação relacionadas à aprendizagem e à inclusão social; - Inserção nos espaços multidisciplinares voltados para a atuação nos diferentes níveis de prevenção da aprendizagem (primários secundários e terciários); - Consultoria e assessoria psicopedagógicas; - Orientação, coordenação, docência e supervisão em cursos de Psicopedagogia; - Atuação, coordenação e gestão em serviços de Psicopedagogia de estabelecimentos públicos e privados. 3…

Planejamento estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento…

Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico, inclusive por

73 A importância do recrutamento e seleção interna: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira de Economia Mista The importance of recruitment and internal selection: a case study in a financial institution of mixed economy. Fernanda Augusta de Oliveira Melo Patrícia Nunes Costa Reis2 Hyder Marcelo Araújo Lima2 Edson dos Santos Ribeiro2 Stifanie Paula da Silva3 Palavras-chave: Recrutamento Seleção Processo Planejamento 1 Artigo Original Original Paper Resumo: A era do conhecimento,

imprescindível para um bom funcionamento de uma empresa, pois o seu trabalho influencia diretamente na seleção, recrutamento e capacitação dos trabalhadores de uma organização e indiretamente na responsabilidade pela rotatividade de pessoal, pelo bom relacionamento entre os pares, bem como pela política de empregabilidade do país. Oficina de Desenvolvimento de Relatório: Competências Identificar o processo de comunicação e seus mecanismos relacionados à prática…

Brasil represente apenas 3% da população mundial é o primeiro na liderança no mercado de desodorantes com 12% do segmento. Uma pesquisa conjunta da Associação Brasileira da Indústria de Higiene Pessoal, Perfumaria e Cosméticos (ABIHPEC), com a consultoria Booz & Company, indica que o consumo de produtos do setor deve crescer em torno de 5%, ao ano, em volume até 2015. Haverá um salto, em valores, de R$ 27,3 bilhões em 2010 para R$ 50 bilhões em 2015.O investimento anual das empresas,…