Relatório Atps Etapa 2 Gestão De Recursos Humanos

Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET Nome do Acadêmico: Gabriela Lima da Silva – RA: 6790440761 Nome do Acadêmico: Raeny Amaral Camara – RA: 6953502789 Nome do Acadêmico: Ilugly Pably Araújo dos Santos – RA: 6506268051 Nome do Acadêmico: Ketllen Karoline Saraiva dos Santos – RA: 6785378905 Nome do Acadêmico: Viviane Moreira dos Santos – RA: 6954462564 DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º

Tecnologia em (Recursos Humanos) Polo: FACNET Adelso Luz Gomes da Silva– RA Adione Luiz da Silva Fernandes – RA Maria Alcione Gomes da Silva Bezerra – RA Núbia Isnália Alves de Oliveira – RA Samuel Luiz da Silva – RA DISCIPLINA (Processos Gerenciais) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 2º Taguatinga/DF (02 de setembro /2013)…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÀNCIA - UNIDADE CAMPINAS III CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA PRESENCIAL E EAD: LEILA A. NAVARRO BREDDA PROFa. Ma. ROSEMEIRE FARIA NOME / RA GRACE KELLY ANGHINONI DE SOUZA 7371573582 MIRIAN DE ALMEIDA SILVA OLIVEIRA 7702666717 CAMPINAS/SP 2014 UNIVERSIDADE

Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a…

Vanessa Machado de Campos RA- 6619364677 Tecnologia em Gestão de R.H.1° Sem. Comunicação e Comportamento Organizacional ATPS Relatório Referente a Etapa 3. Prof. David Gustavo Büll Indaiatuba 2013 Faculdade Anhanguera Educacional Ltda Tecnologia em Gestão de R.H.1° Sem. Comunicação e Comportamento Organizacional Trabalho desenvolvido pelos alunos do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de…

[pic] Atividade Prática Supervisionada Polo: Niterói Curso: Tecnologia em Marketing Disciplina: Gestão em Marketing Profª. Profª. Tutora à Distância: P Tema: Plano de Marketing Moura Niterói/RJ 04/2013 Moura Hall Lins Gestão de Marketing Professor tutor à distância: Professora EAD Ma. Tutor presencial: Trabalho apresentado ao Curso…

captação e seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 3 Cenário e desafios da captação e seleção 3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão de Pessoas. 4.…

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestao de Recursos Humanos 2a Serie Processos Gerenciais A atividade pratica supervisionada (ATPS) e um metodo de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: „Ï Favorecer a aprendizagem. „Ï Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. „Ï Promover o estudo, a convivencia e o trabalho em grupo. „Ï Desenvolver…

A Proposta do Prointer_III é que você desenvolva um ensaio acadêmico, uma modalidade de texto que consiste em expor suas ideias e pontos de vista sobre determinado tema, sempre trazendo originalidade. Esta proposta tem como base a ATPS desenvolvidas no 2º Bimestre. O leitor de um ensaio acadêmico espera ser informado corretamente sobre o tema a ser tratado e como o mesmo será trabalhado. Para ensaios acadêmicos é adotada, normalmente, a estrutura lógica típica de um texto…

afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produz benefícios duradouros para todos os participantes. O processo de negociação envolve três etapas chave. A primeira é a analise que se refere á coleta de informações sobre o caso negociado. Na segunda etapa, a do planejamento, os agentes buscam gerar idéias e decidir o que fazer, de acordo com os seus interesses mais importantes e os objetivos almejados. A Terceira e ultima etapa é a discussão, na qual as partes se…